雷波县人力资源和社会保障工作总结提纲
一、机构概况与发展历程
● 成立背景
○ 20xx年前：人事局和劳动局分别设立，负责不同领域的人力资源管理与社会保障工作。
○ 20xx年12月：两局合并组建为雷波县人事劳动和社会保障局。
○ 20xx年4月：正式更名为雷波县人力资源和社会保障局（简称“人社局”）。
● 组织架构
○ 下设15个二级局及直属事业单位，如社会保险事业管理局、就业服务管理局等。
○ 内设部门包括劳动保障监察股、工资福利与退休股、事业单位人事管理股等。
○ 全局现有在职职工65人。
二、工资福利及退休管理工作
● 工资审批
○ 依法依规操作，确保薪资待遇符合政策要求。
○ 202x年度完成正常晋升薪资审批，确保薪资水平随个人表现和职级变动及时调整。
○ 高效完成事业单位工资常规业务审批，顺利完成基本工资调标审批。
● 退休管理
○ 按照《中华人民共和国社会保险法》办理退休人员审批手续。
○ 202x年共办理退休审批47人，抚恤金发放及遗属补助39人。
○ 优化审批流程，缩短办理时间，提高工作效率。
三、事业单位人事管理工作
● 招考工作
○ 根据编制空缺和实际需求，精心组织招考工作。
○ 202x年发布人事招考公告7次，累计招聘事业单位工作人员120余人。
○ 确保招聘工作的公开、公平、公正。
● 日常管理和培训
○ 建立健全绩效考核制度，激励工作人员提高业务能力和工作水平。
○ 组织各类培训活动，提升专业素养和服务意识。
○ 规范化、透明化职称评定工作。
四、社会保险和职业能力建设工作
● 社会保险
○ 加强与相关部门协作，推进保险政策落实。
○ 202x年全县参保人数达到X万人，特别是城乡居民养老保险参保率提高。
● 职业能力建设
○ 开展职业技能培训，涵盖电工、焊工、家政服务等多个领域。
○ 全年培训劳动者X人次，增强就业竞争力。
○ 推动创业扶持政策落实，促进创业带动就业。
五、劳动关系与农民工服务保障工作
● 劳动关系
○ 建立劳动人事争议仲裁机制，及时处理劳动纠纷。
○ 202x年受理劳动争议案件X起，结案率达98%以上。
● 农民工服务保障
○ 成立专门服务保障中心，维护农民工权益。
○ 加大执法检查力度，查处欠薪案件X起，追回欠薪金额X万元。
○ 组织技能培训和就业服务活动，举办农民工专场招聘会X场，提供就业岗位X个。
六、总结与展望
● 回顾成绩
○ 在县委县政府领导下，取得显著成绩。
● 未来展望
○ 以人民为中心，深化改革创新，提升服务水平。
○ 优化营商环境，完善社会保障体系，强化职业技能培训，促进就业创业，推动劳动关系和谐稳定发展。
○ 提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
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