按照区委对202x年度民主生活会的部署安排，我在稳步推进理论学习，广泛征集各方意见，深入开展谈心谈话，认真检视自身问题的基础上，紧扣本次民主生活会“四个带头”主题，坚持以强化学习为导向，以整改落实为关键，全面梳理排查存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并结合工作实际，制定务实管用的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的基石没有筑牢。虽然能够提高政治站位，拓宽政治视野，强化政治素质，通过参加读书班、专题培训、主题讨论等形式，认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及《中国共产党纪律处分条例》等，但学习倾向于纲目式的笼统理解和飘移式的感悟，了解个基本大纲和主要梗概，忽视了更深层次的理解、剖析和应用，在整体意识和重点把握上存在一定的局限性和片面性，不能充分将学习成果串联起来，加以总结体炼和深度解析，从而实效有效转化和全面体现。特别是对创新理论的理解不深不透，缺乏对核心要义、精神实质及丰富内涵的精准把握和思想升华，在理论与实际的良性对接和能量转化方面存在欠缺，导致在运用理论指导实践、推动工作时，无法充分发挥理论引导实践的价值，对照标准要求仍存在明显的差距和不足。比如，在党纪学习教育中，我能率先重范，先学一步，引导班子和党员干部加强学习教育力度，丰富教育载体，搭建学习平台，推动采用专题培训学、支部集中学、网络视频学、红色基地学的“联动互补”学习方式，但学习形式较为单一，思维方法较为刻板，缺 ……略…… 区域间的互补优势，难以形成全区乡村振兴的强大合力。二是工作方法存在欠缺。“四下基层”的传统赓继乏力。基层调研和督导工作时，缺乏人性化的管理和考量，过于注重质量效率，忽略感情交流，总是直奔主题，在发现问题后，往往夹杂着急躁情绪，过多地采取批评的方式给基层带来较大压力。在帮助基层党组织解决实际困难、破解瓶颈难题，关心干部成长等方面，工作做得不够细致，不够全面，没有深入地了解基层党组织在工作推进过程中遇到的资金短缺、资源匮乏、人员不足等难题，也未能及时有效地提供针对性的支持和解决方案，导致工作成效不明显、不突出。三是党性修养存在欠缺。作为领导干部能够认识到加强党性锤炼的重要性，但是遇到招商引资、项目建设等重点工作时，党性锤炼的标准和要求逐渐拉低，孰轻就重，自己心里已经有底。以普通党员的身份参于支部活动，开始出现敷衍对凑和保证过关的心态，主动参加的频率逐渐减少，即使参加，也就是装装样子、走走形式，只为完成规定的任务，违背了组织活动的严肃性和庄重性。与班子成员及党员干部沟通交流缺乏，基本上是为督查工作需要，才产生一定的交集，未能达到思想上的共鸣，感情上的融通，逐渐抹上了一层朦胧的色调，党群关系和干群关系变得紧张，甚至带有高处不胜寒的姿态，有点官架子，令人生畏，出现普逼党员干部见了大领导躲着走的状况，在一定程度上影响了党内同志之间的团结协作，不利于形成良好的党内氛围和工作合力。在组织生活中，批评与自我批评环节，缺乏严肃性和严谨性。自我批评时，党员往往不留余地，能够相对坦诚地剖析自身问题，直白露骨，但在相互之间批评方面，谨慎过度，怕得罪人，伤和气，普遍存在避重就轻、流于形式的现象。批评意见不够全面、不够深入，缺乏针对性和实效性，不能真实反映党员干部的自身存在的问题，未能真正触及问题的核心和实质，导致批评与自我批评成了一种“套路表演”，难以发挥其应有的监督、纠错和促进作用，阻码的了党内政治生活的健康发展和党员个人的不断进步。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是整治形式主义为基层减负的魄力不足。在做好整治形式主义为基层减负工作中，列出了一系列负面清单和问题选编，但在实际界定中出现模糊地带，执行过程中，没有形成常态化的检查监督机制，也缺乏群众举报反馈的绿色通道，导致精文减会划出“硬杠杠”，坚决遏制“红头变白头”“套会代减会”等隐形变异问题出现滋生了的土壤。在工作推进过程中，多次与一把手沟通商量解决的对策，而与分管领导的交流互动相对减少，导致基层减负工作环节出现衔接不畅、执行不利的情况。在激励干部担当作为方面，办法不多，措施不硬，动力不足。工作模式侧重于考核结果，而对干部激励措施的重视不高，往往只关注任务的完成情况，却忽视了干部在工作过程中的压力与需求，导致干部逐渐丧失斗志，产生消极怠工的倦逸情绪和懈怠思想，抑制他们的工作积极性与创造力。二是开拓创新意识不足。面对XX区发展中的难题，习惯于凭借多年的工作经验和固有的模式推进工作，在大胆创新方面，存在薄弱环节，思维较迟钝，步伐迈得小，行动较迟缓，心中存在一定顾虑，怕创新存在风险，倒不如遵循求稳保底的思想，稳定系数高。在充分调动班子成员及干部群众参与和推动发展的主观能动性方面，攻坚克难、突破创新、破圈突围能力欠缺，需要进一步进高干事创业的积极性、主动性和创造性。比如，XX区在推进“三抓三促”行动过程中，能够聚焦工作重点、强化稳步推进、狠抓工作落实，确保政策执行不走样，不变形，但在关键环节和瓶颈难题的攻克上，缺乏突破创新的思维与务实精准的举措。在促进产业升级、优化营商环境、提升公共服务水平等方面，未能充分结合本地实际和发展潜质，积探索出富有特色、切实可行、务实管用的新举措，导致“三抓三促”行动在推动全区经济社会高质量发展上蓄势赋能不足，从而影响了整体工作的质量与进度。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党管治党的责任落实不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，不够全面，缺乏履职尽责、主动作为的责任担当。比如，在党风廉政建设领域，对分管范围内潜在问题的分析研判不足，未能充分结合实际情况制定出具有针对性和可操作性的实施方案和风险预警机制，对一些倾向性、苗头性问题缺乏敏锐的洞察力，预防措施缺乏针对性、前瞻性和实效性，难以从源头上遏制腐败问题的滋生，最终导致部分干部在思想上放松警惕，行为上触碰纪律红线，出现了违纪违规行为，给党和人民的事业造成损失。二是“一岗双责”履行不够强。虽然能够在一定程度上履行“一岗双责”的要求，但对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，投入时间精力有限，监督执纪指施乏力，工作常态化的监督与管理机制还不够健全和完善。比如，在与XX区部门负责人进行约谈时，导向不够明确，工作不够深入，谈话不够深刻，警示和指导作用发挥不够，导致干部党员的警醒意识和防范意识薄弱。同时按是照上级党组织的要求和部署，在向基层延伸的过程中，力度逐渐减弱。能量层层递进、压力及时传导、责任跟踪落实的效能出现了“中梗阻”，导致部分人员对党风廉政建设的重要性认识出现偏差，工作中存在一定的廉洁风险。
二、存在问题原因剖析
（一）党性修养懈怠。在思想政治领域以及工作生活的实践中，自我约束和自我警醒、自我监督的力度逐渐弱化。日常学习、工作与生活里，自我提升的行动盲目粗糙，缺乏系统性规划与长期性坚持，导致知识体系更新滞后，能力提升缓慢。面对层出不穷的新问题和复杂多变的新情况，难以做到精准洞察与有效应对。在理想信念的坚守上，尚未能将其升华至共产党人政治灵魂和精神支柱，缺乏矢志不渝的坚定信念。对习近平新时代中国特色社会主义思想的 ……
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