国有企业领导班子202x年度专题民主生活会对照检查材料提纲
一、存在的主要问题
(一) 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
● 在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距
○ 理论学习深度不足，政策解读和落实不够精准。
○ 对党的创新理论理解不透彻，影响决策效率。
○ 推动基层党组织建设时未能充分发挥党的领导核心作用。
● 在学用结合、激活“发展引擎”上有差距
○ 决策和执行时拘泥于“老办法”，未能有效转化学习成果。
○ 尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作。
○ 形式主义倾向，未能真正实现党建引领发展的作用。
(二) 带头贯彻新发展理念，推动高质量发展方面
● 在践行新发展理念上有差距
○ 对新发展理念的理解不够全面深入，统筹兼顾不足。
○ 创新驱动发展战略实施力度不够，研发投入不足。
○ 协同效应不明显，资源配置不合理。
○ 国际化视野不够开阔，对外交流合作渠道有限。
● 在推动高质量发展上有差距
○ 产业结构不合理，传统产业占比过高。
○ 管理模式落后，信息化、智能化水平待提高。
○ 人才队伍建设滞后，创新能力不足。
○ 品牌影响力有限，市场占有率低。
(三) 带头担当作为，攻坚克难方面
● 在责任担当上有差距
○ 存在畏难情绪，不敢大胆创新，缺乏迎难而上的勇气。
○ 处理历史遗留问题时存在“等靠要”思想。
○ 推进重点项目建设时遇到困难容易退缩。
● 在攻坚克难上有差距
○ 应急处置能力不足，未能及时制定科学合理的应对方案。
○ 应对突发事件时反应迟缓，应急预案不健全。
(四) 带头廉洁自律，永葆清正廉洁政治本色方面
● 在廉洁自律上有差距
○ 公务接待超标准，工程建设领域潜在廉政风险。
○ 损害企业形象，影响干部职工积极性。
● 在营造风清气正政治生态上有差距
○ 党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评流于形式。
○ 对违规违纪行为睁一只眼闭一只眼。
○ 党风廉政建设责任制落实不到位。
二、产生问题的原因分析
● 理论武装不够扎实
○ 学习不够深入系统，缺乏理论指导和行动自觉。
● 责任意识不够强烈
○ 责任意识淡薄，未能充分认识到自身肩负的重大使命。
● 制度执行不够严格
○ 制度执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。
● 改革创新精神不足
○ 缺乏开拓进取的精神和勇气，未能适应新形势新任务的要求。
三、整改措施及努力方向
● 加强理论学习，坚定理想信念
○ 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
○ 注重理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的强大动力。
● 强化责任担当，提升履职能力
○ 树立正确的政绩观，增强责任意识和担当精神。
○ 完善考核评价体系，激发干事创业的热情和干劲。
● 深化改革创新，增强发展动能
○ 加快推进供给侧结构性改革，优化产业结构。
○ 加大科技创新投入，推动科技成果产业化。
○ 提高企业管理水平和运营效率，拓展国际市场。
● 严格制度执行，筑牢廉洁防线
○ 全面落实全面从严治党主体责任。
○ 加强重点领域和关键环节的监管，防范化解廉政风险。
○ 引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
● 营造良好环境，凝聚发展合力
○ 严肃党内政治生活，增强班子凝聚力和战斗力。
○ 坚决反对形式主义、官僚主义。
○ 关心关爱干部职工，激发全体职工的工作热情和创造活力。
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