今天，我们XX支部委员会班子召开2025年度组织生活会，主要任务是对照检查班子一年来的工作，深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向。这次会议既是对班子自身建设的一次“体检”，也是为了更好服务支部全体员，推动支部工作再上新台阶。过去一年，在全体员的大力支持下，支委班子围绕中心工作，努力发挥引领、组织推动、服务员的作用，取得了一定成绩。但对照新时代的建设总要求，对照上级的期望，对照员群众的期盼，我们清醒地认识到，班子自身建设还存在不少差距和不足。下面，我代表支委班子作对照检查，重点围绕以下几个方面查摆问题，深刻剖析原因，并提出下一步整改措施。恳请各位员同志坦诚批评，帮助支委班子找准穴位、开好药方。
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。
一年来，支委班子始终坚持把建设摆在首位，认真贯彻执行的路线方针政策，坚决维护权威和集中统一领导。但深入反思，在将要求内化于日常工作方面，仍有提升空间。一是理论学的“转化率”不高。班子成员能够坚持学和的精神，但学的重点有时偏重于“应知应会”，对如何将 ……略…… 规办事，严格落实洁自律各项规定，努力做到敢于担当、积极创新，但在激发创新活力、提升担当精神方面，仍需加力。一是创新意识的“源动力”不足。面对新形势新任务，班子成员创新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够突出。有时惯于“老办法”、“老套路”，缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。例如，在创新支部活动形式、增强活动吸引力方面，班子思路不够开阔，方法较为传统，活动形式单一、缺乏吸引力，未能充分调动员参与积极性，支部活动的吸引力和凝聚力有待提升。二是担当作为的“精气神”不足。班子成员能够认真履行职责，完成上级交办的任务，但在面对急难险重任务时，攻坚克难的精气神有所减退，担当作为的魄力还需加强。有时存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，在应对风险挑战、破解发展难题上，担当精神有所欠缺，攻坚克难的力度不够。例如，在推动支部重点工作落实过程中，遇到困难和阻力时，迎难而上的劲头不足，缺乏一抓到底、善作善成的韧性，导致工作推进不够有力，成效不够显著。
（四）带头履行全面从严治责任方面。
支委班子能够认真履行抓基层主体责任，推动全面从严治向基层延伸，但在压实管治责任、提升支部质量方面，还需持续用力。一是工作与业务工作“融合度”不够。班子能够重视工作，也采取了一些措施推动与业务融合，但在如何将优势转化为发展优势，将活力转化为发展动力方面，思路还不够清晰，方法还不够有效，与业务融合还存在“两张皮”现象，未能真正实现与业务同频共振、互促共进。例如，在发挥员先锋模范作用，推动业务工作高质量发展方面，班子思考和探索还不够深入，未能有效搭建平台、创新载体，充分激发员在业务工作中的积极性、主动性和创造性，员先锋模范作用发挥还不够充分。二是对员教育管理监督的“精细化”水平不高。班子能够加强员教育管理监督，但在提升教育管理的针对性、精准性、有效性方面，还需下更大功夫。对员的日常教育管理还存在“粗放式”、“一刀切”现象，未能充分考虑员的个性特点和实际需求，精准施策、分类指导。对员的监督还不够严格、不够到位，日常监督的有效性和针对性不足，未能及时发现和纠正员苗头性、倾向性问题，员教育管理监督的质量和效果还有待提升。
二、问题产生原因分析
上述问题的产生，既有客观因素的影响，也暴露出支委班子自身存在深层次的原因。究其根本，主要体现在以下几个方面：
一是理论武装“不够深”，思想根基不够牢固。班子成员在理论学上存在“浅尝辄止”、“实用主义”倾向，对的真理性、实践性、时代性理解不够深刻，理论学的系统性和深入性不足，未能真正做到学懂弄通做实，用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还需加强。理论上的清醒是上坚定的基础，理论学的不足，直接导致了班子在站位、视野、能力等方面与新时代新要求存在差距。
二是宗旨意识“不够牢”，群众路线贯彻不够到位。班子在贯彻的群众路线方面还存在偏差，“从群众中来，到群众中去”的工作方法运用不够娴熟，密切联系群众、服务群众的意识不够强烈。有时坐在办公室里想问题多，深入基层一线、深入员群众调查研究少，对员群众的所思所想所盼了解不够深入，对基层情况掌握不够全面，未能真正做到问政于民、问需于民、问计于民，倾听群众呼声、回应群众关切、解决群众难题。
三是责任担当“不够强”，干事创业精气神不足。班子成员的责任意识和担当精神仍需强化，“在其位、谋其政、尽其责”的意识树得不够牢固，面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的勇气和魄力不足。有时存在“慵懒散慢拖”等现象，工作标准不高、工作效率不高、工作不实，缺乏干事创业的激情和热情，缺乏攻坚克难的决心和毅力，破解难题、推动发展的内生动力不足。
四是自我革命“不够真”，管治责任压得不够实。班子对自身存在的问题和不足自我剖析不够深刻，自我批评不够到位，自我整改不够彻底，自我革命精神有所弱化。对全面从严治的重要性、紧迫性、长期性认识不足，管治责任压得不够实、传导不够到位，日常抓工作的力度和韧劲还需加强，工作与业务工作融合不够紧密，工作质量和实效还有待提升。
三、 ……
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