同志们：
今天，我们以理论中心组学的形式，专题研讨“以优良风引领社风民风”，既是深入学贯彻全面从严治要求的具体行动，也是立足XX区发展实际、破解民生关切、凝聚奋进力量的现实需要。风是的形象“晴雨表”，社风民风是社会文明“风向标”，二者如同大树的根与叶——风正则根基稳，社风民风淳则枝叶茂。
近年来，XX区在推动经济发展、改善城乡面貌、增进民生福祉的同时，始终把建设摆在突出位置，通过开展主题教育、深化基层治理、选树先进典型等举措，员干部的宗旨意识不断增强，群众身边的不正之风得到有效整治。但我们也清醒看到，当前仍有少数员干部存在漂浮、担当不足的问题，个别领域还存在人情干扰、陈规陋的现象，这些不仅影响的形象，更制约社风民风的向上向好。
此次专题研讨，就是要进一步厘清风与社风民风的内在联系，找准XX区建设的发力点，让员干部以“关键少数”的表率作用，带动全社会形成崇德向善、见贤思齐的良好氛围。下面，我从五个方面与大家交流探讨。
一、以信仰之基立风，让“领头雁”飞得正
风的核心是性，性的根本是信仰。只有员干部把信仰的“压舱石”筑牢，才能在上不偏航、在行动上不缺位，成为引领社风民风的“领头雁”。
（一）以理论清醒守初心。理论上的成熟是上坚定的基础，也是上过硬的前提。当前，个别员干部之所以出现问题，根源在于理论学“走过场”，对的创新理论一知半解，导致初心迷失、方向跑偏。我们要把理论 ……略…… 作的出发点和落脚点。员干部要定期下沉社区、进村入户，与群众坐一条板凳，听他们说心里话——是担心孩子上学远，还是发愁看病不方便；是觉得小区环境差，还是希望就业机会多。对群众反映的问题，要建立台账、限期解决，解决后还要回访确认，让群众感受到“事事有回应、件件有着落”。比如XX区开展的“敲门行动”，就是要让员干部走进群众家中，把“小事”办实、把“实事”办好，用务实赢得群众信任。
（二）把“攻坚难题”当“成长课题”。发展中的问题，要用发展的办法解决；攻坚中的难题，要靠过硬的攻克。当前，XX区在产业转型中面临“旧动能减弱、新动能不足”的困境，在城市治理中存在“老旧小区管理难、交通拥堵缓解难”等问题，这些都是摆在我们面前的“硬骨头”。员干部不能有“畏难情绪”，更不能“绕道走”，要把破解难题作为提升能力的“练兵场”。比如在推动传统产业升级时，员干部要主动对接企业，了解企业在技术改造、市场拓展中的需求，帮助企业争取政策支持、搭建合作平台；在治理城市交通拥堵时，要深入调研、广泛征求意见，制定科学合理的疏导方案，而不是简单“一刀切”。要发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，对难啃的“骨头”久久为功，让群众看到员干部敢担当、善作为的，进而激发全社会攻坚克难的信心。
（三）把“高效服务”当“基本准则”。服务效率体现效能，也影响群众对的评价。个别部门存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，办事流程繁琐、审批环节过多，让群众跑断腿、磨破嘴。我们要以“最多跑一次”改革为抓手，简化办事流程、优化服务方式，让群众办事更便捷、更舒心。比如在办理营业执照时，要推行“一窗受理、并联审批”，减少群众排队等待时间；在办理社保业务时，要开通线上办理渠道，让群众“足不出户”就能办好业务。员干部要树立“服务至上”的理念，对待群众要热情周到，解答问题要耐心细致，办理业务要高效快捷。要通过高效服务，让群众感受到的温暖，让“马上就办、真抓实干”的成为XX区的鲜明特色，进而带动全社会形成务实高效的良好风气。
三、以清之德正风，让“清风气”扬得远
清是人的本色，也是优良风的重要标志。员干部只有守住清底线，才能赢得群众的尊重和信赖，才能为社风民风树立良好榜样。
（一）以“律己之心”守底线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”员干部要时刻绷紧洁自律这根弦，从小事做起、从细节严起，守住内心、管住行为。比如在日常交往中，要把握好“亲”“清”界限，不接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品；在生活中，要培养健康的兴趣爱好，不参与赌博、迷信等不良活动；在工作中，要严格遵守规章制度，不利用职权为自己和家人谋取私利。要经常对照章规纪检视自己，想一想“什么能做、什么不能做”，算好“账、经济账、家庭账”，避免因小失大、悔之晚矣。比如XX区开展的“政家访”活动，就是要通过与员干部家属沟通交流，共同筑牢家庭洁防线，让清成为员干部的生活惯和行动自觉。
（二）以“敬畏之心”严用权。权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。个别员干部存在“权力任性”的问题，把权力当作个人私产，搞“一言堂”“乱作为”，损害了群众利益和的形象。我们要树立“权力就是责任、用权就要担当”的理念，严格按照制度和程序行使权力，确保权力在阳光下运行。比如在项目审批、资金使用、干部选拔等关键环节，要坚持民主集中制，广泛听取意见，不搞“个人说了算”；在过程中，要坚持公平公正，不偏袒、不徇私，维护法律的尊严和群众的合法权益。要建立健全权力监督机制，加强对“一把手”和重点岗位、关键环节的监督，让权力始终在制度的笼子里运行。员干部要常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，让权力真正成为服务群众、推动发展的工具。
（三）以“表率之心”带队伍。“上行下效，上率下行。”员领导干部作为“关键少数”，其直接影响着整个队伍的风气。我们要发挥“头雁效应”，带头弘扬优良，为广大员干部树立榜样。比如在工作中，领导干部要带头深入基层、靠前指挥，而不是坐在办公室里“发号施令”；在洁自律上，要带头严格要求自己，不搞特殊化，为身边的同志作出表率；在攻坚克难中，要带头冲锋在前，带领队伍破解难题、推动工作。要加强对干部队伍的教育管理，定期开展建设专题培训，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法问题严肃查处，营造风清气正的生态。通过领导干部的率先垂范，让清之风在干部队伍中蔚然成风，进而影响和带动全社会形成洁自律的良好风尚。
四、以新风之效润社风，让“正能量”聚得足
风连着社风民风，优良风是引领社风民风的重要力量。我们要把风建设的成效转化为引领社风民风的动力，让正能量在全社会广泛传播，让崇德向善成为XX区的鲜明底色。
（一）以“榜样力量”树标杆。榜样是最好的教科书，也是最有力的引导。我们要善于发现和选树身边的先进典型，让群众学有榜样、行有示范。比如在XX区的基层干部中，有扎根乡村几十年、带领群众致富的村支书；有坚守岗位、默默奉献的社区工作者；有清正洁、服务群众的窗口办事员。我们要通过区融媒体中心、宣传栏、微信公众号等平台，大力宣传这些典型的先进事迹，让群众看到员干部的优良，感受到榜样的力量。同时，要鼓励群众中的先进典型，比如孝老爱亲的好儿女、助人为乐的好邻居、诚实守信的好商户，通过 ……
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