国有企业总经理2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料 提纲

　　国有企业总经理202x年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲

　　一、存在问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　○　理论学习不够系统深入

　　○　学习缺乏系统性和计划性

　　○　理论对实践的牵引力不足

　　○　意识形态工作力度不足

　　○　关注和投入不足，责任链条未压实

　　○　思想政治工作不入脑入心

　　○　网络监管手段创新不足

　　○　风险防范超前研判不足

　　○　风险意识和能力待提升

　　○　信访稳定工作被动应对

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　○　党内政治生活不够严肃

　　○　批评与自我批评流于形式

　　○　苗头性问题未能及时纠正

　　○　联系服务群众不够紧密

　　○　重部署、轻落实

　　○　对职工诉求回应不及时

　　○　工作作风不够扎实深入

　　○　浮于表面、流于形式

　　○　调研缺乏针对性

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　○　攻坚克难魄力不足

　　○　存在畏难情绪

　　○　改革举措效果不佳

　　○　担当作为精神不够

　　○　“怕出错”心理影响决策

　　○　推动项目时主动性不足

　　○　创新突破意识不足

　　○　沿用既定模式

　　○　数字化手段利用不足

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

　　○　党建融合发展力度仍需加强

　　○　党建与发展“同频共振”不足

　　○　工作目标模糊

　　○　党员教育监督机制仍存短板

　　○　管理多强调业务、少聚焦纪律

　　○　提醒谈话覆盖面不足

　　○　廉政纪检防控体系仍有漏洞

　　○　制度不完善、执行不到位

　　○　监督和问责力度不足

　　（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

　　○　深刻剖析思想认识、廉洁自律意识和监督教育引导等方面的问题

　　二、原因分析

　　（一）理论武装有待锤炼

　　○　理论学习满足于一知半解

　　○　政治站位还需提升

　　（二）宗旨意识不够牢固

　　○　更偏向经济效益和生产经营指标

　　○　没有始终把群众满意作为检验标准

　　（三）自我革命精神有所弱化

　　○　不敢“涉深水、破坚冰”

　　○　敢闯敢试的勇气不足

　　（四）执行纪律不够严格

　　○　执行不到位、监督不严格

　　○　形式主义倾向影响党组织凝聚力

　　三、整改措施

　　（一）深化理论武装，夯实思想“硬支撑”

　　○　坚持理论学习

　　○　注重理论联系实际

　　（二）增强宗旨意识，厚植为民“公仆情怀”

　　○　树立以人民为中心的思想

　　○　解决群众最关心的利益问题

　　（三）强化责任担当，激发改革“驱动力”

　　○　敢于迎难而上

　　○　加大改革创新力度

　　（四）落实管党治党，拧紧廉政“责任链条”

　　○　严格落实责任制

　　○　加强廉政文化建设

　　四、个人需报告的重大事项和有关问题

　　○　如实报告收入、房产、投资等情况

　　五、群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况

　　○　高度重视并逐一整改落实

　　六、履行意识形态工作责任制情况

　　○　履行第一责任人职责

　　○　加强舆论引导和风险防控

　　本人将以此次民主生活会为契机，深入查找问题，认真剖析原因，切实抓好整改落实，不断提升综合素质和履职能力。