按照202x年度民主生活会的相关要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密围绕自身工作职责，结合思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，力求通过自我革新，更好地推动XX市烟草专卖局（公司）各项工作高质量发展。现将个人对照检查情况报告如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）深化理论武装，强化思想引领。在过去一年，我将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，每日安排1小时研读原著、学习原文，全年累计撰写学习笔记超10万字。积极参加各类专题学习研讨活动，本年度共参与集中学习研讨15次。在一次关于行业高质量发展的研讨中，我结合所学理论，提出以创新驱动提升卷烟销售与专卖管理效能的观点，引发班子成员深入讨论，为后续工作提供了新思路。同时，我组织开展面向全体员工的理论宣讲活动10次，覆盖人员达800余人次，有效推动理论学习在基层落地生根，切实增强了全体员工的政治理论素养，提升了政治敏锐性与鉴别力。
（二）改进工作作风，提升工作质效。为提升工作效能，我积极作为，全力解决工作中的重点难点问题。在卷烟市场监管方面，加大市场检查力度，组织开展专项整治行动20次，出动检查人员1500人次，检查零售户8000户次，查处各类违法违规案件120起，有力净化了卷烟市场环境。在服务零售户方面，推行“错时延时办”“主动上门办”等增值服务，为零售户提供“错时延时”服务100余次，主动上门为60户零售户办理烟草专卖零售许可证相关业务，零售户满意度调查得分从80分提升至85分。此外，建立工作台账，每周对各项工作任务进行梳理总结，确保工作任务按时保质完成率达98%以上。
（三）落实治党责任，加强廉政建设。我认真履行全面从严治党第一责任人职责，将党风廉政建设工作纳入重要议事日程，全年主持召开党风廉政建设专题会议 ……略…… 存在迟到早退现象，全年累计达5次。在工作中，对办公用品采购和使用规定执行不严格，办公用品浪费现象较为突出，如纸张浪费量较去年增加15%。对身边工作人员纪律教育和监督管理不够严格，一名工作人员在对外接待工作中，违反接待标准，造成不良影响。三是工作作风不扎实。在推进卷烟营销网络建设工作时，过于注重进度和指标完成情况，对建设过程中的细节问题关注不够。如在部分零售户终端设备安装过程中，因未充分考虑设备兼容性问题，导致20%的零售户设备使用出现故障，影响营销网络建设质量。在开展调查研究时，走马观花、浮于表面。在一次对零售户经营情况调研中，计划走访50户零售户，实际仅走访30户，且未深入了解零售户经营困难，提出的建议缺乏针对性。四是廉洁自律有漏洞。在一些社交场合中，防范意识不够强。在与供应商交往中，接受过价值较低的礼品2次，虽未影响工作决策，但反映出廉洁自律意识有待提高。对身边亲属和朋友廉洁教育不够，亲属在一次与零售户接触中，言语不当，引发零售户对单位的误解，存在一定廉政风险。五是践行核心价值观不深入。在对待零售户和消费者时，服务态度不够热情周到。在零售户咨询政策问题时，未能耐心解答，导致零售户满意度下降。在面对社会公益活动时，参与积极性和主动性不高，全年参与公益活动次数仅为2次，未充分发挥党员领导干部引领示范作用。在单位内部，对社会主义核心价值观宣传教育不够深入，宣传栏更新不及时，员工对核心价值观知晓率仅为70%。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识需加强。在处理重大烟草违法案件时，因案件复杂、涉及面广，担心处理不当引发不良后果，存在观望和拖延现象。一起涉及金额达500万元的假烟案件，从发现线索到立案调查，耗时超过1个月，影响案件办理进度。在推进烟草行业高质量发展过程中，对于_机制改革的深层次问题，缺乏主动担当精神。如在探索新型卷烟销售模式时，因担心影响现有销售体系，未积极推动相关改革试点工作。二是创新能力显不足。在卷烟营销工作中，虽意识到数字化营销重要性，但对大数据、人工智能等新技术运用不够熟练。投入使用的营销数据分析系统，因操作复杂，员工使用率仅为50%，未能充分发挥其在市场分析、客户需求预测等方面的作用。在烟草专卖管理工作中，对新的监管模式和手段探索不够。如在打击网络售烟违法行为时，仍主要依赖传统线下检查方式，未能有效利用网l监测技术，导致网络售烟案件查处数量较去年下降20%。三是风险防范意识弱。在卷烟采购工作中，对市场价格波动、供应商信用风险等因素考虑不够周全。在一次卷烟采购中，因未准确预判市场价格上涨趋势，导致采购成本增加10%。在网络a全方面，虽采取了防护措施，但对新型网络攻击手段防范能力不足。单位网站曾遭受一次小型网络攻击，导致部分业务数据短暂无法访问，影响工作正常开展。四是政绩观存在偏差。在制定卷烟销售计划时，为追求短期销售增长，过度压任务，导致部分零售户库存积压，库存积压率达15%，影响零售户经营积极性和行业健康发展。在开展工作时，过于关注上级考核评价，忽视基层员工和零售户实际需求。在一项工作满意度调查中，基层员工满意度仅为60%，零售户满意度为70%。五是形式主义问题仍存。在组织开展培训活动时，过于追求规模和形式。一次全员参与的培训活动，培训内容空洞，与实际工作结合不紧密，培训后员工对关键知识点掌握率仅为40%。在文件和会议管理方面，文件内容空洞、会议冗长问题依然存在。每月印发文件数量虽较去年减少10%，但仍有部分文件可精简合并，会议时长平均每次超过2小时，增加了基层负担。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。在对下属单位和部门党建工作指导和监督方面，不够深入细致。在季度党建工作检查中，发现部分基层党组织组织生活不规范问题，如“三会一课”记录不完整，占比达30%，但未及时督促整改。在落实党风廉政建设责任制方面，虽签订责任书，但责任追究不够严格。对一起内部员工违规收受礼品案件，处理结果仅为警告处分，未起到足够警示作用。二是干部教育管理监督松。在党员干部教育管理方面，针对性和实效性不强。全年组织的干部培训中，与实际工作结合紧密的课程占比仅为40%，对干部思想动态和工作表现了解不够深入。在对年轻干部培养方面，缺乏系统规划，年轻干部晋升渠道不够畅通，导致年轻干部流失率较去年增加5%。在干部监督方面，监督方式单一，主要依赖定期检查，对干部日常工作中的行为监督不足，无法及时发现问题。三是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部品德和作风考察不够全面。在一次中层干部选拔中，对一名业务能力突出但群众基础较差的干部，未充分考虑其作风问题，导致任职后团队内部矛盾增多。干部评价体系不够科学合理，评价指标过于侧重业绩，对干部综合素质评价不够准确，影响干部选拔公正性。论资排辈现象仍存在，在过去一年晋升的干部中，按资历晋升的占比达60%，抑制了年轻干部积极性。四是网络意识形态工作忽视。在单位官方网站、微信公众号等网络平台管理方面，管理制度不完善。网站信息更新不及时，平均每周更新内容不足2条，部分信息发布审核流程不规范，导致出现错误信息。对党员干部在网络空间言行监督不够严格，一名党员干部在社交媒体上发表不当言论，造成一定负面影响。五是“三个区分开来”落实难。在干部考核评价和责任追究过程中，对失误和错误界定不清。在一项新业务试点工作失败后，因无法准确判断是主观故意还是客观失误，对相关责任人处理犹豫不决，影响干部工作积极性。在鼓励干部担当作为方面，激励措施落实不到位。如设立的创新奖励制度，因评审标准不明确，全年仅有1个项目获得奖励，未能有效激发干部创新活力。
（五）剖析违纪案例，反思自身差距与不足。一是廉洁教育深度欠缺。廉洁教育活动形式单一，内容缺乏针对性。全年组织的8次廉洁教育活动中，7次为集中学习文件和观看警示教育片，未结合本单位实际案例进行深入剖析。员工对廉洁风险点认识模糊，在一次问卷调查中，超过40%的员工不能准确指出工作中的主要廉洁风险点。日常廉洁提醒未形成常态化机制，每月仅开展1次廉洁提醒谈话，覆盖面不足50%，导致部分员工廉洁意识淡薄。二是监督管理漏洞明显。对员工日常监督管理制度执行不严格，存在打折扣现象。在员工考勤管理中，每月迟到早退未记录人数达10%。对重点岗位和关键环节监督存在盲区，如在卷烟销售环节，对销售价格执行情况监督不到位，导致部分零售户反映存在价格不一致问题。在员工考核评价中，廉洁自律方面考核权重仅占10%，无法有效约束员工行为。三是自身示范作用弱化。作为单位主要领导，在廉洁自律方面虽能严格要求自己，但对身边工作人员和下属示范引领作用不足。在与零售户交往中，未及时提醒身边工作人员注意廉洁问题，导致一名工作人员违规收受零售户礼品。在单位内部，未积极营造廉洁文化氛围，廉洁宣传标语、宣传栏设置较少，员工对廉洁文化认同感不高。四是风险防控意识淡薄。对工作中潜在廉洁风险点识别不全面，分析不够深入。在烟草专卖许可证审核发放环节，未充分考虑人情关系等因素可能带来的廉洁风险，导致出现个别违规办证现象。对员工思想动态和行为变化关注不够，未能及时发现员工异常行为背后的廉洁风险。在新业务开展前，未对廉洁风险进行有效评估和防范，增加了廉洁问题发生几率。五是责任追究力度不足。对违纪行为处理时，责任追究不够严格，处罚标准不统 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师