同志们：
今天，我们召开全县高技能人才队伍建设工作推进会，主要任务是深入学贯彻_关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实和省、市关于高技能人才队伍建设的决策部署，总结成绩、分析形势，安排部署当前和今后一个时期全县高技能人才队伍建设工作，进一步统一思想、凝聚共识，汇聚起推动高技能人才队伍建设的强大合力，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
一、高技能人才是创新驱动的“核心引擎”，必须深刻认识加强高技能人才队伍建设的重大意义
（一）从时代发展大势看，高技能人才是推动产业升级的“加速器”
当今世界，科技革命和产业变革正以前所未有的速度席卷全球，人工智能、量子计算、生物技术等前沿领域不断突破，推动全球产业链供应链加速重构，国际间的科技竞争日趋白热化。在这场没有硝烟的竞赛中，高技能人才作为技术技能的核心载体，不仅是先进技术的实践者，更是创新发展的探路者和工匠精神的传承者，已然成为驱动产业升级和技术进步的关键引擎。以我县发展为例，随着“智造强县”战略深入推进，传统制造业亟需通过数字化转型、绿色化改造提升核心竞争力，新能源、新材料等战略性新兴产业更需大量掌握精密制造、智能控制等尖端技术的高技能人才。据统计，我县重点企业中高端技术岗位缺口已达32%，人才供需矛盾严重制约产业向价值链高端攀升。只有通过系统化的人才培养体系建设，加快打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，才能为我县产业迈向中高端注入强劲动能，在全球产业版图中抢占发展制高点。
（二）从县域经济发展看，高技能人才是高质量发展的“硬支撑”
县域经济是国民经济的基本单元，是推动经济社会发展的重要基石。近年来，我县立足资源禀赋，聚焦特色产业，在新能源开发、农产品深加工等领域持续发力，地区生产总值连续三年保持7%以上增速，规上工业企业数量突破百家，经济发展呈现稳中向好态势。但我们也要清醒认识到，当前产业结构仍以传统制造业为主，规上企业研发投入强度不足1.2 ……略…… 立动态管理的企业导师库。通过“内培外引”双轮驱动，实施教师教学能力与职业技能“双提升”工程，配套完善考核评价体系，确保三年内建成一支理论功底深厚、实践经验丰富、能熟练开展理实一体化教学的"双师型"教师队伍。
（二）突出企业主体，激发企业育才“内动力”
引导企业建立健全人才培养制度。鼓励企业制定高技能人才培养规划，建立完善的培训体系和激励机制。支持企业开展岗位练兵、技能比武、技术交流等活动，为员工提供更多的学和成长机会。例如，XX集团每年都会举办覆盖全工种、全岗位的技能大赛，通过理论考试与实操考核相结合的方式，全面检验员工技能水平。大赛设置“技术能手”“创新标兵”等荣誉称号，并给予现金奖励、晋升加分等激励措施。同时，企业还建立“以赛促学”长效机制，将大赛中的优秀案例转化为培训教材，形成“培训—竞赛—提升”的良性循环，有效激发了员工学技能的积极性和主动性。
支持企业开展职工培训。加大对企业职工培训的支持力度，全面落实企业职工培训经费税前扣除政策，明确鼓励企业按照职工工资总额1.5%-8%的比例足额提取培训经费，并确保专款专用，全部用于职工技能培训。同时，创新多元化支持机制，通过购买服务方式引入优质培训机构，为企业提供定制化培训方案；对开展新员工岗前培训、在岗职工岗位技能提升培训，以及高技能人才研修培训的企业，依据培训规模和成效给予阶梯式培训补贴。，建立培训资金动态监管机制，确保财政资金高效使用，切实提升企业和职工参与培训的积极性。
推动企业建立技能人才岗位使用机制。引导企业建立健全科学完善的技能人才岗位设置、聘任和晋升制度，形成层次分明、衔接有序的职业发展阶梯，为高技能人才提供广阔的发展空间。鼓励企业在关键岗位、关键工序设置“首席技师”“技能大师”等示范性岗位，配套专项津贴、项目主导权等激励政策，通过建立技能人才薪酬与技能等级、贡献度挂钩的动态调整机制，切实提高高技能人才的待遇水平。同时，通过行业表彰、媒体宣传等方式，增强社会对技能人才价值的认同感，提升高技能人才的社会地位，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。
（三）优化培训资源，构建多元立体“培训网”
发挥职业院校的主渠道作用。加强职业院校建设，优化专业设置，提高办学质量。支持职业院校根据我县产业发展需求，调整专业结构，加强特色专业建设，培养更多适应市场需求的高技能人才。同时，鼓励职业院校开展社会培训，为企业职工、下岗失业人员、农村转移劳动力等提供技能培训服务。发挥培训机构的补充作用。规范培训机构管理，加强对培训机构的资质审核和监管，引导培训机构提高培训质量。鼓励培训机构与企业、职业院校合作，开展针对性、实用性强的技能培训项目。例如，我县的XX技能培训中心与多家企业合作，开展了电工、焊工、家政服务等专业的培训，取得了良好的效果。发挥行业组织的协同作用。充分发挥行业协会、商会等社会组织在高技能人才培养中的协同作用。通过政策引导与资源整合，支持行业组织牵头制定科学、规范且具有前瞻性的行业技能标准，构建与产业发展需求相匹配的人才评价体系。鼓励行业组织常态化开展技能竞赛，以赛促学、以赛促训，激发人才创新创造活力。同时，搭建技术交流平台，组织专家讲座、技术研讨会、跨企业经验分享等活动，推动新技术、新工艺的传播与应用，形成“比学赶超”的良好氛围，全方位促进行业技能水平的提升。
三、创新引才机制，打造高技能人才集聚高地
（一）拓宽引才渠道，构建全方位“引才网”
开展精准引才活动。根据我县产业发展需求和高技能人才短缺情况，制定精准的引才计划，开展针对性的引才活动。例如，组织企业参加全国、全省的人才招聘会、技能博览会等，搭建引才平台，吸引外地高技能人才来我县就业创业。同时，建立高技能人才信息库，对有意向的高技能人才进行跟踪对接，提供个性化的引才服务。实施柔性引才政策。打破地域、身份、户籍等限制，实施柔性引才政策，鼓励高技能人才通过兼职、顾问、项目合作等方式为我县企业提供服务。例如，我县的XX科技公司通过柔性引才方式，聘请了外地的一位技能大师作为技术顾问，为企业解决了多个技术难题，提升了企业的技术水平。加强与高校和科研机构的合作。加强与高校和科研机构的合作，建立产学研合作机制，吸引高校和科研机构的高技能人才来我县开展科研项目合作、技术成果转化等活动。通过合作，不仅能够引进高技能人才，还能够提升我县企业的创新能力和技术水平。
（二）完善引才政策，增强引才“吸引力”
加大政策扶持力度。制定出台更加优惠的引才政策，在薪酬待遇、住房保障、子女教育、医疗保障等方面给予高技能人才更多的优惠和支持。在薪酬方面，对引进的高层次高技能人才，给予最高50万元安家补贴、每月3000-5000元岗位津贴，重大项目人才额外匹配最高200万元科研经费；住房保障上，提供拎包入住的人才公寓，工作满5年可按成本价优先购买；子女教育方面，开辟绿色入学通道，优先安排至优质公办学校；医疗保障实行“一人一策”，提供三甲医院专家预约、年度健康体检等服务。通过系统化保障，切实解决人才后顾之忧。优化引才服务环境。建立健全高技能人才服务体系，为引进的高技能人才提供“一站式”服务。成立专业化的高技能人才服务中心，组建由人社、教育、住建等多部门联合的服务专班，通过线上线下双通道，及时响应并协调解决高技能人才在就业岗位适配、住房保障、子女入学、医疗保健等方面的实际问题。同步搭建数字化服务平台，实现政策咨询、项目申报、补贴申领等业务“一网通办”。同时，定期开展人才座谈会、技能沙龙等活动，加强对高技能人才的人文关怀；通过媒体宣传优秀人才事迹，在全社会营造尊重人才、关爱人才、崇尚技能的良好氛围。
（三）搭建引才平台，打造引才“强磁场”
建设高技能人才创业创新平台。加强创业创新平台建设，为高技能人才提供广阔的创业创新载体和空间。我们大力支持企业建立技能大师工作室、劳模创新工作室、院士专家工作站等特色平台，以优厚的政策、良好的环境吸引高技能人才开展技术创新和攻关活动。例如，我县的XX企业建立技能大师工作室后，依托平台优势，成功聚集了一批行业内顶尖的高技能人才。这些人才围绕生产技术瓶颈，先后攻克了多项关键技术难题，研发出具有自主知识产权的创新成果，不仅提升了企业核心竞争力，更带来了显著的经济效益，为我县产业升级树立了标杆。举办高技能人才交流活动。定期举办高技能人才交流活动，打造“技能比武+学术研讨+产业对接”三位一体平台。常态化开展县级技能大赛，设置数控加工、智能制造等前沿赛项，以“以赛促学、以赛促训”激发人才创新活力；每月举办技术论坛，邀请行业专家与本土工匠开展技术攻关沙龙，推动产学研深度融合；每年举办高规格人才峰会，搭建人才与企业双向洽谈平台。通过活动，不仅能够展示高技能人才的精湛技艺和创新成果，还能借助媒体矩阵扩大宣传，吸引更多高技能人才关注我县产业优势、政策红利，了解我县良好的就业环境和发展前景，进而选择扎根我县，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
四、健全评价激 ……
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