今天我围绕“奋斗的人生最美丽”这个主题，与大家作个交流。之所以选择这个主题，主要基于3点考虑：一是着眼队伍建设实际的需要。我最大的希望就是能够多出人，大家在这里能够成长成才，不管是能力素质还是职业前景都能够向上向好发展。实现这个愿望最关键的的途径就是要努力奋斗，整体上看，我们的干部职工普遍守规矩顾大局，能干事有担当，可以说“奋斗”是主基调，但我们也要看到，当前也还存在动力不足、活力不够、能力不强的问题，亟需改变思想认识，激发奋斗姿态。二是着眼建设实际的需要。众所周知，这几年，我们广大干部职工一路走来很不容易，虽然我们付出了很多心血和努力，但各种主客观因素的影响，我们的付出没有得到充分的回报，长期以往，我们的思想状态和奋斗姿态也都受到一定影响。今年时间已过去近半，但从工作推进来看，建设成效还不够明显，要想实现既定目标，还需要进一步思想破冰、状态突围，激发干事创业的奋斗热情。三是着眼思想实际的需要。今年，各项政策制度的出台，把原本就不平静的思想变的更加波澜起伏，在时代的滚滚洪流面前，广大干部职工焦虑迷茫、心神不宁、患得患失。特别是干部职工提拔晋升的指标与需求矛盾比较突出，想提提不了，想走走不了是客观现实，部分同志心急如焚、度日如年，稳不住心神，对个人成长和工作开展产生了一定的消极影响。亟需给大家打一针“清新剂”“兴奋剂”，稳住心态、改变状态。基于以上三点考虑，我觉得很有必要给同志们上一堂奋斗课。我们常讲，管住思想就管住了一切。有没有奋斗精神，既是个实践问题，更是个思想认识问题，今天就从解决思想认识问题入手，与同志们进行一次集体谈心，希望大家能够转变思想，激发奋斗热情。主要讲三个方面，一是谈一谈当前奋斗精神弱化的几种表现；二是谈一谈为什么要奋斗；三是谈一谈如何奋斗。
一、谈一谈当前奋斗精神弱化的几种表现 ……略…… 个人发展也终会有瓶颈和梗阻。
5.任劳任怨爱岗敬业是主流，但内心不平思前想后的也有不少。我们有很多优秀的同志勤勤恳恳干工作，默默无闻做奉献，让人很敬佩、很感动。但也有个别同志心放不平，天天想三想四想五，就是不好好想想自己手头的工作干的怎么样，缺乏敬业精神，缺乏工作动力。比如，面对人事调整，有的同志缺乏大局意识，只看自己的个人利益，搞自我设计，没有把自己放在“大盘子”考虑；有的同志不能做到科学比、辩证比，不能给自己一个准确的评价和定位，只比任职时间长短，不比综合素质、工作实绩；更有甚者，还有挑战政策规矩的底线“乱告状、乱议论、乱发牢骚”，发泄私愤、搅乱环境。虽然这些都是极个别的现象，但对单位团结共事、健康发展影响极坏。
二、谈一谈为什么要奋斗
为什么要奋斗?对于我们大多数普通人来说，我个人理解奋斗分四种境界，第一种是被强迫，比如说为了基本的生存，今天工作不努力，明天努力找工作，不奋斗连基本的生活保障都没有；第二种是为了实现某种愿望，达到某种目标，带有一定的理想性、目的性和功利性；第三种是出于责任，就是做好我们分内应做的事，这是人思想品质的一种体现；第四种是把奋斗当成一种快乐和享受。第一种不难理解，为了生存，准确的说，为了更高质量的生活，我们绝大多数人都必须要奋斗，你付出的越多，你就能享受到更好的生活。今天我主要谈谈后三种：
（一）奋斗才有收获。世界上唯一可以不劳而获的就是失败，凡事欲成功，必须要奋斗，一分耕耘一分收获，几许汗水几许成果。奋斗收获能力提升。人很容易在平淡的环境下安于现状、随波逐流，到最后一无所获。我们一定要警醒这种平淡，要和自己过不去，去奋斗、去吃苦。奋斗的过程虽然辛苦，但牺牲的只是眼前的休闲时间，得到的却是长久的能力素质提升。优秀的人，他们的能力素质不是玩手机玩出来的、不是混日子混出来的，是任务压出来的、困难逼出来的、加班熬出来的、工作干出来的。金一南将军从32岁的普通图书管理员到46岁一鸣惊人，正是因为始终抱着“做难事必有所得”的奋斗精神，才练就写出《苦难辉煌》这样恢弘巨著的思想境界和学术能力，如果安于现状，甘于平淡，他就永远止步于一个普通的图书管理员。所以，我们应当把艰苦奋斗作为成长的养分，自觉接受岗位的历炼、任务的锻炼、人生的锤炼，增益其所不能，为今后更好地发展蓄积财富。奋斗收获个人进步。新的政策制度出台以后，虽然许多具体情况还不明朗，但可以肯定的是，改革之后，政策只会更科学，“科学”的一个重要表现就是不会给庸者、懒者钻空子，而是要给能者、勤者铺路子。以后工作周期更加稳定、成长路径更加清晰、发展环境更加公平，在这种大势下，选人用人标准必定会越来越高，也必将要在优秀之中选优秀，一般的不行，平淡的不行，平庸的更不行！有人想，反正也看不到机会，就不报希望了，但是不是因为有机会了才努力，而是努力了才有机会，不是因为有希望了才坚持，而是坚持了才有希望，奋斗精神之所以可贵，就在于越是面对矛盾和困难，越能激发出非凡的力量。我们应把没有机会和希望的危机感化为积极奋斗的动力，用奋斗创造实绩、用实绩谋求进步。奋斗收获单位发展。清华大学梅贻琦校长曾说过，大学之大，不在大楼，而在大师。从我们自身来讲，未来发展成什么样子，不是依靠办公场所多么美化、办公条件多么完善，而在于在座的每名干部职工，是否能够支撑起建设发展，你们的样子就是单位的样子，你们的状态关乎单位的未来，你们懈怠了，单位就难以进步，你们努力了，单位就不愁发展，你们强大了，单位就不会弱小。希望大家能准确接收发出的强烈信号，切实以更好的状态、姿态，奋力投入单位这个大家庭的建设,打开创先争优的新局面。
（二）奋斗才能尽责。在座的同志都是成年人,成年人的世界没有容易二字，因为成人就意味着责任，工作和家庭是一个人一生最为重要的两个课题，我们必须努力奋斗把它做好。工作的责任需要奋斗。为人避事平生耻，每个岗位都是一份责任，坐在这个位子就要挑好这副担子。每人都有自己的一亩三分地，要想耕耘好、打理好，就要付出努力。实事求是地讲，现在，有的同志存在比较严重的混、躲、怕、推的思想，精神不振、人浮于事，不作为、不担当，稳得让人着急，平得让人没底，还没有形成比着干、抢着干、同向发力的正能量、好氛围，这种状态将成为工作的“绊脚石”。特别是在当前工作任务重、节奏快、标准高的大势下，对能力素质特别是干事创业的状态要求更高，我们应自觉发扬艰苦奋斗的精神，敢吃苦、肯吃苦、吃大苦，以苦为乐，积极适应新常态，谋求新作为，这是职责所系，也是价值所在。家庭的责任需要奋斗。工作的特殊性让我们对家庭照顾不多，亏欠很大，子女教育常常缺位，大事小事顾不上，在这种情况下，我觉得努力干好工作就是最大的尽责。一方面，努力工作是为改善家庭生活质量，为子女成长、老有所养创造条件；另一方面，有出息、有进步，这是对父母最大的孝，是对爱人最大的爱，这本身就是一种幸福，也是对家庭最大的负责。，我们奋斗、追求的过程，也是潜移默化地对家人熏陶引导的过程，父母是子女最好的老师,很大程度上，你的样子就是子女的样子，为事业奋斗，是对子女最大的激励，是对子女教育培养最好的身教。所以明智的做法是把对家庭的责任化为奋发工作的动力，通过事业的成功谋求家庭的幸福，尽到对家庭的责任，用奋斗的家风创造幸福的家庭。
（三）奋斗才会幸福。我们联系_讲的3句话，来理解这个朴素的道理。奋斗本身就是一种幸福。美国著名成功学家卡耐基说：“生活的准则可以用一个词表达：工作。我们每天大部分的时间是用来工作。工作是人们生活意义和价值的基本来源，是产生幸福感的重要基础。所以，一个人只有热爱工作、努力工作、干好工作，才能享受工作带来的幸福，享受到生活的快乐。如果一个人抵触工作、抱怨工作、糊弄工作，无所事事、一事无成，那么他的人生就没有意义和价值可言,也就不会有幸福感、获得感。幸福是奋斗出来的。世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。任何贪图享乐、坐享其成的心理，任何不思进取、不劳而获的心态，都是要不得的。个人的成长、单位的发展和家庭的幸福，都需要我们不懈努力、艰苦奋斗去争取。新时代是奋斗者的时代。新时代需要奋斗者，也只有奋斗才能在新时代立足，新时代呼唤新气象新作为，“能者上，平者让，庸者下”已成为必然趋势。我们 ……
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