按照上级（X集团公司和市国资委）关于开好202x年度民主生活会的有关部署要求，班子紧紧围绕本次民主生活会主题，按照方案具体步骤，认真组织专题学研讨，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，重点围绕4个带头方面及李鹏新、王刚等严重违纪违法案件，以案促改方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、学贯彻主题教育以来有关民主生活会整改落实情况
学贯彻主题教育民主生活会召开以来，班子紧紧围绕“理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律、以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，自治区两件大事、典型案例”等八个方面，共计查摆出10项问题，制定整改措施10条。班子高度重视整改工作，坚持把抓好问题整改作为检验民主生活会成效的重要标准，领导班子及成员坚持以上率下，把自己摆进去、把责任担起来，主动认领整改任务，带头落实整改措施，以更扎实的工作态度推动公司各项工作的开展，不断取得新的、更大的成绩。截至目前，班子查摆出的10项问题均已整改完成。
二、存在问题
（一）带头严守纪律和规矩、维护的团结统一方面。
一是在素养的锤炼上还需绵绵用力。在深刻认识和准确把握“ ……略…… 主动找员群众了解思想动态少，对员群众的思想状态掌握不够全面，对员群众指导不够深入，对挖掘职工的所述所求，解决职工实际困难等方面还有不足。
（四）带头履行全面从严治责任方面
一是在政教育上效果还不佳。政教育引导不够，政教育的方式方法较为单一，止于一般的案件传达、文件通报等形式，教育内容和方式缺乏针对性和实效性，教育的针对性、感染力、震慑力有待提升，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距，未能真正触及员干部的思想灵魂。
二是在履行“一岗双责”上还有差距。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象，对分管部门的工作指导不够、监督不够的现象，在整体提升推进的系统性研究、指导督促措施上还不够新颖，特别是与公司中心工作的结合点、切入点找得不够精准。
（五）围绕李鹏新、王刚等严重违纪违法案件，以案促改方面
关于李鹏新、王刚严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟，他们身为员干部和公职人员，背离初心使命，理想信念丧失，纪法意识淡薄，私心贪欲膨胀，洁自律意识、拒腐防变能力不强。班子成员一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是理论学不够系统深入。对和的创新理论成果，在学深悟透做实方面有差距，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、自觉、行动自觉缺乏思考，学方式方法有待进一步改进，学实效性、针对性不够强。二是警示教育成效不够显著。对风政建设和反腐倡教育抓得不够细，开展警示教育缺乏统筹谋划、形式单一，多以通报文件、观看视频为主简单化的问题，综合运用典型案例警示教育不够深入，在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。
三、存在问题的原因剖析
（一）从思想上剖析，夯实理论武装有“温差”。对、的及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对重要讲话和重要指示批示精神，对决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。
（二）从上剖析，锤炼性修养有“时差”。对“两个确立”的深刻把握需要持续加强，开展体检和性锤炼的经常性不够，打扫思想灰尘缺乏自觉意识，不断增强免疫力的思想自觉和行动自觉还有不足。对能力训练和实践的历练不深入，牢记“国之大者”提高贯彻决策部署的本领和水平还有不足。
（三）从上剖析，砥砺担当作为有“偏差”。对工作中的新问题、新情况有时候存在惯性思维，惯于用老方法、旧思路去解决，破旧立新、开拓创新的劲头不够足。带头大胆改革、敢闯敢试，破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风，加快破解发展难题还需持续加力，以超常努力创造非凡业绩的决心和魄力不够。
四、今后努力方向和整改措施
（一）铸牢忠诚之魂，在学思践悟中锤炼能力。
一是加强素质锻炼，强化理论学，提高站位。坚持把学贯彻和的精神作为首要任务，不断提高判断力、领悟力、执行力。加强学的全面性。认真学理论、的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学，拓宽知识面，提高知识储备。加强学的系统性。认真制定年度学计划，落实理论学中心组学制度，加强对和的精神的学，提高对的创新理论的理解和把握。
二是砥砺理想信念和初心使命，加强品格塑造，严格贯彻执行规定，加强员干部风政教育，不断提高自我约束能力。进一步按岗位梳理排查政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡的防线。巩固深化纪律教育成果。坚定正确方向，锤炼忠诚干净担当的品格，对照的创新理论积极探索、谋划落实公司高质量发展的方法路径，以高昂的斗志开展好公司各项生产经营活动。
（二）改进建设，强化纪律意识，锤炼担当作为的“实干力量”。
一是修身立德，严守性纪律硬规矩。增强性观念，提升性修养。通过重温入誓词、参观红色教育基地等方式，加强性教育，提升班子成员的性观念。建立性定期分析制度，对照章规纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持人的本色和先进品质。严守纪律规矩，强化纪律意识。加强对的纪律和规矩的学教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作，力戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入企业基层一线、深入生产经营一线了解实际情况，解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量，全力以赴抓好生产经营，加强对形式主义、 ……
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