根据关于认真开好民主生活会的(XX发〔2025〕X号)文件要求,局党组领导班子紧扣会议主题,坚持问题导向,对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求,全面梳理自身短板,深挖问题根源,逐项制定整改措施,确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排,现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。
在“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一”方面,仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐性不足等问题,影响了领导班子的决策力、执行力和应变力,需要深刻剖析、精准施策,切实加以整改。
一是“碎片学习”难入脑,“系统思维”待强化
政治理论学习缺乏深度和系统性,班子成员虽然积极参与各类政治学习,但学习方式较为零散,缺乏整体规划,导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握,多停留在“泛学泛知”阶段,尚未形成“融会贯通”的能力。尤其在学习经济领域相关理论时,未能紧密结合行业发展趋势和现实挑战,使得理论学习与实际工作之间形成“断层”,影响了决策的前瞻性和科学性。例如,在制定本单位经济发展策略时,由于对政策的内在逻辑缺乏深刻理解,未能有效运用所学理论提供支撑,导致部分决策缺少战略远见,未能充分发挥政策红利作用。
二是“贯彻执行”打折扣,“全局视野”待拓宽
在落实上级决策部署方面,存在理解不透、执行不到位的问题,导致“决策传达有热度,落地执行有温差”。部分政策在执行过程中,因过度关注本单位的局部利益和短期得失,忽视了政策的全局性考量,造成行动迟缓、标准偏差。例如,在推进某项行业结构调整时,因担忧短期内对单位业务量产生冲击,未能在规定时间节点内高质量完成任务,影响了整体工作推进的节奏。缺乏“从全局看局部、从未来看当下”的视角,导致执行效果打折扣,甚至影响上级政策的整 ……略…… 策,确保在“担重任、破难题、守底线”上展现更大作为。
一是“畏难退缩”拖后腿,“迎难而上”显不足
担当精神仍显欠缺,在面对重大决策和复杂问题时,部分班子成员存在“求稳怕乱”思想,担忧改革触及利益、引发矛盾,导致推进改革时畏首畏尾、瞻前顾后,错失最佳窗口期。例如,在推进单位内部薪酬制度改革过程中,因顾虑调整方案可能引发员工不满,影响团队稳定,迟迟未能推出具体实施方案,使改革陷入“纸上谈兵”的僵局。这种“只求无过、不求有功”的心态,削弱了班子的战斗力,也在一定程度上影响了改革的深入推进。担当是一种责任,更是一种魄力,面对困难和挑战,唯有“迎难而上”,才能为事业发展开辟新空间、拓展新路径。
二是“固步自封”难突破,“推陈出新”动力弱
创新意识不足,思维固化,习惯沿用传统的工作方式,在面对市场变化和行业竞争时,仍然缺乏创新思维和变革意识,导致业务拓展、管理升级、数字化转型等方面进展迟缓,难以适应新时代的发展需求。例如,在数字化浪潮席卷各行各业的背景下,单位的信息化建设依然滞后,业务流程仍依赖传统的纸质文件流转和人工操作,效率低下,难以匹配客户对“高效便捷”的期待。面对行业革新,不主动“抢占先机”,往往只能“被动应对”,导致竞争优势逐渐弱化。创新是发展的第一动力,唯有主动变革、敢于试错,才能在挑战中寻求机遇,在竞争中赢得先机。
三是“廉政防线”有漏洞,“风险防控”存短板
廉洁风险防控存在“盲点”,监督管理仍有薄弱环节。虽然制度建设相对完善,但在关键岗位、重点领域的实际执行过程中,仍存在监管不够细致、责任传导不够精准的问题。例如,在工程项目招投标和物资采购环节,尽管制度明确,但在具体操作中,因供应商资质审查不严、评标环节监督缺失,存在一定的廉洁风险。此外,对于一些隐性的廉洁风险,如个别人员利用职权便利为亲属牟利、打“擦边球”,缺乏行之有效的防控措施,使潜在问题难以及早发现、及时处理。廉政建设是干部队伍的“生命线”,只有织密监督网络、筑牢制度防线,才能确保干部队伍始终保持“干净干事”的政治本色。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
在“带头履行全面从严治党政治责任”方面,仍然存在党建与业务融合度不高、主体责任落实不够有力、干部队伍建设缺乏系统性等问题,影响了党组织的凝聚力和战斗力,必须全面检视、精准整改,确保党建“走深走实”、责任“压紧压实”。
一是“两张皮”顽疾未解,“双融双促”尚存缺口
党建工作与业务工作融合不紧密,部分班子成员在思想上仍存在“重业务、轻党建”的倾向,导致党建与业务呈现“两张皮”现象,未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在制定工作计划和推进重大项目时,对党建因素的考量不足,党建工作与业务推进未能实现“同频共振”。例如,在业务拓展过程中,党组织的政治优势和组织优势未能得到有效发挥,党建引领作用未能真正转化为发展动能,使党建工作流于形式,缺乏实效。党建工作不是“可有可无”的附属品,而应成为业务工作的“方向盘”和“助推器”,唯有真正实现“深度融合、互促共进”,才能激发党建的引领力、组织力和战斗力。
二是“责任链条”层层递减,“压力传导”有待强化
全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题,压力传导不够精准,导致执行层级递减、落实力度减弱。虽然班子成员对自身职责有清晰认知,但在实际执行中,责任分解不够细化,监督考核机制不够健全,导致党建责任未能真正压紧压实。部分基层党组织对党建工作重视不足,组织生活开展不够规范,党员教育管理缺乏针对性,出现“上级部署轰轰烈烈、基层落实冷冷清清”的现象。党建责任不是“独角戏”,而是“全链条”,只有形成上下联动、压力层层递进的工作机制,才能确保全面从严治党不折不扣地落到实处。
三是“选育管用”系统缺位,“长远布局”短板突出
干部队伍建设缺乏系统性和前瞻性,在选拔、培养、管理等环节仍存短板。干部选拔任用机制不够科学,仍然存在论资排辈、标准模糊等问题,导致部分优秀年轻干部的晋升通道受限,影响了干部队伍的活力。干部培养方式较为单一,培训内容与实际需求脱节,缺乏针对性和梯队式培养方案,导致干部成长路径不清晰、发展潜力未被充分挖掘。此外,干部考核体系仍偏向短期业绩评价,忽视了干部的长期能力提升和品德考察,使得干部评价“重显绩、轻潜绩”的现象较为突出,影响了干部队伍的可持续发展。干部队伍是事业发展的“主心骨”,只有健全“选育管用”全链条机制,完善科学考核评价体系,才能确保选出的干部“可堪大用”,培养的人才“行稳致远”,推动单位发展迈向更高水平。
(五)在落实意识形态工作责任制方面。
在落实意识形态工作责任制方面,仍存在政治敏锐性不足、创新意识不强、工作举措实效性不高等问题,影响了意识形态工作的前瞻性和引领力。必须精准剖析问题症结,强化整改措施,确保意识形态工作“方向不偏、措施有力、实效凸显”。
一是“风险识别”不够快,“政治敏锐”待增强
政治敏锐性仍需提升,虽然在大是大非问题上能够坚定政治立场、保持清醒头脑,但在面对一些复杂舆论环境和敏感事件时,仍缺乏足够的政治警觉性和风险识别能力。例如,在浏览网络信息时,对一些似是而非的错误言论,未能及时察觉其背后可能隐藏的政治意图,对潜在的意识形态风险缺乏预判能力,导致处置不够及时、回应不够精准。当前,意识形态领域斗争形势严峻复杂,稍有松懈就可能让错误思潮_蔓延,唯有提高政治敏锐性,增强风险预判力,才能牢牢掌握意识形态工作主动权,守住意识形态“主阵地”、筑牢“防火墙”。
二是“创新理念”跟不上,“思维拓展”存局限
在意识形态工作创新方面,思维惯性较强,缺乏前瞻性和主动性,面对意识形态领域的新情况、新挑战,未能做到“先人一步、快人一拍”。理念创新上,仍然习惯于沿用传统做法,未能适应新媒体时代舆论生态的深刻变化,导致意识形态引领力不足,难以有效凝聚思想共识。例如,在面对年轻_时,宣传方式较为单一,未能充分运用数字化传播手段,将主流价值观与互联网语境相结合,导致影响力有限、传播效果不佳。意识形态工作不能固守“老办法”、墨守成规,而要主动适应新时代特点,拓宽视野,创新理念,增强意识形态工作的传播力和感染力,让主流思想真正“入脑入心”。
三是“工作举措”缺实效,“精准施策”待加强
在具体工作举措上,缺乏针对性和实效性,部分举措停留在原则性要求上,未能与单位实际紧密结合,导致落地性不强、执行效果不佳。例如,在制定意识形态工作方案时,未能充分考虑行业特点和受众需求,缺乏切实可行的实施路径,使得部分措施流于形式,难以发挥应有作用。意识形态工 ……
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