同志们，从总体上看，我县的干部作风是好的，心齐气顺谋事业，风正人和促发展，是一支想干事、能干事的队伍。但是，我们干部作风建设与跨越发展的要求相比，仍然存在许多不相适应的地方。
一是感觉良好的自我意识。有些干部对自己没有清醒的认知，不能正确对待工作中取得的成绩、不能正确对待各种带有目的性的赞扬，被别人抬着进入了完美的梦幻之中，产生了自我感觉良好的倾向；有的干部在谋其位时“踌躇满志”，谋到了位后就“丧失斗志”；有的功名思想严重，不是在工作中表现自己的能力，而把心思放在钻营上，提拔重用没几天，就这山望着那山高，总想马上又动一动，谋个更高的职位、挪个更好的位置。有的同志向组织要求挑更重的担子，这种想法是好的。但有的同志在处理一些具体问题只是自我感觉良好，你连现在的岗位都未必能胜任，你还能挑更重的担子吗 ……略…… ，做什么事情都要有批示和文件，甚至要人家承诺写保证。这样的工作态度与我们推进跨越发展、实施项目带动战略是不相适应的。我们在座的各位领导都有各自职责，我们的工作人员也存在不作为问题。今后要将不作为，不敢作为纳入党风廉政建设，要在这方面抓一些典型。
四是不思进取的精神状态。一些干部的精神状态与跨越发展的形势要求不合节拍、因循守旧，习惯沿用老办法、旧框框，固步自封，工作中没有新思路，不善于探索新方法，少数人认为自己没有关系后台，又没有经济实力，提拔无望，升迁无路，做撞钟和尚，在工作岗位上“混日子”。
五是_散漫的不良表现。有的干部过多考虑个人利益，只要组织照顾，不要组织纪律，上班迟到早退，随意请假办私事，上班时间打电脑玩游戏、炒股，甚至打牌打麻将；有些干部不负责任地散布小道消息，乱发表议论，对领导评头论足，对同事猜疑妒嫉。
六是奢靡庸俗的生活情趣。有的单位开支过大，有些领导追求高档享受，不比工作比待遇，不比贡献比地位，不比业绩比享受，没有小车的想方设法争小车，有小车的变着法子换好车。换车问题要特别注意，据反映，有的单位挪用项目资金购车，望自查自纠。以上这些问题，尽管发生在少数单位和少数人员身上，但是如果不重视、不解决，就会对我们跨越发展带来不利的影响。
如何解决这些严峻的问题？我想必须从以下几方面入手。
第一、抓调整，充实队伍。县委准备近期对干部队伍进行调整，把那些真正想干事、能干事、会干事、干成事的同志，放在相应的岗位上，也希望在座的本着对组织负责、对干部负责、对事业负责的要求，积极推荐干部。但按上级要求必须实名推荐，组织推荐要加盖组织印章，个人推荐要署名。我们欢迎在座的各位向组织推荐干部。
第二、抓作风，提升效能。一是要少请假。要把精力更多地放在工作上，特别是在当前项目建设的关键时刻，更不要轻易请假和外出。市里已经作出了规定，严格控制领导干部出国、出境，我们要严格遵守。二是要不“走读”。这里强调，除了秀谷镇的干部，所有乡镇的干部，特别是主要领导，在工作的时间内必须在乡里住，以身作则。希望这些干部把更多的时间和精力放在工作上，确保一方发展和稳定。县纪检要不定期进行晚上巡查，发现一起通报一起，严重的采取组织措施。这项工作请XX同志、XX同志负责抓好落实。三是要多用心。要本着对组织、对群众认真负责的态度，用心工作，用心发展，用心维稳。四是要求实效。据了解，XX县干部作风建设抓得非常严格，效果也比较好。今年我们开展的“四年、三百”活动，“工业发展突破年”、“城市功能完善年”、“城乡互动和谐年”活动开展得比较好，但是“服务效能跃升年”活动效果不是很理想。希望近期XX同志、XX同志组织人员到XX学习借鉴他们好的做法。
第三，抓典型，实行问责。凡事都要抓典型。市里针对这次XX区十余群众到北京非正常上访，已责成市纪委立案倒查，可能要对十多个干部实行问责。市里已给我们做出了榜样，我们也将采取这种措施，对干部实行问责制。
第四，抓违纪，进行查处。我们不 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师