为深入学贯彻_关于加强的建设的重要论述，切实增强开展学教育的思想自觉、自觉、行动自觉，坚决贯彻落实决策部署和工作要求，市监委以“能力提升年”为契机，组织全体纪检监察干部开展学教育。通过学深悟透、以案促改、靶向监督等方式，推动纪律规矩入脑入心，助力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。现将有关情况总结如下：
一、主要做法与成效
(一)立根铸魂强信念，拧紧思想“总开关”
1.头雁领学，以上率下树标杆。带头研学制度化。建立会“第一议题”学机制，围绕“村级公务零接待执行难点"“电子红包取证技术”等实务课题开展研讨。20X年累计形成《违规吃喝隐蔽化趋势分析》等调研报告，其中“利用区块链技术固定电子证据”建议被省采纳推广。包片督导压实责任链。X名对口联系X个乡镇街道，采取“四不两直”方式抽查学台账X次，现场叫停某乡镇“拍照打卡代替真学”等形式主义问题，约谈分管领导X人，推动建立“学积分制”,将学时、测试成绩与年度考核挂钩。政课直击痛点。以《从一顿饭、一张卡看之变》为题开展专题授课，结合本市查处的“某局长接受企业老板家宴后违规审批项目"等案例，剖析“感情投资”背后的围猎逻辑，课后开展“假如我是当事人”大讨论，收集风险防范建议XX条。
2.全员普学，分层分类全覆盖。线上学便捷高效 ……略…… 观感受到违纪违法的惨痛代价。开展专题研讨活动。在观看警示教育片后，组织干部们围绕“如何从案例中汲取教训，防止自身违纪违法”等话题开展专题研讨，要求干部们结合自身工作实际，发表自己的看法和见解，通过研讨，进一步深化干部们的认识。，还通过参观政教育基地、举办政文化展览等形式，营造浓厚的政文化氛围，使干部们在潜移默化中受到教育。
3.整改落实，举一反三堵漏洞。针对剖析案例中发现的问题，要求各部门和个人认真对照检查，查找自身存在的类似问题，并制定切实可行的整改措施，明确整改时限，确保整改落实到位。例如，在某案例中发现存在财务报销审核不严格的问题，各部门立即对本部门的财务报销制度进行重新梳理，加强审核把关，严格规范报销流程。同时，举一反三，对其他可能存在的管理漏洞进行全面排查，如物资采购、项目招投标等方面，及时发现问题并加以解决，通过整改落实，进一步完善了内部管理制度，有效防范了类似问题的发生。
(三)靶向监督抓落实，当好纪律“守护者”
1.聚焦重点领域，精准发力破难题。加强对重大项目建设的监督。针对本市正在开展的X重大项目建设，成立专项监督小组，围绕项目招投标、资金使用、工程质量等关键环节开展监督检查，防止出现围标串标、挪用资金、偷工减料等问题。在监督过程中，发现某项目存在招投标程序不规范的问题，及时向相关部门发出整改通知，要求限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保项目建设顺利进行。强化对民生领域的监督。把民生领域作为监督重点，关注教育、医疗、住房等方面的热点难点问题，如对学校食堂食品安全、医疗机构药品采购、保障性住房分配等进行监督检查，保障人民群众的切身利益。例如，在对某学校食堂食品安全进行监督检查时，发现存在食材采购渠道不规范、食品加工不卫生等问题，立即责令学校食堂限期整改，并对相关责任人进行了约谈，有效改善了学校食堂食品安全状况。
2.创新监督方式，提升监督质效。运用大数据技术开展监督。建立纪检监察大数据平台，整合各部门的数据资源，如财政、税务、社保等部门的数据，通过大数据分析，挖掘潜在的违纪违法线索，实现对权力运行的精准监控。例如，通过对某企业纳税数据和社保数据的分析，发现该企业存在虚报员工人数、少缴社保费用等问题，及时将线索移送相关部门进行处理。探索开展“嵌入式"监督。选派纪检监察干部到重点部门、重点项目中担任“嵌入式”监督员，参与到日常工作中，实时掌握工作进展情况，及时发现和解决问题。如在某大型国有企业改革过程中，选派纪检监察干部到企业内部担任“嵌入式”监督员，在企业改制方案制定、资产处置等环节发挥了重要作用，有效防止了国有资产流失。
3.强化监督结果运用，形成监督闭环。对监督检查中发现的问题，及时进行梳理分析，根据问题的严重程度，采取不同的处理措施。对于一般性问题，及时向相关部门和个人发出整改通知，要求限期整改，并对整改情况进行跟踪复查；对于较为严重的问题，除要求整改外，还根据纪法规进行相应的处理，如纪处分、处分等。同时，将监督结果与部门和个人的考核评价、评先评优等挂钩，对整改落实不到位、多次出现问题的部门和个人，在考核评价中予以扣分，取消其评先评优资格，通过强化监督结果运用，形成了监督检查、发现问题、整改落实、考核评价的完整监督闭环，有效推动了纪律规矩的落实。
(四)队伍建设提素质，锻造纪检监察“硬本领”
1.加强培训教育，提升业务能力。制定年度培训计划。根据纪检监察工作实际需求，制定详细的年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训工作有序开展。培训内容涵盖纪法规、案件办理、监督检查等多个方面，如“最新纪法规解读”“案件调查取证技巧”“监督检查要点与方法”等课程。采用多种培训方式。采取集中培训、专题讲座、案例研讨、现场观摩等多种方式开展培训，增强培训效果。例如，在开展“案件调查取证技巧”培训时，邀请资深纪检监察干部进行现场演示，讲解如何收集证据、固定证据、分析证据等技巧，让干部们通过现场观摩和实际操作，更好地掌握了调查取证技巧。
2.搭建实践平台，锤炼实战能力。建立实践锻炼基地。在本市范围内选择部分具有代表性的部门和单位，建立纪检监察实践锻炼基地，选派纪检监察干部到这些基地进行实践锻炼，参与到实际工作中，如参与案件办理、监督检查等工作，通过实践锻炼，让干部们在实际工作中积累经验，提高实战能力。开展“传帮带”活动。组织经验丰富的老纪检监察干部与年轻干部结成对子，通过“传帮带”的方式，老干部向年轻干部传授工作经验、技巧和方法，年轻干部向老干部学工作态度和敬业精神，促进年轻干部快速成长。例如，在某案件办理过程中，老纪检监察干部带领年轻干部一起调查取证、分析案情，在过程中不断向年轻干部讲解案件办理的要点和注意事项，使年轻干部在实践中得到了很好的锻炼。
3.完善考核机制，激励担当作为。建立科学合理 ……
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