根据市委《关于召开 202x 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习上不够深入。学习还浮于表面化，未能深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想内涵。在组织学习活动时，多为读文件、念报告，缺乏深度研讨与实践结合。如在制定发展战略时，无法运用新发展理念剖析行业趋势，仍沿用旧思维，致使决策滞后，错过转型机遇，在市场竞争中渐趋被动。二是在以学促用上还有差距。学习了政治纪律和政治规矩相关知识后，未能充分运用其来指导和规范自身以及身边同志的日常行为，学和用之间的衔接不够紧密。例如，在日常工作交流中，发现有同事偶尔会出现一些言语上不恰当调侃党的政策等情况，本应及时运用所 ……略…… 费现象，却没有站出来提醒制止，甚至还跟着一起享受这种看似“热闹”的氛围，没有意识到这种行为与党员干部应秉持的优良作风相悖，也没有从自身做起去抵制这种不良风气的蔓延。三是党内政治生活严肃性不够。对待党内的政治生活，如“三会一课”、主题党日等活动，缺乏应有的庄重感和严肃性，存在随意简化流程、降低标准的情况，把党内生活当成了一种普通的聚会或者例行公事，没有真正通过这些活动来强化党员的党性修养、增强党组织的凝聚力和战斗力。例如，在开展主题党日活动时，没有按照规定认真策划活动内容，只是简单地组织党员聚在一起看看视频、随便聊几句就结束了，没有围绕主题进行深入的学习讨论、开展批评与自我批评等重要环节，使得主题党日活动失去了教育党员、锤炼党性的作用，沦为了形式主义的活动。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是监督执纪力度存在不足。对干部职工的日常监管存在“宽松软”的现象，对初期的不良苗头和潜在倾向未能及时察觉提醒，开展批评教育时缺乏力度，使得一些小问题逐渐积累演变成大隐患，规章制度执行也不够严格，部分制度缺乏可操作性，存在“制度制定了却执行不到位”的情况，如某起违规情况就暴露出制度执行不力的问题。二是担当精神有所欠缺。工作中虽能秉持风险防范意识、积极应对各类风险挑战，但在面对棘手的深层次矛盾和复杂问题时，缺乏敢于担当、善于攻坚的勇气和果断，存在怕引发麻烦、怕承担后果的思想包袱，对一些不良现象和违规行为未能果断抵制与纠正，导致问题蔓延扩散，干扰正常工作秩序并损害单位形象。三是改革创新意识淡薄，习惯于按部就班。在教育信息化改革浪潮中，领导班子对新技术应用畏首畏尾。如学校仍沿用传统教学模式，多媒体教学设备闲置，线上教学资源未整合利用，教师缺乏信息化教学培训，导致教学质量难以提升，与现代教育发展趋势脱节。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是民主集中制落实不到位。决策过程缺乏充分讨论。在确定重大项目招标方案时，领导班子主要负责人仓促表态，未给其他成员充分发表意见的机会。如因方案考虑不周，导致招标过程中出现围标、串标现象，不仅造成经济损失，还损害了单位的公信力和形象。三是干部队伍管理存在宽松软现象。在干部考勤管理中，领导班子对迟到早退现象视而不见。如部分干部长期_散漫，工作效率低下，却未受到相应惩戒，这种不良风气在单位内蔓延，影响整体工作氛围和团队凝聚力，工作任务难以按时高质量完成。四是党建引领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，党建工作与中心工作融合不够紧密，存在“两张皮” 现象。部分基层党组织在引领产业发展、基层治理等重点任务时，战斗堡垒作用发挥不明显，党员先锋模范意识不强。例如，一些农村党支部在发展特色农业产业时，缺乏有力的组织协调，党员带头示范作用缺失，导致产业项目推进缓慢，农民增收困难。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做 ……
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