2025年工会经费使用方案提纲
一、工会会费收缴情况
○ 会员人数：本单位现有会员X人。
○ 会费标准：每位会员年度缴纳会费200元。
○ 收缴要求：
○ 按规定执行，确保资金按时足额入库。
○ 建立详细台账，账目清晰、数据准确。
○ 专款专用：会费全部纳入工会经费账户，不得挪作他用。
○ 透明公示：每季度末通过公告栏或电子平台公示会费收缴情况，接受职工监督。
二、工会经费支出范围
○ 职工集体福利支出
○ 节日慰问：
○ 法定节假日发放慰问品，全年累计不超过2200元/人。
○ 慰问品以实物为主，内容包括月饼、粽子等日常必需品。
○ 发放方式灵活多样，如线上预订、线下领取。
○ 生日慰问：
○ 生日当月发放价值500元的蛋糕购物券或其他礼品。
○ 合作商家应信誉良好、服务质量高。
○ 其他特殊慰问：
○ 结婚或生育时给予不超过800元的慰问品。
○ 退休时发放不超过800元的纪念品。
○ 工会活动支出
○ 文体活动：
○ 组织运动会、文艺汇演、知识竞赛等活动。
○ 费用涵盖场地租赁、设备购置、奖品设置等。
○ 鼓励基层分会策划小型多样化活动。
○ 教育培训：
○ 举办技能培训课程和讲座，提升职工技能和素质。
○ 设立专项奖励基金，表彰表现优异者。
○ 维权服务：
○ 提供法律援助，协助解决职工实际困难。
○ 加强与相关部门沟通，争取政策倾斜和社会资源投入。
三、2025年工会经费使用计划
○ 节日慰问安排
○ 元旦、春节：每人800元慰问品。
○ 五一劳动节、端午节：每人300元慰问品。
○ 中秋节、国庆节：每人800元慰问品。
○ 生日慰问安排
○ 每位会员生日当月获得500元蛋糕购物券或其他同等价值礼品。
○ 其他特殊慰问安排
○ 婚育慰问：不超过800元慰问品。
○ 退休慰问：不超过800元纪念品。
○ 文体活动安排
○ 全年不少于4次大型活动，每次预算不超过10,000元，总支出不超过40,000元。
○ 教育培训安排
○ 全年6期培训课程及讲座，平均每期50人参与，总费用不超过30,000元。
○ 维权服务安排
○ 设立10,000元法律援助专项资金，用于免费咨询和代理诉讼支持。
四、监督管理机制
○ 预算编制与审批
○ 年初编制详细预算草案，经工会委员会审议通过后报上级主管部门备案。
○ 所有支出严格遵循预算安排，未经批准不得调整或超支。
○ 账务处理与审计
○ 工会财务部门负责日常账务处理，确保每一笔收支有据可查。
○ 每年终了前委托专业机构进行全面审计，并公布结果。
○ 信息公开与反馈
○ 通过多种渠道向全体职工通报经费使用情况。
○ 设立意见箱和热线电话，广泛听取职工意见建议，改进经费管理工作。
该方案旨在规范工会经费的收缴与支出，确保经费合理、透明地用于服务职工和开展工会活动，维护职工权益，增强工会组织的凝聚力和向心力。
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