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“一把手”2024年抓基层党建工作述职报告

2025-02-26 18:37:40 妙笔智库

   202x年,在上级党委的坚强领导下,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,主动扛起支部书记抓基层党建工作的“第一责任人”职责。紧扣党的二十大和二十届三中全会精神,细化落实“任务书”,压紧压实“责任链”,推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变,全力将党建工作抓牢、抓实、抓出成效。现将本人工作情况述职如下:

  一、履职工作情况

  (一)突出“政治引领”,凝聚“奋进力量”

  1.坚持“首位原则”,筑牢忠诚根基。一是始终将政治建设摆在首位,以巩固深化主题教育成果为契机,严格落实“第一议题”制度。带领党员干部全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神,以及习近平总书记关于党的建设的重要论述,锻造“讲政治、顾大局、铸忠诚”的思想基石。全年组织机关党支部开展集中学习了x次、专题研讨X次。同时借力干部网络学院和学习强国等学习平台,激发支部学习活力,将学习成果转化为推动全面从严治党纵深发展的“动力源”,转化为促进改革发展稳定各项工作的“实践力”。

  2.落实“严肃基调”,强化政治生活。一是严格执行“三会一课”制度,每月定期召开支部大会、支部委员会和党小组会各1次,每季度安排党课X次,确保组织生活“有 ……略…… 和红色基地现场学等多样化方式,推动《中国共产党纪律处分条例》入脑入心。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的“压舱石”、锤炼党性的“磨刀石”,以及指导实践、推动工作的“强大引擎”。

  2.坚持“问题导向”,推动整改落实。一是针对上年度述职评议查摆的问题和巡视巡察反馈的问题,坚持问题导向、靶向施策。通过建章立制、查漏补缺,将“当下改”与“长久立”相结合,实现问题整改“件件清零”。二是严格落实意识形态工作责任制,将意识形态工作与支部工作同部署、齐推进、共考核,确保责任压紧压实、落实见效。

  3.筑牢“廉政防线”,提升治理效能。一是落实党风廉政建设主体责任,组织党员干部学习廉政法规,开展廉政警示教育活动,全年举办廉政教育专题讲座X次、警示教育基地学习了x次,观看警示教育片X次。二是推动党员干部签订“党员廉洁自律承诺书”,增强纪律意识和规矩意识。三是开展廉政风险排查,制定防控措施,加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理,建立廉政风险防控“防火墙”,有效防范廉政风险,维护风清气正的政治生态。

  (四)聚焦“职能优化”,提升“协同效能”

  1.创新“服务模式”,精准对接群众需求。一是积极探索党建引领服务群众的新路径,健全干部下沉、共驻共建、党员志愿者等机制,将服务融入群众“急难愁盼”的问题中。比如,在仲裁工作中践行“预防、调解、仲裁三位一体”的工作理念,提升仲裁办案效能;在人事工资股领域,持续攻坚克难,深化工资收入分配制度改革,全面落实事业单位收入分配政策;同时,积极响应上级部门关于服务业提质增效的部署,全力冲刺非营利性服务业发展目标,确保完成我市非营利性服务业工资总额增速任务。

  2.强化“_保障”,破解基层治理难题。一是着力推进_机制改革与赋权扩能减负并行,通过厘清职能关系,制定履职事项清单,补齐权责对等的短板,从根本上破除“小马拉大车”的结构性难题。二是直面形式主义问题,采取针对性举措纠治困扰基层的顽瘴痼疾,为基层治理“减负松绑”,推动基层工作轻装上阵、高效运转。

  二、202x年度问题整改情况

  针对202x年度理论学习成效不扎实、创新意识不够强、党员先锋模范作用发挥不足的问题,支部在今年的工作中坚持问题导向,精准施策,逐项整改到位。

  (一)制定“学习计划”,夯实理论根基。一是围绕理论学习“提质增效”,制定详细学习计划,明确学习内容、时间和责任人,切实增加集中学习频次。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点,开展学习交流研讨活动,并定期检查学习笔记,确保学深悟透。通过这一系列举措,学习参与率和知识掌握程度实现“双提升”,为理论武装筑牢“压舱石”。

  (二)突出“创新驱动”,激活思想动力。一是聚焦党建创新短板,组织开展“创新主题党日”,邀请党校优秀讲师授课,剖析党建创新案例,学习新思维、新方法,全面提升党员的创新认知。通过这一过程,引导党员干部打开思路、提升格局,为支部党建注入“源头活水”。

  (三)强化“示范引领”,彰显党员担当。一是设立党员示范岗,涵盖窗口服务、劳动监察等关键岗位,党员带头落实“一次性告知”“限时办结”制度,切实解决群众“急难愁盼”问题。二是组建党员志愿服务队,深入社区、企业开展政策宣讲和困难帮扶活动,以亮身份、作表率的方式,激励全体干部职工争先进位,增强党员的身份认同感与责任意识。通过这系列措施,党员先锋模范作用进一步彰显,为推动支部工作高质量发展汇聚“强劲动能”。

  三、存在的问题和不足

  (一)党建与业务“融而不深”,机制有待完善。一是党建与业务之间结合的“桥梁”尚未牢固,缺乏行之有效的融合方法和机制,导致党建工作的“引擎作用”未能充分发挥。部分工作停留在“口头重视、行动乏力”的状态,存在关心不足、思考不深的现象,甚至偶有表面文章、被动应付的情况。二是业务工作对党建工作的支持和指导不足,工作布置时未将党建摆到应有的战略高度,抓党建力度与实际要求仍存差距。

  (二)创新举措“动力不足”,形式单一僵化。一是党建活动思路不够开阔,创新力度不足,长期局限于会议传达、文件学习等传统形式。主题党日活动多以参观展馆、重温誓词为主,形式单调且趋于同质化。二是未能充分挖掘新媒体、新场景的潜力,党员参与热情不高,活动的鲜活教育意义未能有效彰显,党建活动“活力指数”有待提升。

  (三)党员教育“深度不够 ……

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