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医院党委选人用人工作自查报告

2025-02-26 18:27:48 妙笔智库

   为深入贯彻党的二十届三中全会精神,认真落实习近平总书记关于选人用人工作重要讲话重要指示精神,按照上级党组织文件要求,我院党委认真开展选人用人工作自查,现将有关情况汇报如下:

  一、医院发展与人才任用现状

  我院作为一家集医疗、教学、科研等为一体的综合性医院,科室设置丰富,涵盖多个临床科室和医技科室。在医院持续发展壮大的进程中,人才需求愈发凸显。202x年,我院党委在干部任用方面积极作为,共动议任命干部X名,其中中层正职X名,中层副职X名,同时动议并报上级主管部门审查备案拟任干部X名。

  二、选人用人工作举措

  在选人用人工作中,我院党委高度重视人才队伍建设,将其摆在医院改革发展的核心位置,坚定不移实施“人才强院”战略,不断强化人才工作_,始终坚持党 ……略…… 部理想信念是否坚定,是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,是否贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,是否严守党的政治纪律和政治规矩等。二是把好能力关,按照习近平总书记要求的“八项本领”和“七种能力”,重点了解干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等能力素质,把具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。目前,干部队伍中,本科及以上学历占比从X%提升至X%,中级及以上职称占比从X%增长到X%。三是把好廉洁关。把廉洁自律作为底线要求,通过对干部廉洁自律情况、违法违纪线索、计划生育情况、信访举报的问题进行“四必审”,严格履行廉洁把关责任,对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的,一律挡在门外。

  (四)激励培养,促进人才成长与发展。人才的成长离不开培养与激励。我院党委高度重视人才培养工作,多举措建优建强我院人才队伍。一是在业务培训上发力。以医务人员实际需求为导向,以提高卫生服务能力为关键点,统筹打造我院教育培训“新讲台”,营造医师“学基础、强技能”的浓厚氛围。本年度,集中开展业务培训X次,培训及考核医、技人员共计X人次。二是在助推成长上聚力。院党委响应省、市卫生健康委号召,以“百万名医护下基层”为载体,选配医务骨干X名组成帮扶团队,对X家基层医疗机构开展对口帮扶工作,在县域内各村开展巡回诊疗服务,在有效提升基层医疗卫生机构服务水平的同时,培养锻炼医护人员意志,使得他们能够在未来的工作中更好地应对各种挑战。三是在人文关怀上竭力。落实医护人员思想动态定期分析机制,在工作开展上支持,坚决支持医护人员依法依规履行职责,及时消除医疗工作中的阻碍。在生活保障上关爱,落实带薪休假制度,组织医护人员定期体检,打造温馨舒适的休息区、建设功能完善的健身房,开展丰富多彩的文体活动,充实医护人员的业余生活。

  三、选人用人工作现存问题剖析

  在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,我院选人用人工作还存在一些亟待解决的问题。一是干部培训工作有待加强。目前,我院对干部的教育培训存在一定的局限性,主要表现为范围不广、内容单一、个性化不强等问题,针对不同业务、不同职级干部的个性化培训机制尚未形成,这在一定程度上影响了干部培训的效果和干部的全面发展。二是人才储备不足。医院当前的人才存量,特别是临床、医技、护理等岗位的人才存量不足,无法满足日益增长的医疗服务需求和学科建设需要。三是人才流动率较高。部分优秀人才由于在医院发展空间受限、薪酬待遇等问题,选择离开医院,这不仅对医院的日常工作造成了一定的影响,也在一定程度上影响了医院的人才队伍稳定和发展。

  四、选人用人工作改进策略

  针对存在的问题,我院党委积极谋划,制定了一系列切实可行的改进措施,以不断完善选人用人工 ……

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