根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管的税收宣传等工作实际，深入进行自我剖析，查找问题与不足，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装方面。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类专题学习和研讨活动，全年参加集中学习12次，个人撰写学习笔记超过5万字。在推动理论与实践结合上取得成效，如在税收宣传工作中，运用新思想指导宣传方向，使得税收政策宣传的覆盖面扩大了30%，纳税人对政策的知晓率提升了25%。同时，组织科室人员开展线上线下学习活动20余次，通过知识竞赛等方式，提高大家的学习积极性，科室整体理论水平得到明显提高。
（二）优化纳税服务方面。积极推进纳税服务创新，针对社会保险费和非税收入业务，推出了“一站式”办理服务，整合相关流程，减少了纳税人50%的办事时间。在纳税服务中心设立了专门的咨询窗口，配备业务骨干，平均每天解答纳税人咨询50余人次，问题解决率达到95%以上。还通过线上渠道推送政策解读和操作指南等信息100余条，点击量超过10万次，有效提升了纳税人的满意度。
（三）加强队伍建设方面。注重提升干部队伍的专业素养和业务能力，组织开展了社会保险费和非税收入业务培训8次，培训人员达300余人次，经过考核，人员业务达标率从原来的80%提升到90%。在税收宣传工作中，培养了一支10人的专业宣传团队，深入企业、社区开展宣传活动50余 ……略…… 小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的规定。在参加一些活动时，没有严格遵守相关的接待标准，存在超标准用餐的情况。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动，没有很好地发挥模范带头作用。如在社区志愿服务活动中，参与的积极性不高，没有真正将社会主义核心价值观融入到实际行动中。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不足。在面对社会保险费和非税收入工作中的一些难题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。如在推进一项新的非税收入征管工作时，因为担心出现问题，没有积极主动地去探索和尝试，导致工作进展缓慢。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，没有及时有效地解决问题，而是将问题向上级汇报，缺乏担当精神。二是创新能力欠缺。在税收宣传工作中，创新意识不够强，宣传方式和手段较为传统，缺乏吸引力和感染力。如在利用新媒体进行宣传时，只是简单地将政策文件进行转发，没有制作一些生动有趣的短视频或漫画等，导致宣传效果不佳。在纳税服务方面，创新举措不多，不能很好地满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，追求短期的效果，而忽视了工作的长远发展。如在组织税收宣传活动时，更关注活动的现场人数和媒体报道，而对宣传效果的持续性和影响力考虑不足。在社会保险费和非税收入工作中，存在追求指标完成的情况，而对工作的质量和纳税人的满意度关注不够。四是风险防范意识不强。对社会保险费和非税收入领域的一些潜在风险认识不足，没有建立完善的风险预警机制。如在面对一些企业欠费风险时，没有及时采取有效的措施进行防范和化解，导致欠费金额不断增加。在税收宣传工作中，对一些可能引发yq风险的因素没有进行充分的评估和预防。五是群众路线践行不深入。在开展工作时，没有充分考虑纳税人的实际需求和困难，与纳税人的沟通不够密切。如在制定社会保险费和非税收入政策宣传方案时，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致宣传内容和方式与纳税人的需求存在一定的差距。在纳税服务工作中，没有真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不到位。对分管科室的党建工作重视不够，没有将全面从严治党的要求贯穿到工作的全过程。如在组织科室人员学习党纪党规时，存在走过场的情况，没有真正让大家入脑入心。对科室人员的日常监督管理不够严格，没有及时发现一些苗头性、倾向性问题。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致大家对纪律规定的理解不够深刻。在纪律教育的覆盖面方面，存在漏洞，没有将临时聘用人员纳入到教育范围之内。三是监督执纪“四种形态”运用不充分。对科室人员的一些轻微违规行为，没有及时运用“第一种形态”进行提醒和纠正，而是等到问题严重了才进行处理。在运用“四种形态”时，存在宽严把握不当的情况，对一些应该严肃处理的问题，处理不够严格，没有起到应有的警示作用。四是选人用人把关不够严格。在参与干部选拔任用工作时，对一些干部的考察不够全面和深入，没有充分了解其德能勤绩廉等方面的情况。在推荐干部时，有时会受到人情关系的影响，没有完全做到公平公正。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监督不够严格，没有建立完善的网络yq监测和处置机制。如发现个别干部在社交媒体上发表不当言论，没有及时进行处理，给税务部门的形象造成了一定的负面影响。在引导干部在网络空间正确发声方面，工作力度不够，没有充分发挥干部的正能量。
（五）本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。一是思想认识有差距。以本单位曾出现的一名干部违规接受纳税人宴请的案例来看，反映出自己在思想上对廉洁纪律的重视程度还不够，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，对一些看似平常的交往行为可能存在的风险认识不足，在自身的思想防线构建上还存在漏洞，没有真正将廉洁意识内化为自觉行动。二是纪律意识不牢固。该案例中干部的违纪行为，也暴露出自己在纪律意识方面的不足，没有对纪律规定做到时刻警醒、严格遵守，在日常工作和生活中，对一些小的纪律要求有时会忽视，存在侥幸心理，没有认识到纪律的严肃性和权威性，导致可能在不知不觉中违反纪律。三是作风建设需加强。从案例可以看出，作风问题是导致违纪的重要因素之一。自己在工作中也存在作风不扎实、不深入的情况，有时对待工作不够认真负责，对一些细节问题不够重视，这种作风上的问题可能会为违纪行为埋下隐患，需要进一步加强作风建设，做到严谨细致、求真务实。四是监督管理有漏洞。作为党委委员，对身边同事的监督管理还存在不到位的地方，没有及时发现和纠正一些潜在的违纪问题，在工作中对一些关键环节和_的监督还不够严格，没有形成有效的监督机制，导致出现违纪行为时才意识到问题的严重性，需要加强监督管理，做到防微杜渐。五是教育引导不到位。在对干部的教育引导方面，还存在工作不到位的情况，没有通过深入的思想教育和案例警示，让干部真正认识到违纪行为的危害性，在开展廉政教育等活动时，形式和内容还不够丰富，没有达到很好的教育效果，需要进一步加强对干部的教育引导，提高 ……
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