根据XX通知要求，X市烟草专卖局（公司）党委紧扣党纪学习教育总要求，聚焦“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，认真制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续完善党委理论学习中心组学习制度，202x年累计开展集中学习共XX次，专题研讨XX次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展主题教育“回头看”，组织党员干部重读原著、学原文、悟原理，撰写心得体会XX余篇，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。创新学习方式，利用“学习强国”、烟草网络学院等平台，开展线上线下相结合的学习活动X场次，参与人数达X人次，有效提升了学习的覆盖面和实效性。
（二）坚持问题导向，狠抓整改落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的XX个问题，逐一制定整改措施，明确责任人和整改时限，建立整改台账，实行销号管理。截至目前，已完成整改XX个，整改完成率达XX%。针对卷烟市场监管存在的薄弱环节，加大执法力度，202x年共查处各类违法违规案件XX起，同比增长XX%，查获各类违法卷烟XX万支，有效净化了卷烟市场环境。在优化客户服务方面，开展零售客户满意度调查，收集意见建议X条，制定改进措施XX项，客户满意度从XX%提升至XX%。
（三）勇于担当作为，推动高质量发展。围绕烟草行业高质量发展目标，积极谋划新思路、新举措。在卷烟营销方面，优化品牌布局，培育重点品牌，202x年全市卷烟销量达到XX万箱，同比增长XX%；单箱销售额达到XX元，同比增长XX%。在专卖管理方面，加强与公安、市场监管等部门的协作配合，建立联合执法机制，开展专项整治行动XX次，打击了涉烟违法犯罪行为。在企业管理方面，推进精益管理，加强成本控制，202x年企业管理费用同比下降XX%，实现了降本增效。
……略…… 会主义核心价值观的宣传和引导不够深入，未能将其融入到日常工作和生活中。如在企业文化建设中，缺乏对社会主义核心价值观的具体体现，员工对企业的认同感和归属感不强。在员工培训中，对职业道德和社会公德的教育重视不够，导致部分员工在工作中缺乏敬业精神和社会责任感。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。面对工作中的困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在推进烟草零售终端建设过程中，遇到了资金短缺、零售户配合度不高等问题，个别班子成员未能积极主动地寻求解决办法，导致项目进展缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮、不敢负责的情况，影响了企业的稳定发展。二是创新能力欠缺。对新发展理念的认识和理解不够深刻，在工作中习惯于传统思维和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在卷烟营销模式创新方面，未能及时跟上市场变化的步伐，仍然依赖传统的销售渠道和促销方式，导致市场份额逐渐下降。在专卖管理信息化建设方面，投入不足，技术应用滞后，无法满足日益增长的监管需求。三是改革攻坚力度不够。在推进烟草行业改革过程中，存在求稳怕乱的思想，改革措施不够有力，改革进度缓慢。如在推进企业内部机构改革时，担心触动利益_，未能大刀阔斧地进行调整，导致机构臃肿、人浮于事的问题依然存在。在探索新型烟草制品监管模式方面，缺乏积极主动的态度，未能及时制定有效的监管措施，给行业发展带来一定的风险。四是风险防范意识薄弱。对烟草行业面临的市场风险、政策风险、法律风险等认识不足，缺乏有效的防范措施。如在应对电子烟市场快速发展带来的冲击时，未能及时调整经营策略，导致市场份额受到挤压。在落实国家关于控烟政策的过程中，对可能出现的法律风险评估不够充分，存在违规经营的隐患。五是群众路线践行不够深入。在工作中，对零售户和消费者的需求关注不够，缺乏主动服务的意识。例如，在制定卷烟销售计划时，没有充分考虑零售户的实际经营能力和市场需求，导致部分零售户库存积压。在开展客户服务工作时，服务内容和方式单一，不能满足零售户多样化的需求，客户满意度不高。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。党委对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。如在研究企业发展战略时，对党建工作的谋划和部署较少，未能将党建工作与业务工作有机结合起来。在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任分解不明确、考核机制不完善的问题，导致一些部门和党员干部对党风廉政建设工作重视不够。二是监督责任履行不力。纪委对党员干部的监督存在薄弱环节，监督方式方法单一，缺乏有效的监督手段。如在对领导干部的日常监督中，主要依赖于述职述廉、民主测评等传统方式，对领导干部“八小时以外”的监督缺乏有效措施。在查处违纪违法案件时，存在线索发现不及时、调查处理不严格的问题，对违纪行为的震慑力不足。三是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育形式单一，效果不佳。例如，在开展纪律教育活动时，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动性和感染力，导致党员干部对纪律要求的理解和认识不够深刻。在新入职员工的培训中，对纪律教育的内容安排较少，未能帮助新员工树立正确的纪律意识。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在程序不够规范、标准不够明确的问题。如在选拔干部时，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业绩轻品德的现象。在干部晋升过程中，论资排辈的现象仍然存在，影响了年轻干部的积极性和创造性。五是网络意识形态工作管理不善。对网络空间的管理缺乏有效的措施，未能及时引导党员干部在网络空间主动正确发声。如在一些网络yq事件中，党员干部未能及时站出来澄清事实、引导舆论，导致负面信息在网络上迅速传播，对行业形象造成了不良影响。在企业内部网络平台建设方面，存在管理不规范、信息发布审核不严的问题，容易出现信息泄露和不良信息传播的风险。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
202x年，我单位发生了一起某基层员工利用职务之便，违规收受零售户礼品的违纪行为。该员工在负责烟草专卖许可证审核发放工作中，为零售户提供便利，收受了零售户赠送的高档烟酒等礼品。这一事件严重违反了党纪国法和企业的规章制度，给单位造成了恶劣影响。一是思想认识存在偏差。从主观上看，自身对廉洁自律的重要性认识不足，没有树立正确的价值观和权力观。在日常工作中，忽视了对党纪国法和企业规章制度的学习，缺乏对廉洁风险的警惕性。总认为收受一些小礼品无关紧要，没有意识到这种行为已经违反了纪律规定，逐渐放松了对自己的要求。二是纪律意识淡薄。对纪律的敬畏之心不够，没有将纪律要求内化为自觉行动。在面对利益诱惑时，未能坚守纪律底线，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。同时，对单位的纪律教育和监督检查不够重视，没有认真反思自己的行为可能带来的后果，导致违纪行为的发生。三是制度执行不力。从客观上看，单位在制度建设和执行方面存在漏洞。虽然制定了一系列的廉洁自律制度和监督机制，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不力的情况。例如，在烟草专卖许可证审核发放工作中，对工作人员的监督管理不够严格，缺乏有效的制约措施，使得个别员工有机可乘。四是监督管理缺失。对基层员工的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。在工作中，只注重业务工作的完成情况，忽视了对员工思想动态和行为表现的关注。没有及时发现和纠正员工的不良行为，导致违纪问题逐渐滋生和蔓延。五是警示教育效果不佳。单位虽然开展了多次警示教育活动，但形式单一，内容空洞，没有真正触及员工的思想深处。警示教育未能让员工深刻认识到违纪行为的严重性和危害性，没有起到应有的震慑作用。员工在思想上没有真正受到教育，对违纪行为的防范意识不强。
三、产生问题的原因
（一）思想方面。一是理论学习重视不够。对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升领导能力和工作水平的重要途径。缺乏系统性、主动性的学习，往往是为了完成任务而学习，学习的深度和广度不够。二是理想信念有所动摇。面对社会上各种思潮的冲击和诱惑，部分班子成员的理想信念出现了动摇，对烟草事业的发展前景信心不足。在工作中，缺乏攻坚克难的勇气和动力，容易产生消极情绪。三是宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中对零售户和消费者的需求关注不够，缺乏主动服务的意识。没有把群众的利益放在首位，导致工作作风不够扎实。
（二）政治方面。一是政治敏锐性不强。对政治形势的分析和判断不够准确，对党中央的决策部署理解不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，不能及时发现和纠正一些错误的言行和倾向。二是政治纪律执行不严。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中存在违反政治纪律的现象。如在贯彻执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况，没有做到令行禁止。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准 ……
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