按照本次民主生活会要求，我深入认真学和的二十届三中全会精神和《中国纪律处分条例》共4次，与班子成员、干部群众谈心谈话4次，征求意见建议3条，围绕X典型案例剖析1次，现将个人对照检查情况报告如下：
一、主题教育以来民主生活会整改措施落实情况
专题民主生活会中我个人查摆出理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律、照典型案例查摆自身存在的差距不足的7个方面突出问题7条，目前均已整改到位。分四大项具体整改如下:一是端正学态度,强化理论武装。每周安排固定6小时系统学的精神、的经典著作、最新理论成果，每月撰写一篇学心得，加深对理论知识的理解与掌握。二是加强历练，强化担当意识。积极参加线上线下的理论研讨班、专题讲座，拓宽学视野。主动承担有挑战性的202x年至202x年跨年项目3项，在实践中积累经验，锻炼解决实际问题的能力。三是树立新服务观，坚守底线思维。改变工作，切实做好两个供热收费厅合并以及收费系统升级工作，更好地服务居民群众。深入学 ……略…… 深入，对部门工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格。
（四）带头履行全面从严治责任方面。一是意识形态工作认识不足。未能将其与的执政基础、_全紧密相连。比如，因供热供水等群众重点关注的民生问题发生时yq时多元回应不足。二是责任意识欠缺。将主要精力置于业务工作，对全面从严治重视度不够。在研究决策时，议题占比少，未将从严治与业务同部署、同落实。三是风政建设监督执纪宽松。比如，对本部门员干部的工作及洁自律情况的监督，仅限于群众举报，渠道过于单一，导致监督效果不够全面，日常监督不够到位。
（五）对照反面典型案例剖析。通过对X严重违纪案例的深入学与剖析，此案例暴露出部分员性修养严重缺失，忘记了员应有的担当与奉献精神。我深刻的认识到，理想信念的动摇是滑向错误深渊的开端。面对这一严重背离性原则和员形象的行为，我深感痛心与警醒，对照自身进行深刻反思。一是宗旨意识淡化。比如，处理供热、供水等民生工作时听基层单位汇报多，深入群众中了解实际情况的时候少。二是组织教育监督不到位。对分管部门员的日常行为缺乏有效的监督和管理机制，对员的工作生活情况了解不及时，不能及时发现和纠正员的不良行为倾向。
（六）个人有关情况说明。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想“总开关”松动。一是对理论的学缺乏系统性和主动性。往往是为了完成任务而学，没有真正将学内化为思想自觉和行动自觉。二是面对将知识应用于实际可能遇到的困难和挑战。存在恐惧和逃避心理，害怕失败和犯错，从而阻碍了行动的开展。三是对错误思想危害认识不足。没有充分意识到错误思想对个人价值观、社会秩序和国家发展等方面的严重危害，存在麻痹大意的心理，没有给予足够的重视和警惕。
（二）“风向标”偏差。一是对马克思主义理论和的宗旨理解不深。缺乏坚定的理想信念，容易受到外界不良思想的影响。二是对纪律的重要性认识不足。认为纪律是“软约束”，缺乏担当精神，不愿得罪人，对违纪行为睁一只眼闭一只眼。三是对建设的重要性认识不足。认为建设是“虚功”，缺乏重视。
（三）能力“天花板”受限。一是对创新的重要性认识不足。存在求稳怕乱心理，缺乏主动创新的意识，满足于现状，主动思考的探索精神和危机意识欠缺。二是对自身工作的价值和意义认识不足。没有将个人工作与单位、社会的发展目标紧密联系起来，缺乏为实现目标而主动担当的使命感和责任感。三是对洁纪律的重要性和严肃性认识不足，没有充分意识到洁问题不仅关乎个人形象，更关系到和的公信力、人民的利益。
（四）责任“防护网”漏洞。一是受传统思维束缚，对意识形态工作的新变化、新特点认识不足。仍将其视为务虚工作，没有意识到它在凝聚人心、维护稳定等方面的关键作用。二是对工作的重要性和全面从严治的深刻内涵理解不透彻。没有认识到是引领各项工作的根本，将工作视为孤立任务，而非与业务相互促进的整体。三是主要依赖群众举报和上级交办等传统渠道获取线索。对大数据、信息化等新技术手段运用不足，难以主动发现深层次的违纪问题。
（五）信仰“井岗山”滑坡。部分员背离初心使命，没有深刻理解和践行的宗旨与纪律要求。一是责任意识和大局观念淡薄，只求过得去，不求过得硬，缺乏积极主动的工作态度和担当精神，没有把工作当成服务群众的重要途径。二是对分管部门员的思想教育、纪律教育不够深入和全面，未能有效帮助员树立正确的价值观和行为规范。
四、下步整改措施
（一）固牢思想“总开关”。一是端正学态度。建立学笔记与错题集，定期回顾总结，加深对重点知识的理解和记忆。每月撰写心得体会，剖析自身在理论学中存在的敷衍、应付等问题，强化学的自觉性和主动性。二是定期思想复盘。主动向领导、同事征求意见，每月末对自身在知行合一方面存在的问题进行复盘，反思知行合一是否存在不足的情况。三是系统学马克思 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师