202x年以来，xx县委政法委围绕工作职能，结合政法干部培养选拔规律，不断加强和改进政法系统干部选拔任用工作，努力提高选人用人公信度。认真贯彻落实的“建设高素质专业化干部队伍”的要求，提高站位，认真履行职责，切实加强干部队伍梯次建设，把政法干部队伍打造成一支合格、堪当重任的优秀队伍。
一、进一步健全政法系统干部选拔任用机制
坚持管干部原则，充分发挥组织领导和把关作用。突出抓好三个方面：一是立标准、树导向。坚持德才兼备、以德为先，落实好干部“20字”标准，以“三严三实”为标尺，进一步提出“看执政理念对不对、看工作动机纯不纯、看问题意识强不强、看担当精神强不强、看群众口碑好不好”的“五看”用人要求，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向。二是立程序、讲责任。认真落实《干部任用条例》，研究制定干部动议、民主推荐、考察等重点环节具体工作流程，把责任落实到事、到人。严格执行任前公示、任职谈话、全程记实等工作制度，确保选人用人风清气正。三是立规矩、严把关。针对群众高度关注的热点焦点问题，对干部选拔任用关键环节进行全面梳理，形成了“六个不动议”、“三个不上会”、主要负责人“末位表态”等工作规范，强化组织领导和把关作用，从源头上避免“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。坚持正确选人用人导向，突出标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护权威、全面贯彻执行的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。强化领导和把关作用，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁的好干部。坚持以改革精神和法治思维推进干部队伍建设各项工作。按照《干部任用条例》要求，突出组织把关，逐步健全完善相关配套制度，进一步完善民主、公开、竞争、择优的各项机制。加强干部酝酿和讨论环节的决策民主……
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