根据县委关于加强建设的工作部署和县监委关于开展_精神学教育的要求，我局坚持把学贯彻_精神作为坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体实践，作为深化全面从严治、锻造忠诚干净担当能源干部队伍的重要抓手，紧密结合能源工作实际，高站位谋划、全链条推进、严标准落实，推动学教育走深走实、见行见效。现将自查评估情况报告如下：
一、高位统筹部署，拧紧责任链条，构建“全闭环”落实体系
自4月初学教育启动以来，局组坚持“严”的主基调，以“关键少数”带动“绝大多数”，着力构建“责任到人、压力到岗”的工作格局。4月6日，召开组会专题研究制定《县能源局2025年深入贯彻_精神学教育实施方案》，明确“学、查、改、建”四字主线，细化“动员部署、集中学、对照检视、整改提升、巩固长效”5个阶段21项具体任务，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限。4月10日，组织召开全局动员大会，组、局长张XX作动员讲话，结合能源系统近年查 ……略…… 考，共收集心得体会，其中被推荐至市能源局参加优秀学成果评选。
二是“案例警示学”敲警钟。组织开展“以案说纪”专题教育活动6场，通过观看《围猎·行贿者说》《之变十年记》等警示教育片、参观县政教育基地、邀请县监委风政风监督室主任作专题辅导等形式，用“身边事”教育“身边人”。特别针对能源系统高风险岗位（如项目审批、资金管理、物资采购），梳理出“吃拿卡要”“影子公司”“虚假验收”等10类易发多发问题，编制《能源系统政风险防控手册》，组织干部职工签订《洁承诺书》96份。5月22日，在全局警示教育大会上，退休老员李XX结合自身30年能源工作经验，讲述上世纪80年代参与乡镇小煤矿整顿时“一把手”因收受矿主两条烟被处分的往事，对比近年来局里“零容忍”查处违纪问题的决心，引发在场干部职工强烈共鸣。会后，3名干部主动向组织说明“202x年下乡调研时接受过企业赠送的土蜂蜜”问题，经核查认定属于轻微违纪，局组对其进行批评教育并责令作出书面检讨，释放“抓早抓小、防微杜渐”的强烈信号。
三是“实践转化学”促担当。坚持“学用结合、知行合一”，将学教育与能源中心工作深度融合，在服务新能源项目落地、保障民生用能、优化营商环境等实践中检验学成效。例如，在推进XX风电项目建设中，项目组员干部严格执行“一线工作法”，主动放弃节假日休息，仅用45天完成用地预审、环评批复等前期手续（较常规流程缩短2个月），期间未发生一起吃拿卡要问题，企业负责人送来“高效服务、清风护航”锦旗表示感谢；在夏季用电高峰期间，员先锋队深入社区开展“电力安全进万家”活动，累计排查居民用电隐患123处，解决“飞线充电”“表计老化”等问题89个，用实际行动诠释“为民务实清”的。
三、聚焦突出问题，动真碰硬整改，打好“除顽疾”的攻坚硬仗
坚持“严字当头、全面体检”，以“刀刃向内”的勇气查问题、找短板，以“钉钉子”精神抓整改、促提升，推动建设向纵深发展。
一是“拉网式”查摆问题。4月下旬至5月中旬，组织开展“建设大起底”专项行动，通过“自己找、群众提、上级点、互相帮”等方式，广泛征求意见建议。一方面，发放《征求意见表》200份，覆盖全县能源企业、乡镇（街道）及干部职工家属，收回有效反馈187份，收集到“个别干部下基层调研只看‘示范点’、不看‘薄弱点’”“文风会风精简不到位，部分文件照搬上级要求”等问题23条；另一方面，召开专题民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，共查摆出“理论学碎片化、系统性不足”“制度执行存在‘上紧下松’现象”等6大类15个具体问题，建立《问题整改台账》，实行“销号管理”。
二是“靶向式”整改落实。针对查摆出的问题，分类制定整改措施，明确责任人和完成时限。对“调研走过场”问题，出台《县能源局调研工作规范》，要求每次调研必须“不打招呼、随机抽查”，并形成“问题清单+解决建议”双报告，今年以来开展随机调研12次，发现并解决农村电网老化、光伏扶贫项目运维不到位等问题17个；对“文风会风不实”问题，严格执行“无实质内容会议不开、无具体措施文件不发”，会议数量同比减少35%，文件篇幅压缩20%；对“服务企业效率不高”问题，推行“首问负责制”“一次性告知制”，在服务中心设立能源服务专窗，将项目审批时限从20个工作日压缩至12个工作日，企业满意度从89%提升至96%。
三是“常态化”巩固成果。坚持“整改一个问题、完善一项制度、规范一类行为”，针对制度漏洞及时建章立制。例如，针对“公务接待超标准”问题，修订《县能源局公务接待管理办法》，明确“无公函不接待、超标准需报批”等刚性要求，今年以来公务接待费用同比下降42%；针对“公车管理不规范”问 ……
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