同志们：
今天，我们召开全区干部监督工作联席会议，目的是深入学贯彻_关于干部监督工作的重要论述，全面落实、省、市关于干部监督工作的决策部署，总结回顾过去一段时间全区干部监督工作成效，分析当前面临的新形势、新问题，进一步凝聚共识、强化协作，推动全区干部监督工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。
一、立足全局，深刻认识干部监督工作的重要意义
干部监督工作是的建设的重要组成部分，是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保障，对推动全区经济社会高质量发展具有深远意义。从层面看，加强干部监督是践行“两个维护”的必然要求。的干部是的事业的骨干，是推动决策部署落地落实的关键力量。只有通过严格有效的监督，确保干部在立场、方向、原则、道路上同以_同志为核心的保持高度一致，才能使的各项决策部署不折不扣 ……略…… 的作用，形成了全方位、多层次的监督合力。通过开展谈心谈话、述职述、民主生活会等活动，及时了解干部的思想、工作和生活状况，对发现的问题做到早提醒、早教育、早纠正。同时，利用“12380”举报平台、网络yq监测等渠道，广泛收集干部问题线索，对群众反映强烈的问题及时进行调查核实，确保干部监督工作不留盲区。
在专项整治方面，聚焦突出问题开展集中攻坚。针对干部队伍中存在的违规兼职、“吃空饷”、不作为慢作为等问题，组织开展了一系列专项整治行动。通过深入排查、严肃查处，一大批违规违纪问题得到有效整治，干部队伍的得到明显改善。例如，在违规兼职专项整治中，对全区干部在企业、社团等组织兼职情况进行了全面清理，对不符合规定的兼职行为予以纠正，进一步规范了干部从业行为；在整治不作为慢作为问题时，对重点工作推进不力、群众反映强烈的干部进行了问责处理，树立了奖优罚劣的鲜明导向。
三、正视问题，清醒认识干部监督工作存在的短板与不足
虽然我区干部监督工作取得了一定成绩，但也要清醒地看到，当前工作中仍存在一些不容忽视的问题。
从监督合力来看，部门之间的协作配合还不够紧密。干部监督工作涉及组织、纪检、审计、等多个部门，但在实际工作中，各部门之间存在信息共享不及时、沟通协调不顺畅等问题。例如，在干部问题线索处置上，有时存在重复调查、各自为政的现象，不仅浪费了行政资源，还影响了监督工作的效率和效果；在监督信息传递方面，未能建立起高效的信息互通机制，导致一些重要监督信息不能及时共享，影响了对干部问题的综合研判和处置。
从监督方式来看，手段相对单一，创新性不足。目前，干部监督工作主要还是依赖传统的检查、考核、谈话等方式，对大数据、信息化等新技术手段的运用不够充分。在干部日常监督中，缺乏对干部“八小时外”活动情况的有效监督手段，对干部社交圈、生活圈的监督存在盲区；在监督检查过程中，多以事后监督为主，事前预防和事中监督相对薄弱，不能及时发现和防范干部可能出现的问题。
从监督队伍来看，专业化水平有待进一步提升。部分从事干部监督工作的人员对相关政策法规、业务知识掌握不够全面、深入，在实际工作中，面对复杂的问题和情况，有时存在能力不足、方法不多的现象。同时，干部监督队伍的稳定性也有待加强，人员变动较为频繁，影响了工作的连续性和专业性。
四、强化举措，全力推动干部监督工作高质量发展
面对新形势、新任务、新要求，全区各相关部门要以更高的站位、更强的责任担当，采取更加有力的措施，推动干部监督工作取得新突破、实现新发展。
一要强化协同联动，凝聚监督合力。建立健全干部监督工作联席会议制度，明确各成员单位的职责分工，定期召开会议，研究解决干部监督工作中的重大问题，加强信息沟通和工作协调。完善干部监督信息共享机制，搭建统一的信息平台，实现组织、纪检、审计、等部门之间的信息互联互通、资源共享，形成齐抓共管的工作格局。例如，在干部选拔任用工作中，组织部门要及时与纪检监察机关沟通干部政情况，与审计部门共享经济责任审计结果，确保对干部的评价更加全面、准确。
二要创新监督方式，提升监督效能。积极探索运用大数据、云计算等新技 ……
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