同志们：
按照《政领导干部选拔任用工作条例》要求，今天我们召开职级晋升人员任前集体谈话会。根据大家的任职资历和实绩，这次有14名同志晋升。希望大家铭记组织关爱、珍惜组织培养，讲忠诚、讲服从、讲纪律，认真履职尽责，扎实干事创业，努力为推动XX法院高质量发展汇聚正能量、作出新贡献。下面我讲五点要求：
一是要敏感敏锐。强调：“各级领导干部要成为上的明白人。”当前形势下，对上级作出的决策部署、领导提出的工作要求、潜在的风险隐患等都需要保持高度敏感敏锐，对绝对忠诚，始终同在思想上上行动上保持高度一致，自觉执行的纪律和规矩，真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定。做上的明白人老实人，主要做到以下三点：一要有明辨是非的判断力。提高判断力，最根本的就是要把准方向、站稳立场、树牢底线思维。面临着形形色色的诱惑与考验，我们要严格落实意识形态工作责任制，善于“从上看，从法治上办”不断提高站位、筑牢信仰之基、补足精神之钙，把法治思想贯彻到司法审判工作实处；要时时事事处处提防被“诱惑”、被“围猎”，把牢工作圈生活圈社交圈。二要有举一反三的领悟力。领悟力水平的高低，直接决定看问题、想事情的深度，反映出的是思想境界、认知水平、远见视野。要善于观大势、谋全局，真正领悟透、领悟好上级决策部署。审理案件不能生搬硬套法律条文，不能机械办案，必须综合考虑效果、法律效果和社会效果，这就是领悟的表现。三要有见微知著的洞察力。要学会常观察、会观察、善观察，善于从个案中发现背后隐藏的性因素，尤其是对一些社会关注度高、影响大、涉及群体性的重大复杂敏感案件，一定要有高度的敏感性，切实做好工作预案，依法审慎妥善办理，用讲法治的方式，办好“脱敏”的案件，切实增强工作前瞻性、预见性、……
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