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县人力资源和社会保障工作总结 提纲

2025-02-22 08:56:03 妙笔智库

  雷波县人力资源和社会保障工作总结提纲

  一、机构概况与发展历程

  ● 成立背景

  ○ 20xx年前:人事局和劳动局分别设立,负责不同领域的人力资源管理与社会保障工作。

  ○ 20xx年12月:两局合并组建为雷波县人事劳动和社会保障局。

  ○ 20xx年4月:正式更名为雷波县人力资源和社会保障局(简称“人社局”)。

  ● 组织架构

  ○ 下设15个二级局及直属事业单位,如社会保险事业管理局、就业服务管理局等。

  ○ 内设部门包括劳动保障监察股、工资福利与退休股、事业单位人事管理股等。

  ○ 全局现有在职职工65人。

  二、工资福利及退休管理工作

  ● 工资审批

  ○ 依法依规操作,确保薪资待遇符合政策要求。

  ○ 202x年度完成正常晋升薪资审批,确保薪资水平随个人表现和职级变动及时调整。

  ○ 高效完成事业单位工资常规业务审批,顺利完成基本工资调标审批。

  ● 退休管理

  ○ 按照《中华人民共和国社会保险法》办理退休人员审批手续。

  ○ 202x年共办理退休审批47人,抚恤金发放及遗属补助39人。

  ○ 优化审批流程,缩短办理时间,提高工作效率。

  三、事业单位人事管理工作

  ● 招考工作

  ○ 根据编制空缺和实际需求,精心组织招考工作。

  ○ 202x年发布人事招考公告7次,累计招聘事业单位工作人员120余人。

  ○ 确保招聘工作的公开、公平、公正。

  ● 日常管理和培训

  ○ 建立健全绩效考核制度,激励工作人员提高业务能力和工作水平。

  ○ 组织各类培训活动,提升专业素养和服务意识。

  ○ 规范化、透明化职称评定工作。

  四、社会保险和职业能力建设工作

  ● 社会保险

  ○ 加强与相关部门协作,推进保险政策落实。

  ○ 202x年全县参保人数达到X万人,特别是城乡居民养老保险参保率提高。

  ● 职业能力建设

  ○ 开展职业技能培训,涵盖电工、焊工、家政服务等多个领域。

  ○ 全年培训劳动者X人次,增强就业竞争力。

  ○ 推动创业扶持政策落实,促进创业带动就业。

  五、劳动关系与农民工服务保障工作

  ● 劳动关系

  ○ 建立劳动人事争议仲裁机制,及时处理劳动纠纷。

  ○ 202x年受理劳动争议案件X起,结案率达98%以上。

  ● 农民工服务保障

  ○ 成立专门服务保障中心,维护农民工权益。

  ○ 加大执法检查力度,查处欠薪案件X起,追回欠薪金额X万元。

  ○ 组织技能培训和就业服务活动,举办农民工专场招聘会X场,提供就业岗位X个。

  六、总结与展望

  ● 回顾成绩

  ○ 在县委县政府领导下,取得显著成绩。

  ● 未来展望

  ○ 以人民为中心,深化改革创新,提升服务水平。

  ○ 优化营商环境,完善社会保障体系,强化职业技能培训,促进就业创业,推动劳动关系和谐稳定发展。

  ○ 提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

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