按照省委和市委、县委关于开好202x年度党员领导干部民主生活会安排部署,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”总体要求,紧密结合自身工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习,多停留在表面,缺乏深入探究和系统把握。在组织业务管理部和金融市场部的学习活动时,学习形式较为单一,导致员工对理论的理解也不够深入,未能充分将理论与实际工作紧密结合,运用理论指导实践的能力不足。政治敏锐性不够强。面对金融市场上一些潜在的风险和不良言论,未能及时从政治角度进行分析和判断。如在面对部分客户对金融政策的片面解读和负面评价时,没有意识到其可能对银行形象和业务发展带来的政治影响,未能及时采取有效措施加以引导和纠正。贯彻执行决策部署有温差。在落实一些总行政策和监管要求时,存在一定程度的 ……略…… 基建办公室的工作中,没有充分考虑基层网点的实际需求,导致一些基建项目与基层实际情况脱节,影响了工作效果。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻,在工作中没有将党建工作与业务工作充分融合。如在对分管部门的管理中,更多地关注业务指标的完成情况,对党建工作的指导和监督不够有力。纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式较为单一,内容不够丰富,缺乏针对性和实效性。如在信息科技部组织的纪律教育中,只是简单地传达文件和通报案例,没有深入剖析问题产生的原因和危害,导致员工对纪律的认识不够深刻。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在对员工的日常监督管理中,对一些轻微的违纪行为未能及时运用“第一种形态”进行提醒和纠正,存在失之于宽、失之于软的问题。选人用人机制不够完善。在选人用人方面,虽然坚持了德才兼备的原则,但在评价标准和选拔方式上还存在一些不足之处。如在选拔业务管理部的中层干部时,过于注重业务能力,而对政治素质和品德修养的考察不够全面。
(五)剖析违纪案例,反思自身有不足。以XX农商行曾出现的未向人民银行缴存财政存款,存在虚报、瞒报统计数据等违规行为为典型案例。反思自身,存在以下不足:合规意识不够强烈。在日常工作中,对合规经营的重视程度还不够,没有将合规要求贯穿到每一项业务操作和管理环节中。对一些业务操作流程和规章制度的学习不够深入,导致在工作中容易出现违规风险。风险防控能力不足。在面对复杂的金融市场环境和业务风险时,缺乏有效的风险识别和防控手段。对一些潜在的风险隐患缺乏敏锐的洞察力,未能及时采取措施加以防范和化解。责任担当不够主动。在工作中,有时存在推诿责任的情况,对一些涉及多个部门的问题,没有主动承担起协调和解决的责任,导致问题得不到及时有效的解决。思想认识不够深刻。对违纪行为的危害性认识不足,没有从根本上意识到违规行为不仅会损害银行的利益,也会对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够深入。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏足够的重视,存在敷衍了事的心态,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习方法不科学。缺乏系统性、计划性的学习方法,往往是碎片化学习,对理论知识的理解不够全面和深入,未能形成完整的知识体系。学用结合不紧密。没有将理论学习与实际工作有机结合起来,不能很好地运用理论指导实践,导致在工作中出现理论与实践脱节的现象。
(二)党性修养有所放松。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累,逐渐放松了对自己的要求,缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足,没有严格按照党内政治生活的准则和要求参加组织生活,导致党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。宗旨意识有所淡化。在工作中,没有始终把客户和员工的利益放在首位,缺乏对人民群众的深厚感情和为人民服务的宗旨意识,导致在处理问题时不能充分考虑群众的利益和需求。
(三)担当精神不够强烈。缺乏勇气和魄力。在面对困难和挑战时,缺乏敢于担当的勇气和魄力,害怕承担责任,担心出现失误和差错,导致在工作中缩手缩脚,不敢大胆创新和尝试。工作能力和水平不足。由于自身业务能力和综合素质的局限,在面对复杂的工作局面和问题时,缺乏有效的解决办法和应对措施,导致工作进展缓慢,效果不理想。激励机制不够完善。银行内部的激励机制不够健全,对敢于担当、勇于创新的员工缺乏足够的激励和支持,导致员工在工作中缺乏积极性和主动性。
(四)纪律意识不够严明。对纪律规矩的认识不足。对党的纪律和规矩的学习不够深入,理解不够透彻,没有充分认识到纪律规矩的严肃性和权威性,导致在工作和生活中容易出现违反纪律的行为。侥幸心理作祟。在一些情况下,存在侥幸心理,认为自己的行为不会被发现和追究,从而放松了对自己的要求,违反了纪律规定。监督管理不到位。对自身和下属员工的监督管理不够严格,缺乏有效的监督机制和手段,对违反纪律的行为未能及时发现和纠正,导致纪律意识淡薄。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习,提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务,增强学习的主动性和自觉性,切实提高对理论学习 ……
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