同志们，青年朋友们：
大家上午好。今天，我们怀着对未来的期许和对青年一代的深厚期望，在这里召开全区青年干部座谈会。刚才，几位青年干部代表结合各自的成长经历和岗位实践，分享了心得感悟，提出了思考建议，讲得都很好，充满了朝气与锐气，让我深切感受到了我们这支队伍的活力与潜力。组织人事科和团委的同志也分别就干部队伍建设和青年工作做了介绍和解读，提出了很好的思路。这样的交流形式非常好，坦诚而深入，既是思想的碰撞，也是力量的凝聚。今天我们齐聚一堂，核心目的就是贯彻落实关于加强新时代年轻干部队伍建设的重要精神，深入探讨在我们X区奋力推进高质量发展的关键时期，青年干部如何找准定位、担当作为，如何在新征程上跑好属于你们这一代人的“接力棒”。这既是一次集体谈心，更是一次工作动员。下面，我结合当前我们面临的形势任务和对青年干部的期望，讲三点意见。
一、认清时代坐标，在把握发展大势中坚定历史使命
“察势者智，驭势者赢。”青年干部要成长为栋梁之材，首先必须具备宏大的格局和宽广的视野，要能够跳出个人的一方天地，站在全局和战略的高度，深刻洞悉我们所处的历史方位、面临的时代机遇和肩负的职责使命。
首先，我们要深刻认识X区发展的阶段性特征。当前，我们正处在一个转 ……略…… 专项行动、“营商环境”优化攻坚等一系列重点工作，无一不是为了夯实X区的产业根基，提升核心竞争力。这些工作的落实落地，需要大量有理想、有本领、有担当的干部去冲锋陷阵，而你们，正是这支队伍中最具生机与活力的组成部分。时代选择了你们，历史的接力棒已经传到了你们手中，唯有挺膺担当，方能不负时代，不负韶华。
二、锤炼过硬本领，在投身火热实践中增强履职能力
“刀要在石上磨，人要在事上练。”青年干部的成长没有捷径可走，唯一的路径就是在实践的熔炉中淬炼成钢。大家普遍学历高、思想活、接受新事物快，这是你们的优势。但同时，也可能存在阅历相对单一、基层经验不足、处理复杂问题能力有待提升等短板。正如一些研究指出的，年轻干部面临的挑战之一便是缺乏应对现实世界挑战的实践经验。因此，我希望大家珍惜岗位、珍惜机遇，主动把自己置于实践的最前沿，努力成为“能干事、干成事”的行家里手。
一是要在深学细悟中增强“领悟力”。能力是干部第一位的能力。要坚持不懈用的创新理论武装头脑，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高判断力、领悟力、执行力。要胸怀“国之大者”，善于从上看问题，想问题、作决策、办事情都要自觉同的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同和、的决策部署对标对表。比如，当我们推进一个产业项目时，不仅要算经济账，更要算账、长远账，要思考它是否符合国家战略导向，是否有利于区域协调发展，是否有利于增进民生福祉。只有站位高了，眼界宽了，格局大了，才能在纷繁复杂的局面中保持清醒、行稳致远。
二是要在深入实践中锤炼专业“硬实力”。经济工作是一门专业性很强的科学，也是一门实践性很强的艺术。我们身处经济工作一线，面对的是日新月异的产业形态、不断变化的市场需求和日益激烈的区域竞争。如果不懂产业、不懂科技、不懂金融、不懂法律，我们的工作就会陷入被动，服务企业就会“说外行话”。我希望大家都能有“本领恐慌”的危机感，主动走出办公室，走进工厂车间、项目现场、研发中心，拜企业家为师，向一线员工请教，真正搞清楚一个产业的生态链、一家企业的生命周期、一项核心技术的应用前景。要努力把自己培养成“一专多能”的复合型人才，既要成为自己分管领域的“政策通”“活字典”，又要广泛涉猎其他相关领域的知识，构建起支撑高质量发展的知识体系。我们要像海绵吸水一样，不断汲取新知识、新技能，以自身的专业能力赢得企业的尊重和信任。
三是要在服务群众中提升工作“感知力”。我们的工作，归根结底是为人民服务，在经济工作领域，最直接的服务对象就是各类市场主体和广大职工。企业有什么困难？项目有什么堵点？人才有什么需求？这些问题，答案不在文件里，不在会议上，而在一次次走访调研、一场场面对面座谈中。要坚决摒弃“官本位”思想，放下架子、扑下身子，真心实意地与企业家交朋友，倾听他们的心声，理解他们的难处，用我们的“辛苦指数”换取企业的“发展指数”和群众的“幸福指数”。202x年上半年，我们通过一系列稳岗扩岗政策，新增就业岗位超额完成任务，这就是服务成效的最好体现。大家要继续发扬这种精神，把优化营商环境作为分内之责，把为企业排忧解难当作价值追求，在解决一个个具体问题中，密切我们同企业和群众的血肉联系，厚植执政的经济基础和群众基础。
三、激扬奋斗精神，在勇于担当作为中书写无悔青春
“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。”新时代的青年干部，不能做坐而论道的“清谈客”，而要做起而行之的“实干家”。我希望大家能将个人理想融入时代洪流，把人生价值体现在推动X区发展的具体行动中，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，创造出无愧于时代、无愧于组织、无愧于自己的业绩。
第一，要有“眼里有活”的敏锐。这是一种主动发现问题、思考问题的意识。工作不是简单地等任务等安排，而是要主动向前一步。看到一份文件，要思考背后的政策意图和落实路径；参加一个会议，要琢磨会议精神如何与自己的工作相结合；走访一家企业，要敏锐捕捉其发展中可能遇到的潜在风险和机遇。要养成勤于思考、善于总结的惯，对工作中的得失、经验、教训进行复盘，不断提升工作的预见性和前瞻性。不能满足于把事情“做了”，而要追求把事情“做好”“做精”。这种敏锐，源于强烈的责任心和事业心。
第二，要有“心里有责”的担当。这是一种面对困难不退缩、面对矛盾不回避的勇气。当前， ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师