国企党建经验交流：推进国企党建与业务工作深度融合
一、全面加强意识形态工作的思路及措施
○ 牢牢把握意识形态工作领导权
○ 党委领导班子负主体责任，党委书记为第一责任人，带头抓实意识形态工作。
○ 党委分管领导协助统筹协调，其他成员按“一岗双责”要求抓好各自分管部门的意识形态工作。
○ 坚持党委理论学习中心组学习制度
○ 严格落实“第一议题”制度，围绕党中央重要论述组织学习研讨。
○ 按照四项标准督促落实，确保重要指示精神在企业内部落地生根。
二、完善党建工作责任体系
○ 明确职责分工
○ 党委书记作为第一责任人，定期听取汇报，研究解决重大问题。
○ 党委副书记协助具体实施，党委委员加强对分管部门的指导和监督。
○ 建立健全考核评价机制
○ 将党建工作纳入绩效考核体系，量化考核指标，科学评估成效。
○ 表彰奖励表现突出者，严肃问责整改存在问题者。
○ 注重基层党组织建设
○ 发挥党支部战斗堡垒作用，激发党员积极性和创造性。
三、创新党建工作方式方法
○ 深化“互联网+党建”模式
○ 利用信息化手段拓展平台，实现线上线下相结合的学习教育阵地。
○ 建立党员学习管理系统、开设网上党校等。
○ 强化党建品牌建设
○ 打造具有特色的党建品牌，如XX公司的“红色引擎”，形成“党建+项目管理”、“党建+科技创新”等工作模式。
○ 加强党群共建
○ 广泛发动职工群众参与，通过主题党日活动、志愿服务增强党员归属感和责任感。
四、推动党建与业务工作深度融合
○ 树立“抓党建就是抓发展”的理念
○ 将党建工作贯穿于生产经营各个环节，确保两者相互促进。
○ 健全协同机制
○ 定期召开联席会议、联合调研，共同研究解决企业发展中的重大问题。
○ 优化资源配置
○ 将党建资源向一线倾斜，确保同步推进。
○ 强化党建引领作用
○ 设立党员先锋岗、成立党员突击队，发挥模范带头作用。
○ 转化应用党建工作成果
○ 总结推广先进经验和做法，形成可复制模式，支撑企业持续健康发展。
五、总结与展望
○ 取得的成效
○ 在推进国企党建与业务工作融合方面取得了一定成效。
○ 未来方向
○ 继续坚持党的领导，全面加强意识形态工作，完善责任体系，创新工作方式，推动深度融合。
○ 深化改革创新，提高党建工作水平，开创国有企业党建和业务工作新局面，为实现中国梦贡献力量。
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