尊敬的各位领导，同志们：
大家好！非常荣幸能够在此次基层品牌创建工作交流会上发言。近年来，我们县属国有企业积极探索品牌创建之路，以品牌建设为抓手，推动工作与企业发展深度融合，取得了一些成效。下面，我将我们的实践与思考向大家汇报如下。
一、高站位认识，把品牌创建作为“一号工程”来抓
品牌创建，绝非简单的形式创新，而是关乎国有企业发展全局的关键之举。从高度看，国有企业作为执政兴国的重要支柱和依靠力量，创建品牌是增强组织功能和组织功能的务实举措。通过品牌创建，能把员干部紧密团结在一起，让的路线方针政策在企业落地生根。从企业发展角度而言，它是赋能高质量发展、推动与业务深度融合的有效载体。以往，与业务“两张皮”问题突出，工作看似热热闹闹，却 ……略…… 确这一内涵，为品牌建设指明了方向，也为员干部在工作中践行品牌理念提供了具体指引。
三、高质量推进，让品牌在实践中落地生根
（一）融入思政教育，筑牢信仰之基
思想工作是工作的生命线。我们将品牌融入思政教育全过程，通过强化理论武装、深化警示教育、创新教育形式，引导员干部坚定理想信念，争当“擎旗领航”先锋。
严格落实“第一议题”制度，把学_作为首要任务，通过中心组学、读书班、专题研讨等形式，让的创新理论入脑入心。同时，我们还注重学以致用，将理论学与解决企业实际问题相结合，开展“理论学+实践调研”活动，组织员干部深入项目一线、基层单位，了解实际情况，研究解决问题，真正把学成果转化为推动工作的强大动力。
为增强员干部的洁自律意识，我们深化“每月一警示”活动，通过观看警示教育片、通报违规典型案例、参观政教育基地等方式，用身边事教育身边人，让员干部时刻绷紧纪律之弦。在教育形式上，我们不断创新，利用线上平台开展政知识竞赛、微视频创作等活动，增强教育的吸引力和感染力。
（二）融入企业文化，凝聚发展合力
企业文化是企业的灵魂，品牌与企业文化深度融合，能为企业发展注入强大的精神动力。我们依托“红色文化”，打造具有企业特色的文化品牌，将组织的优势转化为企业文化优势。
开展“书香国企”活动，定期举办好书分享会、读书征文比赛等，引导员干部多读书、读好书，营造浓厚的学氛围。同时，将元素融入企业文化宣传，在企业内部设置文化长廊、宣传栏等，展示品牌内涵、员先锋事迹，让文化深入人心。
组织员干部到本地红色教育基地开展实地践学活动，让员干部在实地参观中感受革命先辈的崇高精神，传承红色基因。，我们还深入挖掘企业发展历程中的感人故事和先进典型，编写成企业故事集，通过内部刊物、公众号等渠道进行宣传，弘扬榜样精神，激励广大员干部职工为企业发展贡献力量。
（三）融入生产经营，发挥先锋作用
生产经营是企业的中心任务，品牌创建必须围绕这一中心，推动与生产经营深度融合。我们通过支部建在项目上、员带头攻坚克难、创新活动载体等方式，让品牌在生产经营一线绽放光彩。
在所有规模以上工程项目现场设立临时支部，实现的组织和工作全覆盖。临时支部充分发挥战斗堡垒作用，将工作与项目建设紧密结合，在项目进度、质量、安全等方面发挥监督保障作用。同时，成立员突击队、员示范岗，让员在项目建设中冲锋在前，带领广大职工群众攻坚克难。例如，在XX建设中，面对时间紧、任务重、技术难题多等困难，员突击队主动承担最艰巨的任务，日夜奋战在一线，通过技术创新和团队协作，成功攻克了XX，确保了项目按时高质量完成。
聚焦安全生产、技术创新等重点工作，开展员带头签订安全责任书、员技术创新竞赛等活动。在安全生产方面，员带头遵守安全规章制度，加强安全隐患排查治理，带动全体职工提高安全意识。在技术创新方面，鼓励员发挥专业优势，积极参与技术研发和创 ……
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