同志们：
今天，我们在这里召开全市“百城千校万企”促就业行动推进会议，主要任务是深入贯彻落实、关于稳就业保就业的决策部署，总结我市前期“百城千校万企”促就业行动开展情况，分析当前高校毕业生就业形势，全面部署下一阶段重点工作，进一步凝聚市工商联、市人社局、市教育局等部门以及企业、高校各方力量，拓宽就业渠道，优化就业服务，切实促进高校毕业生高质量充分就业，为我市民营经济高质量发展注入人才动力。参加今天会议的有各县（市、区）分管就业工作的负责同志，市工商联、市人社局、市教育局主要负责人，在黄高校就业指导部门负责人，以及重点民营企业代表。刚才，X县人社局、X高校、X企业分别作了汇报发言，分享了在促进就业工作中的经验做法和下一步计划，讲得都很全面、很有针对性，我都表示赞同，希望大家相互学借鉴，确保各项工作落到实处。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识“百城千校万企”促就业行动的重大意义
（一）保 ……略…… 而言，能够有效解决就业难题，促进经济发展，实现社会效益和经济效益的双赢。例如，在2025年度“百城千校万企”促就业行动动员部署会暨湖北省专场招聘X分会场活动中，劲牌公司、东贝集团等30家企业提供600余个岗位，与在黄高校达成就业意向120余人，这正是校地企三方合作共赢的生动体现。通过持续推进这一行动，能够进一步深化校地合作，形成良性互动的发展格局。
二、聚焦重点任务，扎实推进“百城千校万企”促就业行动
（一）搭建对接平台，拓宽就业渠道
一是持续举办专场招聘活动。市人社局、市工商联、市教育局要密切配合，制定全年招聘活动计划，每月至少举办1场“才聚荆楚・共建支点”高校毕业生专场招聘活动。除了在湖北理工学院等在黄高校举办现场招聘会外，还要积极组织企业赴省内外重点高校开展招聘，扩大人才招引范围。例如，可组织我市生物医药、电子信息等重点产业企业前往武汉、长沙等地高校，针对相关专业毕业生进行精准招聘。同时，充分利用线上招聘平台，如“X就业网”“高校就业信息网”等，发布企业招聘信息，开展线上宣讲、视频面试等活动，实现线上线下招聘相结合，提高招聘效率。二是加强校企合作，建立实实训基地。鼓励企业与高校共建实实训基地，为高校学生提供实机会，促进学生将理论知识与实践相结合，提高实践能力和就业竞争力。力争在2025年底前，全市新增校企合作实实训基地50个，每年为高校学生提供实岗位万个。例如，企业与高校合作建立的智能制造实实训基地，每年接收名学生实，其中约30%的学生毕业后直接留企就业。
（二）强化政策保障，优化就业服务
一是落实落细就业扶持政策。全面梳理并宣传我市针对高校毕业生就业创业的各项优惠政策，包括一次性就业补贴、创业担保贷款、住房补贴等。市人社局要简化政策申请流程，加快补贴审核发放速度，确保符合条件的高校毕业生及时享受到政策红利。202x年，我市共为名高校毕业生发放一次性就业补贴万元，今年要进一步扩大政策覆盖面，预计将惠及名毕业生。二是加强就业指导和技能培训。高校要加强就业指导课程建设，邀请企业高管、人力资源专家等开展就业讲座和职业规划辅导，帮助毕业生树立正确的就业观念，提升求职技能。同时，市人社局要联合职业培训机构，针对市场需求和企业岗位要求，开展订单式、定向式职业技能培训，提高毕业生的专业技能和岗位适应能力。计划在2025年开展各类职业技能培训场次，培训高校毕业生X人次。例如，针对我市新能源汽车产业发展需求，开展新能源汽车维修、电池技术等专项技能培训，为企业输送专业技术人才。
（三）发挥企业作用，履行社会责任
一是鼓励企业积极吸纳就业。民营企业要充分认识到人才对企业发展的重要性，主动承担社会责任，在扩大生产经营的同时，积极开发就业岗位，特别是针对高校毕业生的岗位。对于吸纳高校毕业生就业数量较多的企业，将在税收优惠、项目申报、融资贷款等方面给予优先支持。例如，对当年吸纳10名以上高校毕业生就业的企业，给予最高X万元的一次性奖励。二是完善企业人才培养机制。企业要建立健全人才培养、晋升体系，为高校毕业生提供良好的职业发展空间。通过导师带徒、内部培训、岗位轮换等方式，帮助新入职毕业生快速成长。像劲牌公司为年轻工程师制定了系统的培养计划，通过项目实践、技术交流等方式，培养出了一批优秀的技术骨干，也吸引了更多高校毕业生加入。各企业要借鉴先进经验，打造有吸引力的人才发展环境，让高校毕业生引得进、留得住、发展好。
三、强化责任落实，确保促就业行动取得实效
（一）加强组织领导，凝聚工作合力
各县（市、区）要成立“百城千校万企”促就业行动领导小组 ……
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