2025年是“十四五”规划收官之年，也是实现县域经济高质量发展的关键一年。做好县直机关党的建设工作，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高质量党建促进高质量发展为主题，扎实推进模范机关创建，持续提升基层党组织组织力，从严从实抓好正风肃纪，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强保证。
一、深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要指示精神
（一）抓好三中全会精神学习宣传贯彻。认真组织机关各级党组织开展专题学习，制定《学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，推动学习宣传贯彻走深走实。组织县直机关X名以上科级干部参加集中轮训，开展全覆盖培训。依托“县直机关大讲堂”，邀请省市专家学者举办X期专题辅导报告会。创新方式方法，通过举办读书班、知识竞赛、专题讨论等形式，推动党员干部学深悟透。组织开展“三中全会精神进支部”主题教育，通过“三会一课”等形式，推动三中全会精神进机关、进支部、进头脑。结合本地实际深化改革，组织开展X场专题调研，形成一批高质量调研成果。
（二）深化党建引领服务高质量发展。紧紧围绕全县中心工作，聚焦经济发展、项目建设、乡村振兴等重点任务，组织开展X项“以高质量党 ……略…… 展“讲政治、重规矩、守纪律”主题党课X场次，教育引导党员干部自觉做到“两个维护”。
三、持续深化理论武装工作
（一）推进党的创新理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习长效机制。深化党委（党组）理论学习中心组学习制度，每季度至少开展X次专题研讨。创建学习型机关、学习型党组织，建设县级示范性党员教育基地X个。组织开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想大家谈”系列活动，通过理论宣讲、专题研讨、知识竞赛等形式，推动理论武装走深走实。完善“学习强国”平台使用机制，推动党员干部养成线上学习习惯。
（二）加强青年理论武装。实施“青春向党、奋斗有我”青年理论学习提升行动，组织X名青年干部开展“学理论、强素质、促发展”主题研讨。培育建设青年理论学习示范点，评选表彰X个先进青年理论学习小组。创新青年理论学习方式，运用新媒体技术，开展线上线下互动学习。建立青年干部政治理论导师制，选聘政治素质好、理论水平高的领导干部担任导师。组织青年干部到革命老区、先进地区考察学习，开展主题调研X次。
（三）健全理论研究机制。成立县直机关党建研究会，打造党建研究工作平台。建立健全党建工作智库，组建X人以上的党建专家咨询团队。设立党建研究课题，每年确定重点研究选题，组织开展专题研究。完善党建工作创新项目库，定期征集优秀党建研究成果和创新案例。评选表彰X篇优秀党建理论文章，推广先进经验做法。
四、全面加强基层党组织建设
（一）持续开展模范机关创建。把模范机关创建作为基层党建工作的重要抓手，制定《县直机关模范机关创建三年行动计划》。深入推进“四强”党支部创建，即政治引领强、组织建设强、作用发挥强、服务群众强，培育X个示范党支部。开展“六比六看”活动，即比政治引领看政治站位、比组织建设看战斗力、比工作业绩看担当作为、比服务群众看实际成效、比廉洁自律看清正廉洁、比作风建设看良好形象。建立创建工作联席会议制度，定期研究解决创建工作中的重点难点问题。
（二）规范党支部标准化建设。以提升组织力为重点，推进基层党支部标准化、规范化建设。落实党支部工作规范化建设标准，推动X个基层党支部达标创优。健全党支部工作例会、组织生活、党员联系服务群众等X项基本工作制度。建立党支部工作月点评制度，定期通报、点评、交流党建工作。探索建立党建工作联系点制度，推动机关党建与基层党建有机融合。开展支部书记“双述双评”，即述党建、述履职，群众评议、组织评价。
（三）创新党员教育管理方式。坚持把政治标准放在首位，严把党员发展质量关。注重从优秀青年干部、专业技术人才中发展党员，年发展党员X名以上。探索建立党员分类培养体系，分层分类开展党员教育培训。健全党员积分管理制度，实行党员量化考核。开展“四创四争”活动，即创先进支部争模范、创服务品牌争一流、创工作实绩争优秀、创廉洁形象争标兵。建立党员联系服务群众长效机制，组织党员认领为民服务项目。
（四）强化分类指导。坚持因地制宜、分类指导原则，制定《县直机关事业单位党组织工作指导意见》。建立机关事业单位党建工作协调机制，推动机关党建与行业党建深度融合。每季度召开X次党建工作例会，研究解决党建工作重点难点问题。建立县委机关工委领导班子成员联系点制度，每名班子成员联系X－X个基层党组织，加强工作指导。开展党建工作“三亮三比”，即亮标准、亮承诺、亮成效，比学习、比服务、比贡献。
五、持之以恒正风肃纪
（一）持续改进工作作风。把作风建设作为永恒课题，紧盯“四风”问题新表现。开展形式主义官僚主义专项整治，重点整治文山会海、层层加码、推诿扯皮等问题。建立会议文件审批制度，严控会议数量和规模。开展公务用车、公务接待、办公用房等专项检查X次。建立机关作风建设监督员制度，聘请X名作风监督员，对机关作风问题进行监督。健全干部作风定期分析机制，每季度开展X次作风分析会。
（二）强化党规党纪教育。开展党纪党规教育月活动，统筹推进党规党纪教育常态化、长效化。组织X名以上党员干部参加党规党纪知识测试。围绕“讲纪律、守规矩”主题，开展警示教育X次。建立县直机关纪律教育学习平台，定期推送学习资料，开展线上学习交流。依托廉政教育基地，组织党员干部参观学习，开展廉政谈话X人次以上。建立党风廉政建设联系点，开展经常性警示教育。
（三）完善监督执纪机制。坚持把纪律挺在前面，强化日常监督。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。开展作风建设专项督查X次，对发现的问题建立台账、跟踪整改。探索建立“室组地”联动监督机制，推动形成监督合力。完善机关纪委工作规程，强化纪检监察工作规范化建设。健全党风廉政建设责任追究制度，严肃查处违纪违规问题。
（四）推进廉政文化建设。把廉政文化建设作为涵养廉洁机关的重要抓手，制定《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》。组织开展廉政文化“六进”活动，即进机关、进家庭、进社区、进学校、进企业、进农村，营造崇廉尚洁的良好氛围。建设廉政文化阵地，评选表彰X个廉政文化建设示范点。开展廉政家风建设，举办廉政家风故事会、 ……
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