按照市委关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，为医院的高质量发展贡献更大力量。现将本人查摆剖析情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制时，未能充分结合医院实际工作深入思考，导致对其精髓要义领悟不够透彻，在运用理论指导财务工作实践方面存在欠缺。据统计，今年参加的政治学习会议中，有近30％的时间是被动接受知识，主动思考和交流的时间较少。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。例如，在网络上出现与医疗卫生行业相关的不实信息时，未能及时察觉其可能对医院形象和_造成的影响，未主动采取措施加以引导和纠正，反映出自身在维护党的团结统一、维护医院良好形象方面的政治敏锐性不足。三是落实“两个维护”存在差距。在实际工作中，虽然始终牢记“两个确立”“两个维护”，但在将其贯穿到每一项具体工作中时，还不够坚决有力。如在制定医院财务预算方案时，有时过于关注短期经济效益，对国家医疗卫生政策的导向性把握不够精准，未能充分体现医院的公益属性和社会责任，从一定程度上反映出在坚决贯彻党中央决策部署方面存在不足。四是防止和反对错误思想不够坚决。在工作中，虽然能够自觉抵制个人主义、分散主义等错误思想，但在面对一些部门间协调沟通不畅、出现本位主义倾向时 ……略…… 他们在工作中的实际困难和需求，影响了职工的工作积极性和满意度。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为医院的总会计师，在履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，未能充分发挥党建引领作用，促进财务、运营管理等工作的高质量发展。例如，在财务部和运营管理办公室的党员教育活动中，存在组织不够规范、内容不够丰富、效果不够显著等问题，导致部分党员的政治素质和业务能力未能得到有效提升。二是监督执纪力度不够。在工作中，对一些潜在的违规违纪行为未能及时发现和查处，监督执纪的主动性和敏锐性有待提高。如在招标管理工作中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，对个别供应商的违规操作未能及时察觉，导致医院在一些采购项目中可能面临一定的风险隐患。据统计，今年在对招标项目的事后检查中，发现有近10％的项目存在不同程度的监督漏洞，需要进一步加强监督执纪力度，确保招标采购工作的廉洁性和规范性。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部和人才培养方面，有时过于注重专业技能和工作经验，而对干部的政治素质、党性修养和廉洁自律等方面考察不够全面。例如，在招聘财务人员和运营管理人员时，虽然对专业知识和业务能力进行了严格考核，但对其政治品德和廉洁意识的考察方式较为单一，未能充分挖掘其潜在的风险因素，不利于选拔出德才兼备的优秀人才。四是网络空间管理能力不足。在网络信息时代，对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够重视，缺乏有效的管理措施和应对机制。如在医院内部网络论坛和社交媒体群组中，有时会出现一些不当言论和负面信息，未能及时进行监测和处理，影响了医院的网络舆论环境和形象。同时，在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，也缺乏系统的培训和指导，导致部分党员干部在网络意识形态领域的斗争意识和能力不足。
（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析
1.案例简述。某医院财务人员利用职务之便，违规篡改财务数据，虚报费用支出，套取医院资金用于个人消费，最终受到了党纪国法的严厉制裁。这一典型案例给我们敲响了警钟，也让我深刻反思自身在工作中存在的类似风险和不足。
2.主观因素剖析。一是自身廉洁自律意识还不够强，在面对各种利益诱惑时，未能始终坚守底线，保持清醒的头脑。二是职业道德修养有所欠缺，对财务工作的责任感和使命感不够强烈，未能充分认识到财务数据的真实性和准确性对医院管理的重要性。三是存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。例如，在日常工作中，有时会因一些琐事而忽视了财务制度的严格执行，对一些数据的审核不够仔细，为违规行为提供了可乘之机。
3.客观因素剖析。一是医院财务管理制度存在一定的漏洞和缺陷，对财务人员的监督和约束机制不够完善，导致部分人员有机可乘。二是财务管理信息化水平有待提高，一些财务数据的处理和传递仍依赖人工操作，增加了数据被篡改的风险。三是医院内部的廉政教育和风险防控体系不够健全，未能及时对财务人员进行有效的廉洁教育和风险预警，使其对违规行为的后果认识不足。据调查，该医院在案发前的廉政教育活动中，存在教育内容单一、形式陈旧等问题，导致教育效果不佳，部分财务人员对党纪国法缺乏敬畏之心。
4.自身差距不足反思。通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在诸多差距和不足。在廉洁自律方面，虽然一直保持着较高的警惕性，但在一些细节问题上还不够谨慎，需要进一步加强自我约束。在制度执行方面，有时会因人情因素或工作繁忙而出现打折扣的情况，需要更加严格地执行财务管理制度，确保制度的权威性和严肃性。在风险防控方面，对财务工作中的潜在风险认识不够全面，缺乏系统的风险评估和预警机制，需要进一步提高风险防控能力，为医院的财务管理工作保驾护航。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论和业务知识的学习缺乏足够的热情和动力，没有将学习作为一种自觉的思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习对提高自身素质和工作能力的重要性，导致对党的路线方针政策理解不够深入，对财经法规和医院管理制度把握不够准确，在工作中容易出现偏差。二是对党性修养的重视不够。没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，在思想上对党性锻炼有所放松，缺乏对马克思主义世界观、人生观、价值观的深入改造。在面对复杂的社会环境和利益诱惑时，容易受到不良思想的侵蚀，导致党性原则不够坚定，纪律意识和规矩意识淡薄，在工作中难以始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是政绩观出现偏差的根源。在思想深处没有正确处理好个人利益与集体利益、短期利益与长远利益的关系，过于追求表面的工作成绩和个人的职业发展，而忽视了医院的整体利益和长远发展。这种错误的政绩观导致在工作中急功近利，注重形式而忽视内容，注重眼前而忽视长远，不能真正从医院的实际需求和患者的根本利益出发，制定科学合理的发展战略和工作计划。
（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，没有真正把医院的事业当作自己的事业来对待，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。对待一些复杂的财务问题和运营管理难题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不愿意承担责任，导致问题得不到及时有效的解决，影响了医院的工作效率和管理水平。二是工作态度不够认真。在工作中存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致，缺乏精益求精的精神。在财务核算、报表编制、数据分析等工作中，有时会出现粗心大意、数据错误等问题，影响了财务信息的准确性和可靠性。在招标采购工作中，对供应商的资质审核、合同条款的审查不够严格，导致一些潜在的风险隐患未能及时发现，给医院带来了不必要的损失。三是调查研究不够深入。在制定财务政策、运营管理方案和招标采购计划时，没有充分深入基层、深入实际进行调查研究，对医院的实际情况和市场动态了解不够全面准确。仅凭主观臆断和经验判断来做出决策，导致一些政策和方案在实施过程中出现水土不服的现象，无法达到预期的效果，甚至给医院的工作带来了负面影响。
（三）能力素质有待提高。一是专业知识更新不及时。随着医疗卫生_改革的不断深入和财务管理信息化的快速发展，医院的财务、运营管理和招标采购等工作面临着许多新的挑战和要求。然而，自己在专业知识的学习和更新方面相对滞后，没有及时掌握最新的财经法规、会计准则、管理理念和信息技术，导致在工作中难以运用先进的理论和方法来解决实际问题，影响了工作质量和效率的提升。二是综合管理能力不足。作为医院的总会计师，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备较强的综合管理能力。但在实际工作中，自己在团队建设、沟通协调、决策执行等方面的能力还存在一定的欠缺。在团队建设方面，未能充分发挥团队成员的优势和潜力，打造一支高效协作的财务和运营管理团队。在沟通协调 ……
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