根据市委《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，我能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，带头做到“两个维护”，积极参加纪律学习教育，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。尽管如此，对照更高标准和要求，依然存在不足，需要认真反思、逐一改进。突出表现为：一是纪律学习不够深入，思想认识有短板。虽然积极参加各类纪律学习活动，但学习的深度和广度不够，往往只是浅尝辄止，没有深入挖掘纪律规定背后的深层次意义。比如，对于一些新出台的党内纪律法规，只是简单地浏览了一遍内容，没有 ……略…… 缺，没有做到严管与厚爱的有机统一。（解析：说明在干部管理理念上存在偏差，可能影响干部的成长和发展。）例如，对于一些工作能力较强但纪律性稍差的干部，在工作中给予了较多的包容和照顾，没有及时对其纪律方面的问题进行严肃纠正，长此以往，可能会让这些干部养成不良的工作习惯。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终坚持带头贯彻八项规定及其实施细则精神，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制“四风”，以清正廉洁为底色推进各项工作。然而，对照更高标准，依然存在不足，亟待深入剖析、逐步提升，突出表现为：一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，缺乏创新的勇气和魄力。比如，在推动单位业务拓展时，没有充分考虑到市场的变化和新技术的应用，仍然沿用过去的模式，导致在市场竞争中处于被动地位。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。面对一些复杂的、长期积累的难题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和毅力。例如，在处理单位的历史遗留问题时，由于涉及面广、利益关系复杂，多次尝试后没有取得明显进展，就产生了暂时搁置的想法，没有持续加大力度去解决。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在关爱干部方面，虽然在物质和工作条件上给予了一定的保障，但在与干部的情感沟通和心理关怀方面做得不够。比如，平时与干部交流主要围绕工作任务展开，很少主动关心他们的生活状况和思想动态，导致部分干部在工作中遇到困难和挫折时，不愿意主动与领导沟通。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。始终严格落实责任要求，加强对党风廉政建设的组织领导，严格执行八项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督，做到忠诚干净担当。然而，对照更高标准，仍然存在不足，需要深刻反思、扎实整改，突出表现为：一是落实“一岗双责”力度不够。“一岗双责”的相关规定在执行过程中缺乏严格的考核和问责机制，导致部分领导干部对其重视程度不够，落实起来随意性较大。例如，虽然明确要求领导干部要定期向党组织汇报“一岗双责”履行情况，但对于不按时汇报或者汇报内容敷衍了事的情况，并没有相应的惩罚措施，使得一些领导干部觉得可做可不做，在实际工作中对业务范围内的党风廉政建设等责任落实不到位，影响了全面从严治党工作在各业务领域的深入推进。二是在责任分解不够细化。在将全面从严治党的各项责任分解到不同部门、不同岗位时，只是进行了大致的分工，没有对每个责任主体的具体工作内容、工作标准、完成时限等进行详细明确，使得责任落实起来模糊不清。例如，在开展廉政风险防控工作中，只是笼统地说纪检部门负责监督、各业务部门负责自查自纠，但对于纪检部门具体要监督哪些方面、通过什么方式监督，业务部门自查自纠要达到什么标准、何时完成等都没有细化规定，结果导致各部门在执行过程中各自为政，工作质量参差不齐，影响了廉政风险防控的整体效果。三是在b_m管理上存在漏洞。对工作中涉及的机密信息和敏感数据缺乏足够的重视和保护意识，随意泄露或传播，给单位的安全稳定带来潜在威胁，反映出自身b_m意识和纪律观念的严重缺失，需要深刻反思和立即整改。
二、问题原因剖析
（一）政治站位提的还不够高。一直以来，我能够认真贯彻落实党的决策部署，在思想行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但有时在考虑问题、谋划工作方面还存在多考虑自己分管工作范围，不能够将其置于全局的范围进行推动，说到底还是站位不够，大局观不够。
（二）政治学习抓的还不够严。我能够做到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强理论学习。但近年来，随着从严管党治党的深入，各项学习内容不断增加，对于理论制度的学习还存在只追求学到、学完，对学深学精还做的不够。
（三）群众路线走的还 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师