202x年，在的坚强领导下，我单位支部始终坚持以为指导，深入学贯彻的和二十届二中、三中全会精神，围绕中心、服务大局，以的建设为统领，全面推进机关的各项建设，为市直机关各项工作的顺利开展提供了坚强保证。现将有关工作述职如下：
一、工作开展情况
（一）坚持的领导“主心骨”，提升思想引领力。一是突出建设首要位置。始终将的建设摆在首位，把坚决维护权威和集中统一领导作为最高原则和根本规矩。全年组织员干部深入学贯彻、的及二十届三中全会精神，开展专题学研讨活动X次。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市直机关工委及上级请示报告重要工作、重要事项X项，确保各项工作始终在的领导下有序推进。二是强化理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，支部全年共组织集中学共X次，其中“第一议题”学共X次，及时跟进学最新重要讲话和指示批示精神。创新学方式，采用“线上＋线下”相结合的模式，利用“学强国”、微信公众号等线上平台，推送学资料X篇，引导员干部随时随地开展学。同时，邀请校专家、学者进行线下专题辅导讲座X场，深入解读的理论方针 ……略…… 场”，提升基层堡垒战斗力。一是加强支部标准化规范化建设。按照支部标准化规范化建设要求，对照标准逐项自查整改，不断完善支部各项工作制度和工作流程。加强支部阵地建设，投入资金X万元，对员活动室进行了升级改造，完善了硬件设施，为员开展活动提供了良好的场所。严格落实“三会一课”制度，全年召开支部员大会X次，支部委员会会议X次，小组会X次，上课X次。认真开展主题日活动，每月确定一个主题，组织员开展形式多样的活动，全年共开展主题日活动X次，参与员X人次。二是加强员队伍建设。严格员发展程序，注重从业务骨干、优秀青年中发展员，全年共培养入积极分子X名，发展员X名，预备员转正X名。加强员教育培训，制定员教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、网络学等方式，对员进行全方位教育培训，全年员人均参加培训时长达到X学时以上。开展员先锋岗创建活动，设立员先锋岗X个，引导员在工作中发挥先锋模范作用。加强员志愿服务活动，成立员志愿服务队，全年组织员开展志愿服务活动X次，服务群众X人次。三是推进工作创新。积极探索工作新模式、新方法，开展“＋”活动，将工作与业务工作深度融合。例如，在“＋项目审批”方面，成立员项目审批服务专班，为重点项目提供全程跟踪服务，有效缩短了项目审批时间，提高了审批效率。在“＋乡村振兴”方面，组织员干部深入帮扶村，开展调研走访、结对帮扶等活动，帮助帮扶村制定发展规划，协调解决实际问题，推动帮扶村经济发展和农民增收。通过开展“＋”活动，有效提升了工作的实效性和影响力。
（四）坚持督考问效“主旋律”，提升重点任务落实力。一是建立健全考核评价机制。制定支部工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式，将工作纳入年度综合目标考核体系，与业务工作同考核、同奖惩。加强对工作的日常监督检查，定期对各小组和员个人的工作任务完成情况进行检查通报，全年共发布工作检查通报X期。建立工作述职评议制度，每年组织支部、小组组长进行述职评议，对述职评议结果进行公示，并作为评先评优的重要依据。二是强化重点任务跟踪督办。围绕中心工作和本单位重点任务，建立工作台账，明确责任领导、责任科室和完成时限，实行跟踪督办。定期召开工作调度会议，对重点任务进展情况进行分析研判，及时解决工作中存在的问题。例如，在推进重点项目建设过程中，成立工作专班，加强与相关部门的沟通协调，及时解决项目建设中遇到的土地、资金等问题，确保项目顺利推进。截至目前，本单位承担的X项重点任务已全部按时完成。三是加强考核结果运用。将工作考核结果与员干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，对工作成绩突出的小组和员个人进行表彰奖励，全年共表彰优秀小组X个，优秀员X名。对工作落实不力的小组和员个人进行问责，通过奖优罚劣，有效激发了员干部的工作积极性和主动性，形成了比学赶超的良好氛围。
二、存在问题
（一）工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推进“＋”活动方面取得了一定成效，但工作与业务工作融合的深度和广度还不够，存在“两张皮”的现象。部分员干部对工作的重要性认识不足，认为工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，在工作中存在重业务轻的倾向。工作与业务工作的结合点和切入点还不够精准，工作对业务工作的引领作用还没有充分发挥出来。
（二）员教育管理还存在薄弱环节。员教育的内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。部分员干部对的理论知识学不够深入，理解不够透彻，存在一知半解的情况。在员管理方面，对员的日常行为规范、工作纪律等方面的监督管理还不够严格，存在个别员违反工作纪律的情况。对流动员的管理还存在一些困难，部分流动员长期在外，参加组织活动不及时，组织对其教育管理存在一定难度。
（三）支部活动的吸引力和感染力有待提高。支部活动形式较为单一，主要以集中学、会议等形式为主，缺乏创新和吸引力。部分员干部对支部活动的参与积极性不高，存在被动应付的现象。在活动内容方面，与员干部的实际需求结合不够紧密，不能很好地满足员干部的精神文化需求。
（四）工作创新力度还不够大。在工作中，虽然积极探索创新，但创新的思路还不够开阔，方法还不够灵活，缺乏具有特色和影响力的品牌。对新的工作理念、方法和技术的学运用还不够，不能很好地适应新时代工作的要求。
三、下一步工作计划
（一）持续加强 ……
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