根据民主生活会相关要求，现将本人202x年度的对照检查情况汇报如下，旨在通过深入剖析自身问题，明确改进方向，不断提升自身政治素养和工作能力，更好地为税务事业发展贡献力量。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论学习，提升政治站位。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，全年组织集中学习12次，个人撰写学习笔记超过5万字。通过深入学习，对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。积极参加各类政治理论培训，参与率达100%，在培训后的考核中成绩优异，平均分达到90分以上，政治理论水平得到显著提升。
（二）加强作风建设，提高服务质效。以“便民办税春风行动”为契机，深入基层和企业开展调研。全年走访XX县税务局、XX县税务局共8次，收集纳税人缴费人意见建议50余条，现场解决问题30余个。针对进出口税收管理工作，优化业务流程，将出口退税平均办理时间压缩至5个工作日以内，较之前缩短了20%，得到了企业的广泛好评。在第一税务分局，推行“首问负责制”和“限时办结制”，纳税人满意度提升至98%。
（三）落实整改责任，完善制度机制。针对督察内审中发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人及时限，整改完成率达100%。完善内部管理制度，制定了《督察内审工作规范》等3项 ……略…… 研工作中，有时存在走过场的现象，没有真正深入到基层一线了解实际情况。如在对XX县和XX县的税源情况调研时，只是听取了汇报，没有深入到企业和纳税户中进行实地走访。在工作中有时会出现急躁情绪，对下属的工作要求过高，导致部分干部压力较大。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，但对身边的一些廉政风险点警惕性还不够高。如在参加一些税务系统的活动时，对一些企业的宴请虽然能够拒绝，但对一些小的礼品没有坚决抵制。在与涉税中介机构的交往中，有时没有把握好分寸，存在一定的廉政隐患。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作中，有时过于注重税收任务的完成，忽视了对纳税人缴费人的人文关怀。如在处理一些纳税人的特殊困难时，没有充分考虑到他们的实际情况，服务的主动性和积极性不够。在社会生活中，对一些违背社会主义核心价值观的行为，没有及时进行制止和纠正。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务时，存在求稳怕乱的思想，担当精神不足。如在推进增值税改革的过程中，对一些可能出现的问题预估不足，没有主动采取有效的应对措施。在处理XX县税务局的一起税收争议案件时，没有积极主动地协调各方，导致问题解决时间较长。二是创新能力有待提升。在税收征管工作中，习惯于用传统的方法和手段，对新技术、新方法的应用不够积极。如在利用大数据进行税源分析方面，与先进地区相比存在较大差距，数据利用率仅为60%。在优化纳税服务方面，创新举措不多，没有充分利用互联网平台为纳税人提供更多便捷服务。三是政绩观存在偏差。有时过于关注税收收入的增长，对税收质量和可持续发展关注不够。在考核指标的压力下，过于追求短期的业绩，对一些长期的税收基础工作投入精力不足。如在XX县和XX县的税收工作中，注重了年度税收任务的完成，对税源培育和税收环境建设的重视程度不够。四是形式主义问题仍有存在。在工作中，有时会为了应付上级检查和考核，做一些表面文章。如在整理税收征管资料时，存在重形式、轻内容的情况。在组织税收宣传活动时，有时过于注重活动的规模和形式，对宣传效果的评估不够深入。五是群众路线落实不到位。在税收工作中，与纳税人缴费人的沟通还不够充分，没有充分了解他们的需求和诉求。如在推出一些新的税收政策时，没有广泛征求纳税人的意见，导致部分政策在执行中遇到一些困难。在深入企业开展服务时，没有真正站在企业的角度思考问题，服务的针对性和实效性不强。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够有力。对分管部门的党建工作指导不够深入，存在重业务、轻党建的现象。全年组织党建工作专题会议仅4次，对党建工作的研究和部署不够细致。在落实全面从严治党主体责任方面，压力传导不够到位，部分基层税务干部对从严治党的要求理解不深。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏生动的案例分析和警示教育。如全年组织的纪律教育活动中，90%以上是文件学习，导致教育效果不够理想。对一些新入职的税务干部，没有进行有针对性的纪律教育，他们对税收纪律的认识不够深刻。三是监督执纪“四种形态”运用不充分。在日常工作中，对干部的日常监督还不够细致，没有及时发现一些干部的苗头性、倾向性问题。对一些轻微的违纪行为，没有充分运用第一种形态进行及时提醒和纠正。如在去年的工作中，有3名干部出现了工作失误，但没有及时进行诫勉谈话。四是选人用人把关不够严格。在参与干部选拔任用工作中，有时对干部的考察不够全面，过于注重工作业绩，对干部的品德和作风考察不够深入。在推荐干部时，对一些干部的综合素质评估不够准确，导致个别干部在新的岗位上不能很好地适应工作。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监督不够及时，没有建立完善的网络yq监测机制。如在去年，有个别税务干部在网络上发表了一些不当言论，造成了一定的负面影响。在引导干部在网络空间正确发声方面，缺乏有效的培训和指导，干部的网络yq应对能力有待提高。
（五）本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思。一是思想认识存在短板。以本地区税务系统某干部违规接受纳税人宴请为例，反思自身在廉洁自律思想上还不够坚定，对一些潜在的廉政风险缺乏足够的警惕性，有时会认为一些小的宴请和礼品不会有太大问题，没有从思想深处认识到廉洁纪律的严肃性。二是制度执行不够严格。该违纪案例反映出在制度执行方面存在漏洞，对照自身，在一些税收工作制度的执行上也存在打折扣的情况。如在发票管理等制度执行中，有时为了方便工作，简化了一些必要的流程，给违规行为留下了空间。三是监督管理存在缺失。从案例中看到对干部的日常监督管理不到位，自己在这方面也存在同样问题。对分管部门干部的工作行为和社交活动监督不够全面，没有做到及时发现和纠正问题，导致一些小问题可能逐渐积累成大问题。四是风险防范意识不足。该违纪行为凸显了风险防范意识的重要性，反观自身在工作中对一些税收业务风险和廉政风险的评估不够准确和全面。如在进出口税收管理中，对一些企业的涉税风险识别不够精准，没有及时采取有效的防 ……
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