某镇党委选人用人工作情况报告

　　近年来，某镇在县委的坚强领导和县委组织部的大力关心指导下，坚持管干部原则，全面从严治。积极探索科学规范的干部选拔任用机制，以提高素质、优化结构、改进、推动发展为重点，严把关、品行关、能力关、关、洁关，多形式、全方位推进干部选拔任用科学化、民主化、制度化进程，为全镇经济社会持续健康发展提供了组织保证和人才支撑。现将选人用人工作情况报告如下:

　　一、基本情况

　　（一）机构编制人员情况

　　某镇机关核定行政编制xx名，中层领导职数x名，机关后勤事业编制控制数x名，副按内设机构正职配备。现有行政在岗人员xx人（包含x名乡财中心参公人员）、机关后勤x人。事业单位共设置x个，核定事业编制xx名，事业编制控制数x名，乡财中心人员消化后待划转编制x名，领导职数x名。现有事业人员xx人，中层领导x人。

　　（二）工作开展情况

　　1.坚守定位，牢固树立正确选人用人导向。镇高度重视选人用人工作，将此项工作纳入工作重要议事日程，将《政领导干部选拔任用工作条例》《重庆市事业单位领导人员管理暂行办法》作为政领导干部选拔任用工作准则，坚持管干部，开展选人用人工作。

　　2.严把用人关，确保选人用人规范规范有序。镇自觉用《干部任用条例》规范选人用人工作，坚持动议和预审、民主推荐和测评、考察、讨论决定、任职、备案的规定程序，通过严密的程序保证了干部选拔任用工作的严谨规范。一是根据机构改革要求，结合某镇经济社会事业发展需要，适时对内设科室、所属事业单位职能调整、领导职数和编制人数进行调整。二是在干部选拔任用工作上，镇严格执行干部选拔任用政策法规，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”“十严禁”纪律要求，全面考……

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