某镇选人用人“一报告两评议”专题报告提纲
一、总体情况
○ 人员编制与结构
○ 行政编制：现有行政编制人数，处级、正科级干部数量。
○ 事业单位：下属事业单位的编制及工作人员数量，正科级、副科级干部数量。
○ 学历、性别、年龄分布情况。
○ 年度选拔任用情况
○ ※年度未选拔任用机关中层干部的原因。
二、工作开展情况
（一）把牢选人用人方向
○ 坚持党管干部原则
○ 镇党委履行党要管党、从严治党的主体责任。
○ 完善考察、谈话等制度，研判干部队伍运行情况。
○ 发挥党组织的领导核心作用，确保选人用人工作在党的领导下进行。
○ 坚持正确用人导向
○ 学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。
○ 注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。
○ 激励干部担当作为，营造风清气正的选人用人环境。
（二）规范选人用人程序
○ 严格执行干部选拔任用程序
○ 明确选拔任用条件和标准。
○ 民主推荐、考察、讨论决定等环节公开透明。
○ 履行公示、任职试用期等程序，防止“带病提拔”、“突击提拔”。
○ 加强干部考察和任前审核
○ 全面了解干部的思想政治表现、道德品行、工作能力、工作作风。
○ 严格落实档案审核、个人事项核查等制度，确保信息真实可靠。
（三）强化选人用人监督
○ 加强日常监督管理
○ 建立完善的干部日常监督管理机制，定期谈心谈话、走访调研。
○ 发挥纪检监察部门作用，严肃查处违规违纪行为。
○ 认真开展“一报告两评议”
○ 每年组织一次选人用人“一报告两评议”，接受干部职工评议。
○ 针对评议问题及时整改，确保问题得到有效解决。
三、存在的问题及改进措施
（一）存在的问题
○ 部分干部综合素质和能力水平有待提高。
○ 选人用人工作的透明度和公信力仍需提升。
○ 干部队伍建设的长效机制还需健全。
（二）改进措施
○ 加强干部教育培训
○ 加大培训力度，举办各类培训班、专题讲座，培养年轻干部。
○ 提高选人用人透明度
○ 加大宣传力度，增加干部职工参与度，通过民主推荐、测评等方式确保选拔公正。
○ 完善干部队伍建设长效机制
○ 完善教育培训、考核评价、激励约束等制度，建立科学合理的考核评价体系。
四、总结
○ 总结选人用人工作成效。
○ 强调存在的问题和不足，提出进一步改进和完善的方向。
○ 承诺继续按照上级要求推进选人用人工作，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师