根据市委《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够严格执行请示报告制度，全年参加中心组学习22次，组织分管部门开展专题研讨8次，在重大事项决策中坚持民主集中制原则。但对照更高要求仍存在不足。一是理论武装的"知行转化"存在温差。尽管能够按照组织要求参加学习，但“学习内容的内化程度”不高，对于一些重点理论，更多停留在字面理解，缺乏深度思考和延伸运用。同时，对上级精神的消化吸收存在"大水漫灌"现象，满足于会议传达和文件批阅，未能将学 ……略…… 少”的情况。有时虽然进行了详细的工作安排，但后续跟进和监督不到位，导致部分任务的完成质量和实际效果不够理想。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下担当创新方面。能够严格执行廉洁自律规定，全年拒收礼品礼金6次，对分管领域开展廉政谈话28人次。但仍有改进空间。一是风险防控的"网格密度"不够严密。对关键岗位轮岗交流制度执行不到位，某财务岗位人员连续任职超5年，存在廉政风险。在政府采购监管中，对"化整为零"规避招标的新动向缺乏有效应对措施。二是教育管理的"温度把控"存在偏差。开展警示教育时，存在"一刀切"现象，未能针对不同岗位特点定制教育方案。对受处分干部的回访教育流于形式，心理疏导和职业规划指导不足。三是家风建设的"常态机制"尚未健全。虽然签订家庭助廉承诺书，但对家属从业情况的动态掌握不精准，某班子成员亲属开办的培训机构参与学校课后服务，存在利益冲突风险。四是干部队伍的监管力度需进一步强化。尽管注重提升队伍整体素质，但在日常工作中，面对个别干部出现的“动力不足”问题，解决办法较为单一。缺乏与干部的深入交流，未能完全激发团队成员的积极性和主动性。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。全年听取分管部门党建汇报6次，约谈提醒中层干部9人次，推动建立廉政风险点清单12项。但责任落实仍有短板。一是压力传导的"衰减效应"较为明显。落实"一岗双责"存在"上热下冷"现象，某二级单位党组织生活记录存在补记问题，反映出日常督导检查不够严格。二是监督合力的"协同效应"发挥不足。纪检、审计、财务联动监督机制运行不畅，某基建项目审计发现问题后，未能及时启动责任倒查，警示作用未充分发挥。三是文化浸润的"_效应"有待提升。廉洁教育载体创新不足，仍以会议传达、文件学习为主，某年轻干部坦言"廉政党课内容与工作实际结合不紧密，代入感不强"。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
（四）自我约束不够严格。在自律方面缺乏足够的毅力和决心，没有时刻以高标准的党员干部形象来要求自己，对自己的行为规范和道德操守缺乏严格的自我监督和约束机制。在无人监督或者面对一些细微的利益诱惑时，容易放松对自己的要求，从而出现纪律执行不到位、担当创新不足以及在从严治党责任履行上打折扣等问题，自我约束的松懈是导致诸 ……
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