同志们：
现在开会，今天我们在这里召开全县人才安居工作推进会议，主要任务是深入学贯彻_关于人才工作的重要论述及省、市人才工作会议精神，全面总结我县近年来人才安居工作的成效与经验，精准分析当前工作中存在的短板与不足，系统部署下一阶段人才安居重点任务，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，全力打造人才安居“强磁场”，切实将人才“流量”转化为发展“留量”，推动人才与我县高质量发展实现深度融合、双向奔赴。参加今天会议的有县委、分管人才工作的领导同志，县人才工作领导小组成员单位（县住建局、县人社局、县财政局、县发改委等）主要负责同志，各X镇、X街道政主要负责同志及分管人才工作的副职，开发区管委会、X产业园、X科技园等重点园区负责人，县属国企（负责人才社区建设运营的相关企业）主要负责人，以及我县50家重点企业（涵盖智能制造、新材料、电子商务等领域）的人力资源负责人。刚才，县住建局汇报了人才社区建设与配套设施完善情况，县人社局汇报了人才补贴政策落实与服务保障情况，开发区管委会汇报了园区人才住房管理与企业需求对接情况，X镇汇报了辖区内人才驿站运营与基层人才服务情况，4个单位的发言既总结了工作亮点，也直面了问题不足，提出的举措务实可行，我都完全同意，会后大家要结合各自职责，逐条梳理、细化方案，确保各项工作落地见效。下面，结合我县工作实际，我再讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识人才安居工作对我县发展的战略意义
_多次强调，“人才是第一资源，创新是第一动力”，而“安居”是人才安心干事、扎根发展的前提基础，是做好人才工作的“关键小事”，更是影响我县人才吸引力、竞争力的“头等大事”。从国家层面看，高度重视人才安居工作，先后印发《关于加强新时代人才工作的意见》《人才安居工程实施指导意见》等文件，明确要求各地要把人才安居作为优化人才发展环境的重要内容，切实解决人才住房、教育、医疗等后顾之忧；从省级层面看，、将人才安居纳入“皖江人才集聚工程”重点任务，202x年专门安排12亿元专项资金用于市县人才安居 ……略…… 备空调、冰箱、洗衣机、床、衣柜、书桌等家具家电，公共区域设置电梯、24小时热水、免费WiFi、智能门禁系统，部分社区还配套建设了健身房、阅览室、会议室等公共活动空间（如开发区人才社区的健身房配备跑步机、动感单车等器材20余台，阅览室藏书5000余册，会议室可容纳80人开展活动）。在运营模式上，创新探索“国企主导+市场运营”机制，通过公开招标引入全国知名的安歆集团负责人才社区日常运营，主要提供住房租赁、保洁维修、安全管理等服务，运营以来社区入住率从202x年的62%提升至202x年的85%，人才满意度达92.3%（高于全省平均水平8.5个百分点）——比如科技园的新材料企业，有32名技术人才入住人才社区，通勤时间从原来的40分钟缩短至10分钟，每月租金仅需300元（享受租金补贴后），较之前租房节省支出800余元，企业反馈“人才稳定性显著提升，202x年技术人才离职率下降28%”。
（二）住房供给体系更加多元，精准匹配各类人才需求
我们坚持“分类施策、精准供给”的原则，针对不同层次、不同类型人才的居住需求，构建起“多层次、全覆盖”的住房供给体系。一是细化住房分类。针对高层次人才，提供面积80-120平方米的专家楼，配备独立车库、智能家居系统，部分专家楼还预留了书房、实验室等个性化空间（如为产业园引进的2名博士人才，专门在专家楼内增设了小型实验操作台，满足其科研需求）；针对青年夫妻人才，提供60-70平方米的夫妻房，设置独立厨房、卫生间，部分房间还配备了婴儿床、儿童游乐区等设施（截至202x年底，已有186对青年夫妻入住，其中85%表示“住房布局满足家庭需求”）；针对单身人才，提供40-50平方米的单身公寓，采用“上床下桌”或“一室一卫”布局，满足其独立生活需求；针对有长期扎根意愿的人才，推出“安居房”项目（位于镇南侧，共建设200套，面积90-110平方米），价格较周边商品房低15%-20%，目前已有78名人才申请购买。二是强化短期住宿保障。在镇、街道、开发区管委会设立3个“人才驿站”，专门为来陵应聘、短期交流的人才提供免费住宿（最长可住7天），同时配套提供就业咨询、创业辅导、政策解读等服务。截至202x年4月，人才驿站累计接待来陵人才2100余人次，提供免费住宿1.2万余晚，开展就业咨询、政策解读等服务1200余人次，受理人才入住申请3000余人次——比如202x年从省市来我县应聘的应届毕业生同学，通过人才驿站免费住宿5天，期间不仅顺利通过电子商务公司的面试，还在驿站工作人员的帮助下完成了人才政策咨询、租房申请等事项，最终选择留在我县工作，她反馈“人才驿站让我感受到了我县对人才的重视，也让我更快地适应了新环境”。三是动态调整住房供给。建立“人才住房需求定期调研”机制，每季度由县人社局联合各X镇、街道、重点企业开展人才住房需求调查，根据调查结果调整住房类型与数量。比如202x年三季度调研发现，随着我县电子商务产业的发展，直播运营、电商客服等新业态人才需求增加，且多为单身青年，我们立即将街道人才社区的20间夫妻房改造为单身公寓，同时新增50个单身公寓床位，有效满足了新业态人才的居住需求。
（三）政策保障体系逐步健全，支持力度不断加大
我们坚持“真金白银”引才、留才，先后出台《南陵县人才社区管理办法》《南陵县“筑梦春谷”人才购房补贴实施细则》《南陵县人才租金补贴管理办法》等12项政策文件，构建起“购房有补贴、租房有优惠、服务有保障”的政策支持体系。在购房补贴方面，根据人才层次实施差异化补贴：国家级高层次人才（如两院院士、国家重点人才工程入选者）给予最高120万元购房补贴；省级高层次人才（如省“特支计划”入选者、省级学术技术带头人）给予最高80万元购房补贴；市级高层次人才（如市“产业领军人才”、副高级以上职称人员）给予最高50万元购房补贴；青年骨干人才（如本科以上学历、中级职称或技能等级证书持有者，年龄35周岁以下）给予最高20万元购房补贴。截至202x年4月，我县共为56名高层次人才发放购房补贴6800万元，其中产业园的1名国家级高层次人才获得120万元补贴，镇的8名市级高层次人才共获得320万元补贴，这些补贴不仅有效减轻了人才的购房压力，也坚定了人才扎根我县的信心——比如智能制造企业的工程师（市级高层次人才），202x年在我县购买了一套120平方米的住房，获得50万元购房补贴，他表示“原本需要贷款80万元，现在补贴后只需贷款30万元，每月还款压力大大减轻，也让我更有精力投入到工作中”。在租金补贴方面，对入住人才社区的人才，根据住房类型给予每月400-800元的租金补贴：专家楼每月补贴800元，夫妻房每月补贴600元，单身公寓每月补贴400元，补贴期限最长为2年。截至202x年4月，共为320名人才发放租金补贴298.8万元，其中X街道人才社区的89名人才获得租金补贴75.6万元，X开发区人才社区的156名人才获得租金补贴131.2万元。在政策落实方面，我们优化了申请流程，实现“线上申请、线下核验、一键审批”，人才只需通过“南陵人才服务网”或“皖事通”APP提交申请材料，县人社局、住建局在7个工作日内完成审核，审核通过后补贴资金直接发放至人才个人账户，较之前的“线下提交、多部门审批”流程，审批时间缩短了50%，申请效率显著提升。
（四）人才服务氛围持续浓厚，归属感幸福感显著提升
我们坚持“既要安居，更要乐居”的理念，在解决人才住房需求的同时，不断丰富人才精神文化生活，切实提升人才的归属感与幸福感。一是常态化开展主题活动。定期举办“人才夜校”“青年市集”“人才联谊”等活动：“人才夜校”每月举办2期，课程涵盖职业技能（如智能制造技术、电子商务运营、新媒体营销）、文化艺术（如书法、绘画、摄影）、心理健康（如压力管理、情绪调节）等领域，截至202x年4月已举办46期，覆盖人才2300余人次——比如202x年11月举办的“智能制造技术专题培训班”，邀请大学教授授课，吸引了产业园、科技园的85名技术人才参加，课后有32名人才表示“课程内容与工作需求高度契合，解决了实际工作中的技术难题”；“青年市集”每季度举办1次，设置文创产品、特色小吃、手工艺品等摊位50余个，同时配套开展文艺表演、互动游戏等活动，截至202x年4月已举办6次，吸引人才及市民参与1.2万余人次——比如202x年3月举办的“春季青年市集”，不仅有本地商家参展，还吸引了X市区的20家文创企业入驻，现场销售额达15万元，同时促成5对青年人才牵手成功；“人才联谊”每年举办2次，通过户外拓展、烧烤派对、亲子活动等形式，为单身人才搭建交流平台，截至202x年4月已举办4次，促成28对单身人才确立恋爱关系。二是完善生活配套服务。在人才社区周边布局教育、医疗、商业等配套设施：教育方面，与小学、中学签订“人才子女入学优先协议”，高层次人才子女可优先选择入学，202x年共安排68名人才子女入学；医疗方面，与医院合作建立“人才绿色就医通道”，为人才提供预约挂号、专家诊疗、健康体检等服务，202x年为320名人才提供免费体检（其中高层次人才体检标准1000元/人，普通人才500元/人），为85名人才提供专家诊疗服务；商业方面，在人才社区周边引 ……
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