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市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(对照“四个带头”)

2025-02-26 15:30:22 妙笔智库

  根据市委《关于召开 202x 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。

  一、存在的主要问题

  (一)在严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习常常流于形式,未能触及核心要义。尽管在机关党支部组织的各类学习活动中表现积极,但在研习习近平新时代中国特色社会主义思想,尤其是关乎机关党建工作的关键论述时,仅仅停留在表面的浅尝辄止,缺乏深入探究的执着与热情。学习模式多为被动接受,主动探索的精神严重匮乏,致使对新时代机关党建工作的崭新要求与艰巨任务理解浮于浅层。例如,在推动机关党建与业务工作深度融合的实践进程中,对于如何精准定位结合点、实现二者相辅相成的协同发展,思路混沌不清,进而导致工作中党建与业务 “各自为政” 的脱节现象频发。在贯彻党中央关于强化机关党的建设的决策部署时,执行力度疲软,措施缺乏精准性与实效性,理论学习对实际工作的引领作用未能充分彰显。二是政治敏锐性亟待增强,风险防范意识淡薄。身处机关工作环境,面对涉及政治原则与方向的关键问题时,敏感度显著不足,对潜在的政治风险与隐患缺乏及时、敏锐的 ……略…… 担责、敢于创新方面。一是担当精神锐气不足。面对医保支付方式改革带来的财务压力与运营挑战,心存 “求稳怕乱” 顾虑,改革举措保守。在调整医疗服务价格体系、优化医保报销流程等关键环节,因担忧引发医患矛盾、医保拒付风险,改革推进迟缓,未积极探索创新解决方案,错失发展机遇,反映出攻坚克难勇气的衰减。二是创新能力提升滞后。在智慧医疗建设进程中,虽引入部分信息化系统,但应用深度浅。如电子病历系统仅实现基本记录功能,在利用大数据挖掘疾病规律、辅助诊疗决策,以及人工智能开展影像诊断、疾病预测等前沿应用方面,思路狭隘、技术整合乏力,未能充分发挥科技创新对医疗服务的变革性推动作用,制约医院现代化发展步伐。三是风险意识树立薄弱。处理医患纠纷时,虽建立初步应急机制,但在风险源头防控环节薄弱。如对医护人员沟通技巧培训缺失,导致医患信息不对称加剧矛盾;在医疗纠纷高发科室未设置风险预警指标,难以及时察觉潜在风险。在面对突发_伤事件时,应急响应迟缓、资源调配混乱,凸显风险预判与应对能力的严重不足。

  (四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为副镇长,在履行全面从严治党责任上存在薄弱环节。对分管部门党员干部教育管理不够严格,缺乏常态化监督检查机制,如招商办公室部分党员干部存在纪律松弛、服务意识不强等问题未及时纠正;对驻镇税务和金融机构党建工作指导不足,党组织引领作用未充分发挥。二是选人用人导向不够明确。选拔任用干部时,侧重工作能力和业绩,对政治素质和党性修养考察不够深入。推荐招商部门负责人时,对其政治立场、廉洁自律等方面了解不够,致使个别干部任职后出现违规行为,影响工作开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部网络言行规范重视不足,缺乏有效引导和监督。工作群中个别党员干部发表不当言论未及时制止批评;网络yq应对缺乏主动性和敏感性,不能及时处理本地经济发展、营商环境等负面信息,损害政府形象和公信力。

  二、产生问题的原因分析

  (一)思想认识不够深刻。一是理论学习主动性和自觉性不足,未将理论学习提升到思想境界、精神追求和政治责任的高度。学习存在实用主义倾向,对党的理论体系系统性学习不够,导致对重大理论问题理解不深,无法有效运用理论指导实践。二是对政治理论学习重要性认识不足,忽视其对提高政治敏锐性、坚定理想信念、增强党性修养的关键作用。工作中过于侧重业务知识学习和实践,忽略政治理论对业务工作的引领,面对复杂形势和问题时缺乏正确方向和理论指导。三是思想观念更新滞后,未能适应新时代经济社会发展和全面从严治党新形势。工作中习惯用传统思维和方法处理问题,对新政策、新要求理解不到位、执行不坚决,影响工作质量和效率。

  (二)党性修养有所放松。长期工作中,逐渐放松对党性修养的锻炼,未时刻以党员标准严格要求自己。面对利益诱惑和复杂人际关系,缺乏坚定党性原则和政治立场,难以保持共产党员的先进性和纯洁性。对党的纪律和规矩敬畏之心不够,未深刻认识纪律规矩是党的生命线和党员行为准则。工作生活中出现违反纪律规矩的小问题未引起重视,导致纪律意识淡薄,损害党的形象和公信力。宗旨意识和群众观念淡薄,未将群众利益置于首位。工作中过于关注上级要求和任务完成,忽视群众实际需求和利益诉求,导致工作与群众期望存在差距,影响党群干群关系。

  (三)担当精神不够强烈。责任感和使命感缺失,对工作中的问题和困难缺乏勇气和决心面对解决。工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想,遇到问题选择回避或推诿,而非主动担当、积极解决。对自身能力素质缺乏自信,担心无法胜任重要工作任务和复杂问题处理。工作中主动学习和自我提升意识不足,综合素质和业务能力未得到有效提高,面对急难险重任务时缺乏担当底气和能力。激励机制不完善,对敢于担当、勇于作为的干部激励和保护不足。部分干部因担当出现失误或受委屈时未得到及时关心支持,导致干部工作存在顾虑,不敢大胆作为,影响工作积极性和主动性。

  三、今后的努力方向和改进措施

  (一)强化政治忠诚,筑牢思想根基一是加强政治理论学习。制定系统学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。积极参加各类政治学习活动,不断提高政治理论水平和政治素养。注重学以致用,将理论学习与实际工作结合,切实增强运用理论指导实践、推动工作的能力。二是提高政治站位。牢固树立相关意识,坚定相关自信,做到相关维护,始终在思想上、政治上、行动上同核心保持高度一致。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,善于从政治高度分析和解决问题,坚决维护整体团结统一,确保路线方针政策在基层得到有效贯彻落实。三是严守政治纪律和政治规矩。严格遵守各类纪律,自觉遵守国家法律法规和各项规章制度。坚决贯彻执行民主集中制,严格执行重大事项请示报告制度,做到令行禁止。加强对纪律和规矩的学习宣传,引导身边同志自觉遵守纪律规矩,营造风清气正的政治生态。

  (二)提升履职能力,增强责任担当 ……

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