非公企业党建工作的实践与思考提纲
一、工作成效
● 强化学习，提升组织“向心力”
○ 组织结构：全县非公企业党工委1个，下辖企业党组织17个，党员186名，覆盖33户非公企业。
○ 学习平台：依托“学习强国”、“甘肃党建”等平台，开展“三会一课”、“主题党日”等活动。
○ 学习形式：专题辅导、心得交流、知识测试等多种形式，引导党员深入学习党的理论。
○ 成效：增强了党员的政治意识和理论素养，提升了党组织的凝聚力和战斗力，实现了党建工作与企业发展同频共振。
● 建强队伍，提升组织“战斗力”
○ 队伍建设：重视选拔政治素质高、业务能力强的同志充实到党务工作岗位，举办培训班、外出考察学习。
○ 双向培养机制：优秀党员培养成企业管理骨干，优秀管理者培养成党员，形成良好人才梯队。
○ 先锋模范作用：设立党员先锋岗、示范岗，激励党员在生产经营一线发挥带头作用。
二、存在的问题
● 思想认识有待进一步提高
○ 企业负责人观念：部分负责人认为党建工作是额外负担，缺乏主动性和积极性。
○ 党员觉悟不高：个别党员未能充分发挥先锋模范作用，影响党组织形象。
● 工作机制不够健全
○ 制度不完善：党组织设置不合理，党务工作经费保障不到位，党务工作者待遇偏低。
○ 制约因素：这些问题影响了党建工作的深入开展。
● 工作方法较为单一
○ 传统方式：部分企业仍依赖开会、发文件等形式，未能结合企业发展实际创新工作模式，降低了工作效率和党组织吸引力。
三、对策建议
● 强化宣传教育，增强思想认同
○ 宣传力度：通过多种形式广泛宣传党的方针政策和非公企业党建工作的重大意义。
○ 典型示范：总结推广成功经验，营造良好的舆论氛围。
○ 思想政治教育：加强对党员的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养。
● 完善工作机制，夯实基层基础
○ 优化党组织设置：根据企业规模和发展阶段合理调整党组织架构。
○ 经费保障：落实党务工作经费保障制度，纳入年度预算管理。
○ 改善待遇：参照公务员或事业单位人员标准确定薪酬水平，吸引更多优秀人才。
○ 考核评价体系：将党建工作纳入企业综合绩效考核范畴，形成有效的激励约束机制。
● 创新工作方法，激发内生动力
○ 搭建学习平台：利用互联网技术拓展学习渠道，如网上党校、微信公众号等。
○ 主题实践活动：组织开展志愿服务、文化体育比赛等，增强党员互动交流。
○ 深化“双培”工程：继续推行“双向培养”机制，为企业发展提供人才支撑。
○ 打造特色党建品牌：鼓励各企业结合自身行业特点创建具有鲜明特色的党建品牌，树立良好社会形象。
结语
非公企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要在实践中不断探索和完善。通过强化宣传教育、完善工作机制、创新工作方法等多方面努力，切实提高非公企业党建工作质量，为推动县域经济社会高质量发展作出更大贡献。
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