按照上级党委关于民主生活会的工作部署和要求，我紧紧围绕“四带头”要求，结合思想和工作实际，全面检视自身问题，深入剖析原因，明确整改方向。现对照检查如下：
一、对照检查存在的问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是思想认识有所松懈，政治站位不够坚定。尽管能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上存在不足，未能将理论学习成果有效转化为推动企业高质量发展的思路和措施。政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步增强，面对复杂形势和重大任务时，政治敏锐性和鉴别力不够突出，对“国之大者”的理解不够系统，未能始终做到旗帜鲜明讲政治。
二是规矩意识有所淡化，纪律观念不够严实。在日常工作中，存在对党内政治生活的严肃性认识不足的情况，未能始终如一地以党章党规党纪为准绳，个别时候在贯彻执行上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象。 ……略…… 时过于强调客观困难，缺乏迎难而上的勇气和攻坚克难的魄力。在急难险重任务面前，担当作为的劲头不够足，缺乏敢于拍板、敢于负责的果敢精神。
二是创新意识有所欠缺，改革突破不够有力。思想观念相对固化，习惯于用传统思维和惯性经验解决新问题，缺乏开拓进取的创新意识。在推动技术创新、管理创新和制度创新方面力度不够，对新业态、新模式、新技术的敏感度和接受度不高，未能充分激发企业发展的内生动力和创新活力。
三是廉洁自律有所松懈，防腐拒变不够严密。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对反腐倡廉建设的长期性、复杂性认识不足，存在“事不关己、高高挂起”的思想，对身边一些苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早警示。在工作和生活中，个别时候存在放松警惕、思想松懈的现象，廉洁防线不够牢固。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是责任意识有所弱化，主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然能够履行全面从严治党的主体责任，但在责任链条的层层传导上还不够有力，对分管领域党建工作指导不够深入细致，存在“一岗双责”落实不到位的问题。对基层党组织建设的重视程度不够，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。
二是监督力度有所欠缺，日常管理不够严格。对班子成员和中层干部的日常监督不到位，存在“好人主义”思想，对发现的问题未能做到及时纠偏、坚决整改。对党内政治生活的严肃性、规范性把关不严，组织生活会、民主评议党员等制度执行存在形式化倾向，未能充分发挥监督作用。
三是党建引领有所不足，融合发展不够深入。在推动党建工作与生产经营深度融合方面思路不够清晰、措施不够具体，党建工作的引领力和推动力未能充分发挥。在党建品牌创建、基层党支部建设等方面，创新性不强，存在“重形式、轻实效”的问题，未能有效激发基层党建的生机和活力。
二、存在问题的原因分析
一是思想根基不够牢固，理论武装缺乏深度。尽管平时注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上仍有差距，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论学习缺乏系统性和针对性，未能与实际工作紧密结合，导致理论学习与工作实践“两张皮”。思想根基不牢固，直接影响了政治判断力、政治领悟力和政治执行力的提升。
二是党性锤炼不够深入，宗旨意识有所淡化。党性修养存在“温差”“落差”和“偏差”，缺乏自我革命精神，未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。理想信念教育没有常态化、制度化，导致宗旨意识弱化，服务群众的主动性不强。面对改革发展的新形势新任务，缺乏持之以恒的韧劲和锐意进取的拼劲，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
三是担当精神不够坚定，责任意识有所弱化。对全面从严治党责任的理解还不够深刻，存在“主责不主业、主业不务实”的倾向，认为抓好业务工作就是最大的政治担当，忽视了党建工作与业务工作的深度融合。面对工作中的难题，有时存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏直面问题、解决矛盾的勇气和担当。
四是纪律意识有所松弛，自我约束不够严格。纪律规矩意识有所弱化，对党章党规的学习理解不够深入，存在以工作忙为借口弱化政治学习的现象。在廉洁自律方面，缺乏警惕性和危机感，认为只要不触碰“红线”就无大碍，忽视了“小节”与“大错”之间的必然联系。
三、整改措施与下一步努力方向
一是以政治建设为统领，筑牢忠诚担当的思想 ……
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