同志们：
今天，我们以集体谈话的形式，与各位新提拔任职的同志见面交流。首先，我代表、市，向大家表示热烈祝贺！这次干部调整，是立足全市高质量发展大局、优化干部队伍结构作出的重要决策，既是组织对大家过往工作的充分肯定，更是赋予的新使命、新责任。
新岗位意味着新起点，新征程更需新作为。当前，我市正处于“十四五”规划收官、“十五五”谋划开篇的关键期，也是推进“制造强市”“数字赋能”“共同富裕”三大战略的攻坚期。作为“关键少数”中的“新生力量”，你们的素养、履职能力、形象，直接关系决策部署的落地成效，关系群众对干部队伍的信任期待。今天的谈话，既是一次“体检”前的提醒，也是一场“履职赶考”前的动员，核心就一句话：始终把清作为最亮底色、把担当作为最硬本领，以“走在前、作表率”的姿态，在新征程上交出无愧于组织、无愧于群众、无愧于时代的合格答卷。
下面，结合当前全 ……略…… 振。
二、扛牢“实干担当”之责，做推动发展的“开路人”
干部干部，“干”字当头。新提拔干部往往处于“承上启下”的关键层级，既要“接天线”落实政策，又要“接地气”解决问题。选拔你们，不仅看“有没有”领导经历，更看“能不能”打开局面、“敢不敢”攻坚破难。
一要在服务大局中“挑大梁”。当前，我市正全力创建“国家创新型城市”，推进“城市更新”“乡村振兴”等重点工程，每一项都需要“闯”的精神、“创”的劲头。比如，科技部门的同志要跳出“数据报表”，主动到企业车间、高校实验室找需求、解难题；区县干部要立足“一镇一业”，避免“贪大求全”“盲目跟风”。去年，某区为完成“招商指标”，引进高耗能项目，表面看“成绩亮眼”，实则违背“双碳”要求，最终被严肃问责。大家要树牢“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，多做打基础、利长远的事。
二要在破解难题中“当先锋”。改革进入深水区，剩下的都是“硬骨头”。比如，老旧小区改造涉及管线迁移、居民协调，矛盾集中；营商环境优化需要打破部门壁垒、重塑流程。面对这些“烫手山芋”，要力戒“绕道走”“踢皮球”。去年，市行政审批局推行“一窗通办”改革，班子成员带头蹲点窗口，梳理堵点27个，推动审批时限压缩40%，得到群众广泛好评。这种“问题导向、一线攻坚”的，正是大家需要学的标杆。
三要在联系群众中“聚民心”。新岗位离群众更近，必须把“群众满不满意”作为检验工作的标尺。要主动走出办公室，到田间地头、工厂车间听真话、察实情。比如，民政干部要定期走访低保户、空巢老人，了解政策落实“最后一米”；教育干部要多听家长对“课后服务”的真实反馈，避免“政策空转”。去年，某街道干部因“坐办公室等汇报”，导致一起拖欠农民工工资问题发酵成_事件，教训十分深刻。大家要始终把群众的“急难愁盼”放在心上，用实干赢得信任。
三、守牢“清”之本，做严以律己的“规矩人”
洁是干部的“生命线”，也是家庭的“幸福线”。新提拔干部往往面临更多“围猎”风险，必须时刻保持“赶考”的清醒，守住“第一次”、管好“八小时外”。
一要算清“账、经济账、家庭账”。从近年来我市查处的案例看，有的干部刚提拔就“栽跟头”，有的因小贪小占滑向深渊。比如，某单位新任科长收受管理服务对象2万元“贺礼”，自以为“关系铁、不会查”，结果被群众举报，不仅丢了职务，还影响子女考公。大家要常思“贪腐之害”，明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理，始终保持对纪律的敬畏。
二要管好“社交圈、生活圈、朋友圈”。领导干部不是“生活在真空里”，但必须划清“公与私”的界限。要警惕“温水煮青蛙”式的“围猎”，对管理服务对象的“热情”“关心”多打问号，对“称兄道弟”的“朋友”多设防线。去年，市监委通报的某国企负责人，就是因沉迷“牌局”“酒局”，被“朋友”抓住把柄，最终沦为“猎物”。大家要净化社交圈，多交“诤友”“益友”，少交“酒友”“财友”。
三要抓牢“家风、家教、家德”。家风连着风，家才能政。从查处的案件看，70%的领导干部违纪违法涉及家属、亲属。有的“夫妻店”“父子兵”共同敛财，有的默许子女“打旗号”谋私利。大家要把家风建设作为“必修课”，既要自身正，也要管严配偶、子女和身边人。比如，市交通局原局长因纵容妻子“代收礼金”被查，其妻子也因共同犯罪获刑，这样的“全家腐”教训必须警钟长鸣。
四、厚植“本领恐慌”之忧，做精进不休的“赶路人”
新岗位对能力要求更高，特别是面对“数 ……
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