同志们：
今天，我们在这里召开全市市直事业单位优秀青年人才选聘工作会议，主要任务是全面贯彻落实人才强市战略，对2025年市直事业单位优秀青年人才选聘工作进行动员部署，明确目标任务，细化工作举措，确保高质量完成此次选聘工作，为全市事业单位注入新鲜血液，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有各区县分管人才工作的负责同志、人社局主要负责人，市直各相关事业单位主要负责人，组织部、市人社局相关科室负责同志。刚才，市人社局对本次优秀青年人才选聘工作的政策、流程等作了详细汇报发言，讲得很全面、很细致，我都同意，大家一定要认真领会，抓好落实。下面，结合我市人才工作实际，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识优秀青年人才选聘工作的重大意义
（一）实施人才强市战略的关键举措，夯实长远发展根基
人才是城市发展的核心竞争力，是推动经济社会高质量发展的第一资源。当前，各地围绕人才展开的竞争日益激烈，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就占据了发展的主动权。我市积极推进人才强市战略，而市直事业单位作为汇聚人才、服务社会的重要平台，其人才队伍的素 ……略…… 广阔的发展平台和良好的成长环境。一方面，市直事业单位具有稳定的工作岗位、完善的社会保障和丰富的实践资源，能够为青年人才提供安心工作的保障；另一方面，我市配套出台了一系列人才优惠政策，如人才公寓、生活补贴、科研经费支持等。例如，X市在人才引进中，为博士研究生提供每月3000元的生活补贴，连续发放5年，并优先分配人才公寓，吸引了大量优秀人才前来就业。我市也将为此次选聘的优秀青年人才提供优厚待遇，让他们感受到城市对人才的尊重和重视，从而吸引更多青年人才扎根我市，激发城市的创新活力，为经济社会发展注入源源不断的动力。
二、聚焦重点任务，扎实推进优秀青年人才选聘工作
（一）严格把控选聘标准，确保选拔优质人才
一是明确学历专业要求。本次选聘对象为全日制博士研究生以及2025年应届全日制硕士研究生，且毕业院校涵盖国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构以及经教育部学历学位认证的国（境）外高校。在专业设置上，要紧密结合我市经济社会发展需求和事业单位实际工作需要，优先选聘大数据、人工智能、新能源、生物医药、现代农业等战略性新兴产业领域以及教育、医疗、文化等民生领域的专业人才。例如，在教育领域，重点选拔教育学、心理学等相关专业人才，以提升我市教育教学质量；在医疗领域，选聘临床医学、公共卫生等专业人才，加强我市医疗卫生服务能力建设。二是注重综合素质考察。除了专业知识和学历背景，还要全面考察报名人员的思想素质、沟通协调能力、团队合作精神和创新实践能力。在面试环节，可设置情景模拟、案例分析等题目，综合评估人才的实际工作能力和应变能力。同时，加强对报名人员的审查，确保选拔出素质过硬、德才兼备的优秀人才。
（二）规范执行选聘流程，保障工作公平公正
一是严格报名资格初审。3月27日9:00至4月2日16:00为网上报名和资格初审时间，各单位要安排专人负责报名审核工作，对照选聘公告中的报名条件，对报名人员提交的个人信息资料和资格材料进行认真审核。重点核查学历学位证书、身份证、获奖证书等材料的真实性和有效性，对不符合条件的报名人员要及时告知原因。例如，在审核过程中，发现有报名人员提供虚假学历证书，要立即取消其报名资格，并记录在案。二是精心组织考试考核。对于通过资格初审的人员，要按照规定组织笔试、面试等环节。笔试内容要突出岗位专业特点，注重考察报名人员的专业知识和综合能力；面试环节要邀请行业专家、单位业务骨干等组成评审小组，确保考核结果客观公正。同时，要严格考试纪律，加强考场管理，防止作弊等违规行为发生。三是做好公示和聘用工作。根据考试考核结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议后，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同，确保整个选聘流程公开、公平、公正。
（三）强化人才服务保障，促进人才作用发挥
一是落实人才优惠政策。各相关部门要严格按照我市人才政策规定，及时为选聘的优秀青年人才兑现生活补贴、住房保障、科研启动经费等优惠待遇。例如，对于博士研究生，按照政策规定发放每月20xx元的生活补贴，连续发放3年；为符合条件的人才提供人才公寓或住房补贴，解决他们的后顾之忧。二是搭建人才发展平台。各事业单位要根据人才的专业特长和个人发展意愿，为其制定个性化的职业发展规划，提供参与重大项目、学术交流、专业培训等机会，帮助他们快速成长。例如，X单位为新引进的博士研究生设立专项科研基金，支持其开展科研项目研究，并组织他们参加国内外学术会议，拓宽学术视野。三是营造良好人才环境。要加强对人才的人文关怀，建立人才沟通交流机制，定期组织人才座谈会，了解他们的工作和生活需求，及时解决他们遇到的困难和问题。同时，加大对优秀人才的宣传力度，营造尊重人才、爱惜人才的良好社会氛围，让人才在我市能够安心工作、舒心生活、专心发展。
三、加强组织领导，确保优秀青年人才选聘工作圆满完成
（一）压实工作责任，形成工作合力
一是建立工作专班。各区县、各市直事业单位要成立由主要负责人任组长的人才选聘工作专班，明确职责分工，细化工作任务，确保各项工作有人抓、有人管。工作专班要定期召开会 ……
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