国有企业党委书记民主生活会对照检查材料提纲
一、存在问题及具体表现
● 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
○ 学习不足：对政治纪律和政治规矩的学习停留在表面，未能深入探究其意义。
○ 言行影响：在讨论重大事项时表达不够严谨，削弱了党组织的凝聚力。
● 带头落实全面从严治党和党风廉政建设责任
○ 研究部署不足：未结合企业实际制定具体的党建工作计划。
○ 监督考核缺失：缺乏监督检查和考核机制，导致工作流于形式。
○ 教育管理单一：教育方式单调，日常监督不严格，廉政教育效果不佳。
● 带头勇于担当作为，攻坚克难
○ 创新意识不足：习惯传统模式，缺乏主动创新，产品升级滞后。
○ 畏难情绪：面对重大难题缺乏勇气，导致问题长期得不到解决。
● 带头履行意识形态工作责任制
○ 认识不足：未能从全局高度谋划意识形态工作，影响企业发展。
○ 应对迟缓：网络舆情应对不及时，缺乏协同工作机制。
○ 形势研判不足：未能及时发现潜在风险点，部分员工受负面舆论影响。
二、原因分析
● 理论武装不够深入
○ 学习被动：存在实用主义倾向，理论与实践结合不足。
● 党性修养有所放松
○ 忽视党性原则：面对复杂问题和利益诱惑时未能严格要求自己。
● 群众观念不够牢固
○ 联系不紧密：决策过程中未能充分听取群众意见，解决实际困难不到位。
三、整改措施
● 强化理论学习，提高政治站位
○ 增强自觉性：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论学习取得实效。
○ 拓宽学习渠道：参加培训班、研讨会等，提升学习效果。
● 加强党性锻炼，坚定理想信念
○ 树立“四个意识”：始终同党中央保持一致，定期开展党性教育活动。
○ 抵制不良风气：以党员标准严格要求自己，树立正确的权力观。
● 密切联系群众，增强服务意识
○ 走群众路线：深入基层，了解实际需求，解决群众困难。
○ 完善民主制度：保障职工知情权、参与权和监督权，形成良好氛围。
● 强化责任担当，推动创新发展
○ 敢于承担责任：直面问题，破解难题，推动技术创新和管理模式创新。
○ 鼓励创新：营造良好的创新环境，提升企业核心竞争力。
● 落实意识形态工作责任制，筑牢思想防线
○ 纳入总体规划：建立健全长效机制，加强舆情监测和分析研判。
○ 引导正确价值观：通过专题讲座、主题宣传活动等形式，传播正能量。
通过对自身存在的问题进行深入剖析，明确了努力方向和改进措施。今后将继续发扬优良作风，不断加强自身建设，为推动国有企业高质量发展作出更大贡献。
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