2025年党委工作安排（企业） 提纲

　　2025年党委工作安排提纲（企业）

　　一、总体背景与目标

　　○　关键时期：深入贯彻党的二十届三中全会精神，推动全面深化改革向纵深挺进。

　　○　重要交汇点：“十四五”规划收官、“十五五”规划擘画。

　　○　战略攻坚之年：集团公司矢志“国内一流、国际领先”目标，实现高质量发展。

　　二、以政治建设为统领，筑牢高质量发展思想根基

　　○　突出政治引领

　　○　坚持中国特色社会主义思想定向领航。

　　○　深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。

　　○　强化党委领导作用，健全督促检查机制。

　　○　定期召开党委会议、专题研讨，确保与党中央保持一致。

　　○　深化理论武装

　　○　持续开展创新理论学习教育。

　　○　依托党校、网络学院等平台举办培训班、读书班。

　　○　建立常态化学习制度，注重实践锻炼，推动理论成果转化为实际行动。

　　三、以队伍建设为核心，打造高素质专业化干部人才队伍

　　○　加强领导班子建设

　　○　按照新时代好干部标准选优配强各级领导班子。

　　○　建立健全干部选拔任用机制，加强思想政治建设。

　　○　注重后备干部培养，建立动态管理机制。

　　○　优化人才结构

　　○　制定实施人才发展规划，引进和培养高层次人才。

　　○　拓宽引才渠道，建立健全人才培养体系。

　　○　设立专项奖励基金，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　四、以基层组织为基础，夯实高质量发展根基

　　○　强化基层党组织建设

　　○　推进党支部标准化规范化建设，严格执行党内组织生活制度。

　　○　积极开展主题党日活动，传承红色基因。

　　○　加强基层党组织书记队伍建设，建立健全考核评价体系。

　　○　推进党建与业务深度融合

　　○　探索党建与业务工作融合的新路径，发挥党员先锋模范作用。

　　○　开展“党建+”系列活动，建立党员责任区、示范岗。

　　○　总结提炼经验做法，提升党建工作实效。

　　五、以企业文化为支撑，凝聚高质量发展强大合力

　　○　弘扬优秀传统文化

　　○　提炼符合时代要求的企业精神标识。

　　○　广泛开展文化宣传活动，打造文化品牌项目。

　　○　开展丰富多彩的文化活动，增强员工认同感和归属感。

　　○　培育良好职业道德

　　○　倡导社会主义核心价值观，树立正确价值导向。

　　○　制定并完善职业道德规范，开展职业道德教育活动。

　　○　建立诚信档案，依法维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。

　　六、以纪律作风为保障，护航高质量发展顺利推进

　　○　严格落实党风廉政建设责任制

　　○　贯彻落实中央八项规定精神，纠正“四风”问题。

　　○　建立健全党风廉政建设责任体系，加强纪检监察队伍建设。

　　○　深化巡视巡察工作，开展廉洁从业教育，建立健全内控制度。

　　○　强化监督执纪问责

　　○　加强日常监督，畅通举报渠道，加大对违纪违法行为的惩治力度。

　　○　建立健全容错纠错机制，强化正向激励，营造风清气正的工作氛围。

　　七、总结

　　○　关键一年：全面推进高质量发展的关键一年。

　　○　总体思路：在党的坚强领导下，紧紧围绕党和国家的战略部署，凝心聚力、开拓进取，努力开创集团公司高质量发展的新局面。