根据支部召开202x年组织生活会的通知要求，我认真学了的二十届三中全会精神，深入学规以及《中国章程》《条例》《中国支部工作条例（试行）》等内法规，通过与支部员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是理论学不够深入。没有把理论学放在重要位置，对的创新理论特别是的学领悟不够深刻，对全局性、战略性、方向性问题思考研究还不深不实。二是学的主动性和自觉性不足。总认为自己的理论知识可以了，不需要再学了，总是被动地参加理论学，缺乏主动学的精神，工作忙起来，就把学都抛在脑后，忘记了学。三是学的广度和深度不够。除了工作需要的书籍文章外，很少全面系统地读原著、学原文 ……略…… 、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学等方面还不够。在强化问题导向、实践导向、需求导向，更加自觉地用理论解决重大问题、突出问题方面还不够。在增强科学思维，不断提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力方面还不够。三是缺乏主动担当作为的能力。在善于发现问题、深入研究问题、解决问题方面还不够；在经风雨、长才干，用心用情用力服务群众方面还不够；在强化责任意识，直面矛盾问题，勇于攻坚克难方面还不够。
（四）履行全面从严治责任方面。一是落实规定精神不到位。在平时工作生活中，总认为规定精神已经耳熟能详了，对其老生常谈也不以为意，自认为离自己很远，对规定精神的长期坚持、持续执行缺乏敬畏和自律，导致违反规定精神，从而受到书面检查的处理。对于身边的工作人员，有违反规定精神的倾向时，也不主动提醒。二是坚决抵制形式主义不到位。在对基层支部XX工作指导上，特别是在“规定动作”落实上，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，没有结合XX实际开展工作，只图完成任务。三是落实教育管理责任不到位。在对基层员的教育管理上力度不够、办法不多，致使个别员理想信念、性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为；对分管领域干部的政教育特别是8小时以外的要求不够严，谈心谈话工作谈得多、纪律要求和提醒谈得少，对自己不分管的同志，没有做到理直气壮的批评，开展工作的主动性和自觉性缺乏。
针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。
（一）理论武装有待进一步加强。主观上对加强理论学的紧迫感不足，经常以工作忙为借口，把学当作一项任务，没有真正当成一种惯。虽然对和的精神都进行了学，但仅满足于了解一些基本的概念观点，深入研读和理解把握还不够，仅仅停留在表面，导致理论根基不深。学上还缺乏“挤”和“钻”的韧劲，掌握的理论和业务知识不够全面、系统，深度、广度把握不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
（二）宗旨意识有待进一步加强。深入基层调研不够，业务工作布置多，帮助和指导少，主动与村（社区）员干部沟通交流少，激励引导不够；与群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，导致出现群众诉求无法及时解决等问题；放松了践行群众路线、接受群众监督的自觉性，放松了对群众工作经验的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。
（三）工作有待进一步加强。工作开展不够大胆，与时俱进、更新观念、大胆工作的思路树立得不够牢固，工作上还缺乏前瞻性、科学性，思考、分析问题和综合管理能力还有待进一步提高。对待工作任务时，满足于基本完成，对发展中的新情况新问题缺乏深入分析，没有广泛吸纳各方面不同的意见，导致部分工作推进缓慢、效果不明显。上的高度、定力、危机意识不强，思路、眼界不够宽，不怕吃苦、不怕受挫、不怕失败的精神还不够牢固，在工作细节、修为上与身边的榜样还有很大差距。
（四）政建设有待进一步加强。对执行的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，对把纪律和规矩挺在前面、严守的纪律和规矩的认识还不够深刻。自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对自己作为一名员干部降低了标准，以及在干部职工管理方面存在好人主义思想，管理不严格，批评教育不及时， ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师