胸怀千秋伟业，恰是百年风华。202x年是全面贯彻党的二十精神的关键之年，也是实现“十四五”规划的攻坚之年。我们牢记人民嘱托，坚定政治立场，紧跟省、市、区委决策部署，切实扛起保障民生和推动发展的责任，在履职尽责中服务全区新质生产力发展，在严守规矩中纵深推进全面从严治党。
一、同心、全心、齐心，三心共鉴履责时
新征程上，我们充分发挥思想政治建设的传家宝和生命线作用，旗帜鲜明，坚持守正创新，做到同心同德让政治领航、全心全意让宗旨领路、齐心协力让责任领跑。
重学习，政治同心。坚持政治建设摆在首位，全年组织党委中心组（扩大）学习共X次，系统学习党的创新理论，严守“第一议题”制度，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记对江苏、对人社工作重要指示批示精神，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，持续学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党章党纪校准言行。围绕党的二十 ……略…… 障作为改善民生的大事要事来抓，上下扎实干、主动为，优化服务效能，和谐劳动关系，完善就业公共服务体系。
尽情彰显党建引领新面貌。凸显集中走访日（周）活动质效，主动扩大走访覆盖面，走访企业89家次，走访省内外院校14家，与街道、社区、村建立结对联系机制，不断增进政企、政校、干群联系。严肃党内政治生活，党委班子定期指导检查所结对支部党组织生活开展情况，严格落实“三会一课”制度，针对性、多元化组织主题党日活动，讲好廉政党课、纪律党课。拍摄、制作五一劳动节专题视频，与高校开展党团共建活动，引导社会形成正确就业观。组织“人社讲堂”、党务培训、省市委党校专家授课X场，开展业务技能练兵比武，用新知识、新理念、新动能锤炼党员坚强党性。严格按规定程序分别转正、接收X名预备党员、培养X名入党积极分子，保持党员队伍生机活力。
尽力闯出就业创业新路子。树牢“大就业+大培训”理念，成功打造X个标准化“家门口”就业服务站，受到人社部认可和省委书记肯定。赴陕西、安徽、湖南等地交流，召开深化协作座谈会，开展202x年“春风行动”系列招聘活动X场，提供岗位X万个。高标准建成“零工市场”和“零工驿站”，开发数字招聘新模式，推出直播探岗、直播带岗等活动X场，累计浏览超X万人次。举办第十六届留交会专场、第七届青年大学生创新创业大赛，增强我区创业吸引力。深化“一街一品”系列特色职业技能培训，开展特色培训X期、创业培训X期。开办项目制培训班，破解“培训目录”与市场需求不匹配难题。
尽职探索_新经验。推动人社领域改革全面深化，积极推进补助试点、企业年金、延迟法定退休年龄等，加强政策宣传，组织业务培训，有效防范重大风险隐患。优化企业退休跨部门“一链通”退休办理流程，牵头做好被征地人员进保等工作，组织企业HR培训、送法进企业、全区HR“双提升”业务培训等活动X余场，不断提升人社服务质效和形象。不断加大依法行政力度，办结各类欠薪线索X件，受理劳动保障监察举报投诉案件X件，按期结案率100%；优化农民工工资速裁流程，缩短案件处理周期，受理劳动仲裁案件X件、调解案件X件。
三、公正、勤政、廉政，三政秉持守底线
面对大党独有难题，我们深刻理解全面从严治党是持久战、攻坚战，反腐败斗争一步不停歇、半步不退让，始终保持赶考路上的清醒与坚定，敬畏组织、敬畏法纪、敬畏人民，做到秉公、严谨、自律。
在捍卫公道正派上始终如一。爬坡过坎“关键期”正是用人之时，我们坚持党管人才原则，结合工作重点和队伍结构，立足大局，系统研判选人用人工作，完善干部选育管用机制。树牢正确选人用人导向，落实新时代好干部标准，优先考虑政治标准，细化落实“三个区分开来”，选任“忠诚干净担当”的“干将”“闯将”，让“躺平式”干部躺不住，让装样子、混日子没市场。做实干部考核机制，差异化制定平时考核、年度考核标准，从工作实绩、群众口碑、系统评价等综合考察，提高考核结果运用率，深化“能上能下”，树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，做到德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人，进一步彰显公平公正的干部选用导向。规范落实干部选拔任用流程，及时报备选拔方案、阶段开展情况等，确保每一步都公开、透明、正确、严谨，今年按规范程序晋升X名一级主任科员、提拔X名科级干部。
在抓实作风建设上始终如一。政如农功，不勤无以成事。我们坚持将狠抓作风作为勤政务实的关键核心，紧抓队伍管理 ……
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