下面，干部科围绕做好2025年干部管理和干部监督有关工作做个发言，不妥之处，敬请批评指正。
一要坚持正确选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。深入贯彻习近平总书记选人用人思想，不断提高精准科学选人用人水平。进一步突出政治标准。大力选拔信念坚定、对党忠诚的干部，坚决不用信仰缺失、精神迷茫的干部；大力选拔为民服务、勤政务实的干部，坚决不用谋私钻营、作风漂浮的干部；大力选拔敢于担当、清正廉洁的干部，坚决不用消极懈怠、腐化堕 ……略…… 部选拔培养及成长跟踪管理机制，突出抓好年轻干部培养选拔工作。对优秀年轻干部，既要多墩墩苗，又要多压压担，不拘一格，大胆使用。着力疏通国有企业、高校、科研院所等企事业单位优秀人才进入党政机关的“入口”，加大年轻干部跨地区、跨部门、跨领域交流使用、挂职锻炼力度。加强和改进选调生工作。按照中央和省委有关要求，做好后备干部工作。进一步防止干部“带病提拔”“带病上岗”。切实落实“凡提四必”要求和干部选任全程纪实制度，着力抓好中央防止干部“带病提拔”意见的落实。始终保持整治选人用人不正之风的高压态势，结合省委巡视深化选人用人专项检查，实现市县和省直单位全覆盖。制定领导干部亲属和身边工作人员提拔任用事项报告审核规定。继续做好中央巡视组巡视“回头看”和中组部选人用人检查组反馈意见整改落实工作。
三要进一步强化干部正向激励，保护干部干事创业积极性。今年中央将制定容错纠错文件，我们要认真抓好贯彻落实。要按照中央即将出台的党政领导干部考核工作规定，完善领导班子和领导干部分类考核评价体系，强化考核结果运用。加大推进干部能上能下工作力度。选择几个乡镇进行试点，探索试行乡镇干部工作绩效考核，着力解决待遇平均主义、干好干坏一个样的问题。
四要抓好干部经常性管理监督，着力把从严治吏要求落到实处。从严管理监督干部，重在日常、贵在有恒。组织部门对干部的管理监督，要从点滴抓起，从具体问题管起，立足于早、着眼于小，见物见人见细节。严格执行从严管理监督干部相关制度，认真落实今年中组部将出台的规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，干部选拔任用监督检查和责任追究办法等制度。突出抓好“关键少数”，严格执行个人有关事项报告、工作请示报告、外出请假报备等制度，督促领导干部加强家庭、家教、家风建设，从严管理好亲属和身边工作人员。探索加强对“一把手”有效管理监督的具体办法。进一步巩固“三超两乱”、干部档案造假、“裸官”、跑官要官和说情打 ……
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