根据中央和上级党委关于开好202x年度民主生活会的部署要求，X市供电公司党委紧扣会议主题，聚焦“四个带头”重点方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照检视，深刻剖析原因，研究制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，组织党委理论学习中心组学习共X次，开展专题研讨X次，深入学习领会习近平总书记关于能源革命、电力保供等重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习方式，通过邀请专家学者授课、开展线上线下互动学习等形式，不断提升学习效果。组织党员干部撰写学习心得X余篇，开展学习交流分享会X次，推动理论学习入脑入心、走深走实。加强对学习成果的转化运用，围绕公司发展中的重点难点问题，开展专题调研X项，形成调研报告X份，为科学决策提供有力依据。例如，在电网规划建设方面，通过深入学习习近平总书记关于能源革命的重要论述，结合X地区经济社会发展需求，优化电网规划方案，新增变电站X座，新增变电容量X兆伏安，有效提升了电网供电能力。
（二）坚持问题导向，抓好整改落实。对主题教育专题民主生活会查摆出的问题，建立整改台账，明确责任领导、责任部门和整改时限，实行销号管理，确保问题整改落实到位。截至目前，已完成整改问题X个，整改完成率达到X%。针对供电服务质量有待提升的问题，开展供电服务专项整治行动，建立客户投诉快速响应机制，投诉处理时长平均缩短X%。加强对基层供电所的培训和指导，组织供电服务技能培训X期，培训人员达到X人次，有效提升了基层供电服务水平。在优化营商环境方面，积极落实小微企业“三零”服务举措，主动告知客户X户，为小微企业节省投资X万元，获得了客户 ……略…… ，存在一知半解、似懂非懂的情况。在日常工作中，个别党员干部存在违反工作纪律的现象，如迟到早退、工作时间玩游戏等。在廉洁纪律方面，虽然加强了教育和监督，但仍存在一些廉洁风险点。如在工程建设项目中，个别人员存在接受供应商宴请、收受礼品等问题。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义现象，工作中注重表面形式，忽视实际效果。在一些工作部署中，缺乏深入的调查研究，导致政策措施与实际情况脱节。在服务客户方面，还存在服务态度不够热情、服务效率不够高的问题。如客户反映的用电问题，有时未能及时得到解决，影响了客户满意度。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，缺乏主动作为、积极进取的精神。四是廉洁自律意识有待加强。虽然制定了一系列廉洁自律制度，但在执行过程中还存在不够严格的情况。个别党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理。在与供应商、客户的交往中，未能严格遵守廉洁纪律，存在利益输送的风险。在个人生活中，个别人员存在追求奢华、铺张浪费的现象，与党员干部的形象不符。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够。部分党员干部对社会主义核心价值观的内涵理解不够深刻，未能将其融入到日常工作和生活中。在企业文化建设中，对社会主义核心价值观的体现不够充分，缺乏具有感染力和影响力的宣传活动。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大任务和复杂问题时，部分领导干部存在畏首畏尾、不敢担当的情况。如在推进电网改造升级项目中，由于涉及到征地拆迁、群众协调等难题，个别领导干部存在等待观望的态度，未能积极主动地寻找解决办法，导致项目进展缓慢。在工作中，存在遇到问题绕道走、不敢啃“硬骨头”的现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和应用不够积极主动，在推动公司创新发展方面存在一定的滞后性。在智能电网建设、电力大数据应用等领域，与先进企业相比还有较大差距。在管理创新方面，缺乏有效的激励机制和创新氛围，员工参与创新的积极性不高。如在绩效考核制度中，对创新成果的考核权重较低，未能充分调动员工的创新热情。三是风险防范意识不够强。在公司发展过程中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险预警和应对机制。在电力市场改革的背景下，对市场变化的敏感度不够高，未能及时调整经营策略，导致公司在市场竞争中面临一定的压力。在安全生产方面，虽然采取了一系列措施，但仍存在一些安全隐患，如部分老旧设备的维护保养不到位，存在安全事故的风险。四是政绩观存在偏差。在工作中，过于注重短期业绩和指标完成情况，忽视了公司的长远发展和可持续发展。在电网建设中，存在重速度轻质量的现象，一些工程建设项目虽然按时完成了任务，但在后期运行中出现了一些质量问题。在干部考核评价中，对政绩的考核过于注重量化指标，忽视了对干部工作作风、创新能力等方面的考核。五是群众路线落实不够到位。在工作中，与基层员工和客户的沟通联系不够紧密，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定政策和决策时，未能充分征求基层员工和客户的意见和建议，导致一些政策措施与实际情况不符。在服务客户方面，虽然推出了一些便民措施，但在落实过程中还存在不到位的情况，客户的满意度还有待提高。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然明确了党委主体责任和班子成员“一岗双责”，但在实际工作中，存在责任落实层层递减的现象。部分基层党组织对全面从严治党工作重视不够，存在重业务轻党建的情况。在对基层党组织的考核中，党建工作的考核权重较低，未能充分体现全面从严治党的要求。在落实主体责任过程中，存在工作措施不够具体、针对性不强的问题，缺乏有效的监督检查和考核评价机制。二是监督责任履行不够有力。纪检监察部门在监督执纪问责方面还存在一些薄弱环节，对一些重点领域和关键环节的监督不够到位。在工程建设、物资采购等领域，存在监督漏洞，导致一些违规违纪问题时有发生。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准的问题。对一些轻微违纪问题，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐严重。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的综合素质和能力的考察还不够全面。存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的现象，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时选拔任用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，干部的能力素质提升不够明显。四是网络空间言行管理不够严格。对党员干部在网络空间的言行监督不够到位，存在个别党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络yq方面，还存在反应迟缓、处置不当的问题，导致一些负面yq对公司形象造成了不良影响。在网络意识形态工作方面，缺乏有效的宣传引导和_措施，未能充分发挥网络的正面作用。五是全面从严治党制度执行不够严格。虽然制定了一系列全面从严治党的制度规定，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象。如在“三重一大”决策制度执行中，存在决策程序不规范、决策过程不透明的问题。在廉洁自律制度执行中，对一些违规违纪行为的处理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
在202x年，公司X部门的X，利用职务之便，在X业务事项中，违规收受供应商贿赂X万元，给公司造成了重大经济损失，并严重损害了公司形象。一是思想认识存在偏差。对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏正确的价值观和权力观。在日常工作中，未能将廉洁自律作为一种行为准则和职业操守，对违纪行为的危害性认识不够深刻。存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。在面对利益诱惑时，未能坚守底线，丧失了原则。二是纪律意识淡薄。对党的纪律和公司的规章制度学习不够，缺乏敬畏之心。在工作中，无视纪律规定，随意践踏制度红线。对自己的行为缺乏约束，缺乏自我监督和自我约束的意识。在面对组织的监督和检查时，存在抵触情绪，不配合调查工作。三是制度执行不到位。公司虽然制定了一系列的廉洁风险防控制度，但在实际执行过程中，存在漏洞和缺陷。如在供应商管理方面，对供应商的资质审核、评价考核等环节存在把关不严的情况，给了不法分子可乘之机。在监督机制方面，存在监督不到位、监督乏力的问题，未能及时发现和纠正违规行为。四是教育监管缺失。对党员干部的廉洁教育不够深入，缺乏针对性和实效性。教育方式单一，主要以集中学习、观看警示教育片为主，未能真正触及党员干部的思想灵魂。对干部的日常监管不够严格，存在重使用、轻管理的现象。对干部的工作圈、生活圈、社交圈缺乏全面了解，未能及时发现干 ……
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