同志们：
在全市上下深入学贯彻的精神、奋力推进高质量发展的关键阶段，我们举办市直机关中高层管理赋能及履职能力提升专题培训班，既是落实新时代好干部标准、加强干部队伍建设的重要举措，也是推动中心工作落地见效的现实需要。当前，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、_理政考验之大前所未有，市直机关作为全市工 ……略…… 样。要深化对“国之大者”的理解把握，把培训中的理论学与当前正在推进的“十四五”规划中期评估、优化营商环境攻坚、民生福祉提升等重点任务紧密结合，切实将要求转化为具体工作标准，做到与业务深度融合、同频共振。
二、能力提升是干部履职的核心支撑，必须在精准赋能中锤炼过硬本领。面对复杂多变的发展形势和日益繁重的改革任务，部分干部不同程度存在“本领恐慌”“知识盲区”“经验不足”等问题。此次培训紧扣“管理赋能”“履职提升”两大主题，课程设置既涵盖现代行政管理、数字经济、法治建设等专业知识，又包含沟通协调、团队管理、危机应对等实务技能，具有很强的针对性和实效性。大家要珍惜“充电”机会，坚持问题导向，带着工作中遇到的难点堵点参训，在课堂讲授中找思路、在案例分析中学方法、在研讨交流中拓视野。特别是要注重提升统筹协调能力，学会“十个指头弹钢琴”，既抓主要矛盾又兼顾次要矛盾，既突出重点突破又强化整体推进；提升创新突破能力，打破思维定式和路径依赖，用新观念研究新情况、用新办法解决新问题；提升风险防控能力，树牢底线思维，强化预判预警，切实把矛盾化解在萌芽、风险消除在未发。
三、担当作为是干部履职的根本检验，必须在学用结合中彰显实干成效。培训的最终目的是推动工作。大家要坚持“学”与“用”相统一、“知”与“行”相结合，把培训成果转化为推动发展的硬招实招。要聚焦“XX”工作布局，结合本部门职能职责，主动认领任务、细化落实举措，在重大项目攻坚、产业转型升级、基层治理创新等一线战场当先锋、打头阵。要强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚” ……
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